工伤必须是在工作过程中因工作原因受到的伤害。大致有以下几种情形：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生下落不明的；6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

关于因履行工作职责受到暴力等意外伤害的工伤认定问题

问：职工因工作引发的争执、推打架等导致伤害的，是否适用《工伤保险条例》第十四条第（三）项的规定

答：职工因工作引发的争执、推搡、打架等导致受伤的，在适用《工伤保险条例》第十四条第（三）项的规定时，行政机关若已考虑以下三类因素，可以认定其法律适用的合法性：第一、职工之间发生的纠纷是是否因工作原因引起；第二、受伤职工在纠纷过程中的行为是否与履行工伤职责相匹配，有无明显的过当行为或者明显的过错；第三、纠纷是否发生在工作时间和工作场所内。

三、关于职工超期提出工伤认定申请的法律适用问题

问：对于职工超过1年时间提出工伤认定申请的，如何适用《工伤保险条例》第十七条第二款的规定

答：对于职工超过1年期限之后提出工伤认定申请的，若行政机关根据职工提出的逾期申请的正当理由或遇到不可抗力的证明材料而受理其申请的，可以认定其法律适用的合法性。

二0一0年六月二十一日

《工伤保险条例》

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。