用虚假信息签劳动合同发生劳动纠纷如何应对-法师兄

用虚假信息签劳动合同发生劳动纠纷如何应对

来源：互联网时间： 2023-03-29 10:40:57 81 人看过

1、如果因为用虚假信息签劳动合同而发生劳动纠纷，合同双方可以通过协商、申请调解、仲裁等方式来处理;如果符合劳动合同无效的情形，则可以通过申请仲裁、向法院起诉的方式来确认该合同无效。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

第六条

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。

一、劳动合同无效的情况有哪些

1、显失公平的合同

部分用人单位与劳动者订立的劳动合同，其约定条款明显倾向用人单位一方，此种情形目前相当普遍，应引起求职者的重视。求职者在订立劳动合同时，一定要逐条审查，对一些不合理、显失公平的内容应坚决拒绝。

2、胁迫的合同

一些用人单位招工时，强迫劳动者交纳巨额集资款、风险金，并胁迫劳动者与其订立所谓的自愿交纳协议书，企图以书面协议掩盖其行为的违法性。订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

3、附带保证的合同

部分企业为约束劳动者的行为。在与劳动者订立劳动合同时，硬性规定另签一份“保证书”，其内容是强迫劳动者接受一些不合理的规则和条件，并把该保证书作为劳动合同附件来约束劳动者。

4、合同内容违反法律法规强制性规定和公序良俗的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动纠纷相关文章

辞职
应对辞职未签劳动合同纠纷的方法

劳动者未与公司签订劳动合同便决定辞职,可以采取以下途径维护自身权益:首先,与用人单位进行协商;其次,向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇、街道具有劳动争议调解职能的组织申请调解;如果协商无果,可以提交给劳动争议仲裁委员会仲裁;对于仲裁裁决不服的情况,劳动者可以进一步向人民法院提起诉讼。若劳动者未与公司签订劳动合同便决定辞职,则可以采取以下途径维护自身权益:首先,与用人单位进行协商;其次,向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇、街道具有劳动争议调解职能的组织申请调解;如果协商无果,可以提交给劳动争议仲裁委员会仲裁;对于仲裁裁决不服的情况,劳动者可以进一步向人民法院提起诉讼。劳动仲裁与诉讼解决未签劳动合同问题未签劳动合同问题在当今社会中较为常见,由于各种原因,如用人单位缺乏法律意识、劳动者对自身权益认识不足等,导致未签劳动合同问题时常发

2023-09-11

99人看过
工资
不签劳动合同领取工资易发生纠纷

前言：作为用人单位，一是要加强法律意识，严格执行法律规定，要与劳动者签订劳动合同。二是在制定工资标准上，劳动密集型企业如要按照计件工资标准计算工资和加班费，则要按照劳动法规定，合理确定员工的劳动定额和计件报酬标准。在确定时，可与员工进行协商并与之签订协议。如不实行计件工资，则应与员工协商工资数额。三是要依法及时发放员工工资和加班费，如不能及时发放，要及时与员工协商，达成延付协议，否则会被追加发放25%的拖欠工资的经济补偿金。四是要做好员工的考勤记录，不能过度要求员工加班，既要保障员工的身体健康权和休息权，提高工作效率，又要避免矛盾激化。案例分析2003年9月10日，王某被某制衣公司招聘为车位工。入职时，公司未与王某签订劳动合同，双方亦未约定发放工资的时间，但公司按照惯例，于每月的月底发放王某上个月的工资。在工作期间，制衣公司按照计件工资的方式计算工资给王某，但公司没有确定王某在每天8小时工

2023-06-10

94人看过
劳动者
如何应对劳动者违反劳动合同

员工不履行劳动合同，公司可以按照公司内部的相关规章制度予以警戒，单位也可以与劳动者协商解除合同；如果劳动者的行为已经严重违反了单位的用人规章制度，或者其行为系严重失职，导致单位严重损失，单位可以单方解除劳动合同。劳动者可与多个用人单位订立劳动合同对于全日制劳动者，《劳动合同法》并未禁止其与两个或两个以上的用人单位建立双重劳动关系，但根据该法第三十九条的规定，全日制劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。同时，根据该法第九十一条的规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。但是，对于非全日制劳动者，《劳动合同法》明确赋予了其与一个或一个以上用人单位订立劳动合同的权利。但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。小时工作为一个新

