什么是高温补贴，高温补贴简单来说就是劳动者在高温达到35℃且无措施降温的天气在露天工作时，需要提供夏季清凉费等一系列的补贴，保障劳动者的身体健康，大多是快递员、外卖员以及工人等群体，这些群体的高温补贴都有拿到吗？
高温补贴都有发放吗？
据一些媒体调查后发现，有超过一半的受访者称并未受到高温补贴，贴别是快递、外卖人员大多数没有拿到过补贴，在一些大的物流公司中，快递小哥就有领取高温补贴，但针对一些小的企业，受访者称根本补知道什么是高温补贴更别说是领取了，也有的人说，知道有高温补贴，却不敢提醒老板发放，害怕被炒鱿鱼。高温补贴被克扣，政府部门需要落实监督和行政处罚。
防暑的物资是否可以替代高温补贴？
防暑物资是不能替代高温补贴的，有些企业为了节省企业成本也是为了不发放津贴，给劳动者提供绿豆汤、饮料、毛巾和风油精等物资代替高温补贴，根据防暑降温管理办法的相关规定，明确要求不能以物资代替高温补贴，高温补贴应以现金的方式发放。
高温补贴的标准
高温补贴具体的发放金额以及发放的时间各省都有所不同，全国有28个省有高温补贴的发放，有的省份是按月发放，例如，山西和江西是240每月、广东是150元每月；有的省份是按天发放，例如天津是24元每天，贵州、河北，8元每天。
有些企业出了提供高温补贴外，还提供饮料、药品、轮休等福利，保障劳动者的健康。
怎么保障劳动者的高温补贴？
虽然有防暑降温实施办法，但该规定中只规定了要发放补贴和如何发放，并无相关的刑事和民事责任，也无相关的行政处罚措施，保障力度不足，要先从立法完善，提供一个根本性的保障。
当然，最重要的还是要靠企业的自觉，企业通过自动发放津贴，能提高员工的凝聚力，更好地为企业服务。高温补贴是一项福利，有法律明文规定，也属于劳动报酬的一部分，企业补发劳动补贴，可按拖欠工资提起劳动仲裁，通过诉讼的方式维护自身的合法权益。
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高温补贴2007年6月，由卫生部等部门联合发布的《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》中明确提出，在高温条件下应当向劳动者支付高温津贴。到2012年6月，国家安监总局等四部门出台的《防暑降温措施管理办法》中，对高温津贴发放做出进一步细化规定。给谁发?《防暑降温措施管理办法》明确，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。这意味着，在超过35℃高温的露天作业者和工作场所温度无法降低至33℃以下的室内劳动者，均可获得高温津贴。高温补贴应该找人力资源与社会保障局以及下属的劳动监察大队部门问询。一、2015年7月，人社部等部门曾下发通知，要求各地按规定发放高温津贴。尽管国家早有相关规定，但许多地方仍有不少公众吐槽称“没领到”。高温津贴“缺失”或被偷梁换柱克扣，必须严厉查处。二、2012年6月29日，国家2023-04-19122人看过 -
高温补贴一、高温补贴高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。随着三伏天的到来，一年中最热的日子来了！劳动者在高温天上班，都有哪些福利？很多人第一个想到是高温津贴。《工人日报》记者近日梳理发现，除了高温津贴，在高温天气工作的劳动者们可享受的福利还有很多--饮料、体检、药品、轮休等，还有针对不同人群的一些规定，确保劳动者的权益。二、高温费标准为保护劳动者的健康，根据《卫生部、劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》（卫监督发[2007]186号）要求，经研究，现就本市企业高温季节2023-02-28438人看过 -
高温补贴一、如果你遇到这些情况，没能领到高温津贴该怎么办呢？随着各地高温津贴陆续进入发放期，多地将开展检查督促落实。湖北人社厅、江苏人社厅近日先后下发通知，分别于7月1日至8月14日在全省范围内开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查，高温津贴的支付情况成为重点检查内容之一。广州明确规定，如果职工和用人单位对是否应发放高温津贴存争议，则可申请劳动仲裁，同时“谁主张谁举证”。另据《广东省高温天气劳动保护办法》第二十一条规定，“用人单位违反本办法第十三条规定未向劳动者发放高温津贴的，由县级以上人力资源社会保障主管部门责令限期改正，给予补发；逾期未改正的，处2000元以上10000元以下罚款”。对高温津贴发放双方存在劳动争议的，也可以通过劳动争议处理程序解决。所以，如果你符合领取高温津贴的条件，而单位拒绝发放，一定要站出来说“不”。你可以拨打12333进行投诉，或者向用工所在地县级及以上人2023-02-21168人看过 -
