国企休假制度怎么规定的
来源:法律编辑整理
时间: 2024-04-29 23:12:55
200 人看过
扩展阅读
-
怎么制定休假制度
189人看过
-
国营企业员工探亲休假制度
344人看过
-
带薪公休假国家规定是什么(劳动法规定带薪休假制度)
126人看过
-
年休假制度的规定有什么呢
173人看过
-
产假制度的国家规定
57人看过
-
补休上年度公休假的国家规定
261人看过
律师服务
热门律师推荐
#法律综合知识
北京
律师推荐
展开
#法律综合知识
词条
#法律综合知识
最新文章
#法律综合知识
相关咨询
-
国家规定有哪些休假制度内蒙古在线咨询 2022-07-18《国务院关于职工探亲待遇的规定》第4条规定,探亲假期分为以下几种: 1)探望配偶,每年给予乙方探亲假一次,30天。 2)未婚员工探望父母,每年给假一次,20天,也可根据实际情况,2年给假一次,45天。 3)已婚员工探望父母,每4年给假一次,20天。探亲假期是指职工与配偶、父母团聚的时间,另外根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。 4)凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工)
-
劳动法规定企业员工国家休假制度是什么江苏在线咨询 2022-04-18《劳动法》规定了劳动者有合法休假的权利,具体来说,有以下几点: 1,每日工作不超过8小时,每周工作不超过44小时。 2,保证劳动者每周最少休息一天。 3,法定假日应当休假。 4,休假日工作报酬: (一)安排加班的,支付不少于150%的工资报酬。 (二)休息日不休息又不补休的,支付不少于200%的工资报酬。 (三)法定休假日不休息的,支付不少于300%的工资报酬。 5,工作时间延长的,需要经过与工会
-
我国病假制度中规定的休假是如何规定的?湖北在线咨询 2022-06-23劳动者休病假的时间因病情需要,不由劳动法规定。不过,因为用人单位不是社会福利事业机构,劳动者因病不能工作,法律规定了医疗期,超过了医疗期,应当进行劳动能力鉴定,达到四级的,退出劳动岗位病退职,达不到的用人单位可以解除合同。劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条对医疗期规定如下: 一、实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 二、实际工作年限十年以
-
什么是国家规定的带薪年休假制度上海在线咨询 2022-04-05职工带薪年休假条例 第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
-
公休假制度是什么?国家规定的是什么?山东在线咨询 2022-04-19公休假国家规定的内容如下:《劳动法》第四十五条规定:“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年假。具体办法由国务院规定。”《国务院关于职工休假问题的通知》“确定职工休假天数时,要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况,有所区别,最多不得超过2周。”《中华人民共和国劳动法》第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务