在幼儿园工作11年，突然被辞退了该有怎么样的赔偿-法师兄

在幼儿园工作11年，突然被辞退了该有怎么样的赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-21 11:47:16 110 人看过

一、在幼儿园工作11年，突然被辞退了该有怎么样的赔偿

根据规定，我们会按照员工在公司服务的年限，每年给予其一定的工资补偿。

比如，工作了十年，就可以得到十个月的工资补偿。

如果服务期短于六个月，也能享受到半个月工资的补偿。

这里计算的是员工离职前十二个月的平均工资，也就是“应发工资”哦。

如果企业因为失误而解雇员工，员工将无法获得任何赔偿。

但如果是由于企业的问题导致员工被迫离开，员工将能够获得以一年为准的赔偿（即服务了六个月到不到一年，也算作一年）或两个月的工资作为紧急避险。

如果企业违反法律法规解雇员工，那么员工将有权获得双倍的赔偿金。

例如，如果一位员工已经为公司工作了11年，他可能会面临三种情况：因过失被解雇，无赔偿；因非过失被解雇，可获11个月工资的紧急避险；若属违法解雇，则可获22个月工资的赔偿金。

请注意，这里提到的“月工资”是指员工在离职前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、在合同期内无故被辞退怎么赔偿

您在公司每工作一年即可获得一个月的薪酬补偿，若不足或超过一年，会按相应标准计算。

连续工作不满六个月者也可享受半个月的补偿。

请注意，总补偿期限不能超过12个月。

同时，若公司因违法理由与您解除劳动合同，您有权向其索取双倍的赔偿金。

《劳动合同法》第四十六条

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