高温补贴一、坐办公室有高温补贴吗室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费中列支。其他相关高温天气的劳动保护措施，也按照新政策执行。如用人单位在岗且提供正常劳动的职工也需列入发放范围，职工未正常出勤的，可按其实际出勤且提供的劳动天数折算发放等。享受高温津贴的范围从以前露天作业且工作场所温度达33℃以上的人群扩大至所有劳动者;发放的时间从过去的7—9月，扩大至6—10月。也就是说，每年6—10月，就算劳动者没有在室外高温条件下工作且工作场所温度低于33℃，这期间也可拿到100元/月的高温津贴。而高温天气下，工作场所温度高于33℃的室外作业和高温作业人员则可拿150元/月。二、上海电焊工高温补贴企业每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支2023-03-20236人看过
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高温补贴高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。也就是说只要用人单位安排了高温作业，劳动者都可依法享受高温津贴。露天作业比如交巡警、快递员、建筑工人、环卫工人、户外线路检测工人；室内作业如炼钢工人、机械铸造工人等都能享受到高温津贴。一、在高温环境中中暑是否属于工伤？在高温下工作中暑了也算工伤，职工因中暑等工伤进行治疗期间，视同提供了正常劳动，用人单位必须支付工资及相应津贴。如出现企业拒不支付中暑2023-03-25240人看过 -
高温补贴一、辞工了高温补贴还有吗辞工了一般是没有的。二、劳动者了解高温权益吗1、高温作业有限制，出工时间看气温按照国家安全总局、卫生部、人社部、全国总工会于2012年联合颁发的《防暑降温措施管理办法》，日最高气温达到40以上，应当停止当日室外露天作业；日最高气温达到37以上、40以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；日最高气温达到35以上、37以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。此外，用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33以上的工作场所作业。2、高温天气遇停工，职工工资不能停如遇高温天停工，劳动者的工资会不会受影响？对此，《防暑降温措施管理办法》中明确规定，因高温天气停止工作、缩短工2023-02-17111人看过
发放高温补贴的具体条件：用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。... 更多>
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天津今年高温补贴多少天津在线咨询 2022-08-02成都高温补贴标准下周出台补贴或高于10元 2012-07-0609:18四川在线日最高气温35℃以上室外露天作业可享补贴 目前，省高温津贴调准标准已出台，成都市高温津贴标准预计下周出台，将高于5年前制定的8至10元标准。 孕妇高温禁露天作业 由国家安监总局、卫生部等四部门联合修订的《防暑降温措施管理办法》首次对“高温天气”的依据做了明确，是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温 -
今年高温补贴多少钱高温补贴几个月重庆在线咨询 2022-05-30国家规定发放高温费的时间是每年的6月1日至9月30日，共四个月。从事室外作业和高温作业人员每人每月120元；非高温作业人员每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入企业成本费用。《关于工资总额组成的规定》第4条工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。 -
青岛今年高温补贴西藏在线咨询 2023-04-022017青岛市高温补贴标准按照每月200元发放，一共发放4个月，从每年的6月到9月。这个只是政府规定的最低发放标准，企业可以上调补贴金额。这部分补贴必须以货币形式发放，不得用实物代替。如果职工没拿到高温补贴，可以向企业反映，或者找青岛劳动监管部门投诉。 -
高温补贴是露天的吗辽宁在线咨询 2022-01-29关于高温补贴，请问您的工作环境是露天的吗？国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。 如果您不服的话，建议您还是和公司协商处理，毕竟您还在公司工作，如果还不行，您可以考虑一下申请劳动仲裁。 -
今年高温补贴是多少上海在线咨询 2021-12-21用人单位不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下是35名工人℃从事上述室外露天作业的高温天气，应当发放高温津贴。劳动者因高温作业或高温作业引起中暑，被诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。