2023-07-08

362人看过
劳动纠纷
发生劳动纠纷如何证明劳动关系的存在

一、劳动关系的建立：1、很多人都会认为劳动关系只有签了劳动合同才会是构成了劳动关系，其实并非如此；2、劳动关系：劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。（1）用人单位，是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。同时。也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的。（2）劳动者，是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人（中外自然人）。3、劳动关系的建立的三种情况：（1）劳动关系自用工之日起建立：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。（2）已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。（3）用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。4、但是：没有

2023-04-04

302人看过

劳动仲裁
劳动仲裁如何应对工伤纠纷？

工伤诉讼状包含原告和被告的基本信息、诉讼请求和证据。个人申请工伤认定需要提供劳动合同、工伤认定申请书、身份证、伤事故情况材料、旁证材料等证明材料。工伤诉讼状包含以下五个部分内容：1.原告的姓名、性别、年龄、种族、职业、工作单位、地址、联系方式、法人或其他组织的名称和地址，以及法人代表或主要负责人的姓名、职务、联系方式；2.被告的姓名、性别、工作单位、地址和其他信息，法人或其他组织的名称和地址；3.诉讼请求及其依据和事实；4.证据和证据来源，以及证人的姓名和地址；5.日期。个人申请工伤认定须携带以下材料：1、员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明；2、《职工工伤认定申请书》；3、员工本人身份证和工作证；4、员工或用人单位伤事故情况材料；5、有关旁证材料；6、道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等；7、工伤认定所需的其他材料；工伤认定需要哪些材料？根据《工伤保险条例》第十九条规

2023-11-10

329人看过
劳动报酬
劳动报酬纠纷，法院如何应对？

拖欠工人工资，如果不是以下列行为之一恶意拖欠的，依法是不能追究刑事责任，将行为人判刑的。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬；数额较大；经政府有关部门责令支付仍不支付。没有钱法院怎么执行1、如果被执行人真的是没钱且无担保人，而使法院无法执行，法院就会裁定中止执行，等被执行人有执行能力了，再恢复执行。2、如果被执行人有执行担保人的话，在被执行人无法履行偿还义务的情况下，当事人可以向人民法院提出追加担保人为共同被执行人，促使其履行赔偿义务。《中华人民共和国刑法》第二百七十六条以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责

2023-07-17

462人看过
劳动争议调解
发生劳动争议如何化解纠纷

一、发生劳动争议如何化解纠纷发生劳动争议化解纠纷的方式如下：发生劳动争议，先协商，如果无法协商解决，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、劳动争议可追溯几年劳动争议的仲裁时效为一年，因此一般可追溯一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断的，则从中断时起，仲裁时效期间重新计算。三、申请劳动争议仲裁收费吗当事人去申

2023-04-26

410人看过
劳动纠纷
发生劳动纠纷如何认定工伤

工伤认定需要公司或职工主动向劳动保障行政部门提出申请，申请工伤认定需要准备以下资料：(一)工伤认定申请表；(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。一、哪些情形下才能被认定成工伤？(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到

2023-06-24

360人看过

解除劳动合同
如果劳动者提供虚假信息，用人单位是否可以解除劳动合同

劳动者提供虚假信息的，用人单位可以解除劳动合同劳动者提供虚假信息的，用人单位可以采取欺诈、胁迫或者利用他人的危险解除劳动合同，劳动者提供虚假信息，骗取用人单位信任的，用人单位可以解除劳动合同（如假文凭、假证书、假就业经历等）并与用人单位签订劳动合同，一旦用人单位发现，用人单位可以按照上述规定解除与用人单位的劳动合同，而不被视为违约当然，需要注意的是，当用人单位想与用人单位解除劳动合同时因此，需要提供相应的证据法律明确规定劳动合同不得终止，但用人单位强行终止根据《劳动合同法》第42条的规定，用人单位不得根据第40条和第4条的规定终止劳动合同本法第1条：1.接触职业病危害因素的劳动者在离境前未进行职业健康检查，或者在诊断或者医学观察期间未接受疑似职业病患者的检查2.在本单位患有职业病或者因工负伤，经确认患有职业病的丧失或部分丧失工作能力3.在规定的医疗期内患病或非因工负伤4.怀孕、分娩和哺乳期

2023-05-07

457人看过
劳动合同纠纷
劳动合同纠纷：如何应对违法解除或终止？

用人单位违法解除或者终止劳动合同的应当按照《劳动合同法》第四十七条规定的下列赔偿标准双倍支付劳动者补偿金：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。单位违法解除劳动合同怎么办可以向当地劳动监察部门求助，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的

2023-07-08

430人看过
劳动纠纷
没有签订劳动合同的企业和劳动者如何解决劳动纠纷？

没有签订合同双方也有可能是存在劳动关系的，劳动保障部出台的关于确立劳动关系有关事项的通知当中明确规定，用人单位和劳动者虽然从来没有签订过劳动合同，但是，劳资双方符合法律规定的主体资格，劳动者有提供劳动并且提供的劳动也是用人单位业务的组成部分的，双方就成立劳动关系。企业与职工存在劳动关系没签合同核心内容：《劳动法》明确规定，建立劳动关系应当签订劳动合同，劳动合同应当以书面形式签订。但在实践中，仍有不少企业与其职工建立劳动关系时，没有签订书面合同，这种情况一般被称为事实劳动关系。从劳动法原理上分析，劳动争议应否受理，是以争议双方是否存在劳动关系，其争议是否属于劳动争议范围来确定，而不是以这种关系是否合乎法定形式来确定的。事实劳动关系尽管存在建立形式上的缺陷，但仍然是劳动关系，属于劳动法的调整范围。因此，事实劳动关系双方当事人发生劳动争议，可以向劳动争议处理机构申诉，有关机构应予受理。原劳动部《

2023-07-08

307人看过
劳动纠纷
劳动纠纷无劳动合同，如何进行仲裁

是可以的。在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据；1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等；2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件；3、工资单、工资收入证明（需会计人员签名）、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等，（工资发放为现金可忽略）；4、打卡记录、考勤记录、加班通知等；5、其他劳动者的证言（除非该同事已经离职，否则该条不太有可操作性）；6、发表有自己作品的公司内部刊物、或者公司网站有关自己事迹的报道。孕妇怎么劳动仲裁孕妇怎么劳动仲裁孕妇被用人单位无故降低工资、解除劳动合同的，可以在一年的仲裁时效期间内向劳动仲裁仲裁委员会提交书仲裁申请书申请仲裁。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者和用人单位基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人

2023-07-07

297人看过

劳动者
劳动关系如何产生,劳动合同如何续签

一、劳动关系如何产生1、劳动关系是因用人单位开始用工而产生的。用人单位依法制定的规章制度适用于劳动者，而劳动者根据单位的安排从事有报酬的劳动，其劳动者构成单位的业务组成部分之一。双方在建立劳动关系后就需要在一个月内及时签约。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、劳动合同如何续签1、用人单位应

2023-02-18

188人看过
劳动纠纷
面对劳动纠纷签好劳动合同维权才有底气

今年哈尔滨共有高校毕业生23万人，被称作史上最难就业年。记者从南岗区人社局、仲裁委等部门了解到，大学生就业产生的劳动纠纷，一直是近几年关注的重点，其中尤以劳动合同中出现的问题最为突出，针对签订合同中易出现的问题，就业专家为求职者指点迷津。就业协议不是劳动合同有相当大的一部分毕业生认为就业协议就是劳动合同，有了就业协议就不用签劳动合同了，其实这种做法是断不可取的。就业协议是指毕业生在校时，与用人单位、学校三方协商签订的;而劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，涉及到劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等，劳动权利义务关系更为明确。专家提醒毕业生，就业协议只能保护学生毕业前的利益，一旦出现纠纷，就无法申请劳动仲裁，只能提起民事诉讼，无形中就少了一道保护。所以，在正式工作前，毕业生一定要和用人单位签订正规合法的劳动合同。遇霸王条款签约时要谨慎由于就业压力大，许多大学生急于

2023-06-09

222人看过