如何确定工伤工资是怎么算的-法师兄

如何确定工伤工资是怎么算的

来源：互联网时间： 2023-02-14 13:30:11 211 人看过

对于工伤工资的情形，根据我国相关法律规定，其劳动者因工伤需要医疗的情形，其用人单位对于该劳动受伤者应采取停工留薪的措施，原工资待遇不变，由单位按月进行支付，但是停工留薪一般不超过12个月，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

一、工伤期间工资领取标准是多少?

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、工伤工资问题工伤工资怎么认定

根据我国法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

三、工伤工资发放标准是怎么规定的

工伤工资发放标准为：

1、职工因工作事故或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工期间不变，由单位按月支付；

2、停工留薪期一般不超过12个月；

3、伤势严重或者情况特殊的，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定残疾等级后，停止发放原待遇，按有关规定享受残疾待遇。工伤职工停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。无法自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
新工受工伤，“本人工资”如何确定

《工伤保险条例》第六十一条规定：本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。从该条可以看出，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月的平均月缴费工资。如果工伤职工仅工作几天就受工伤，前12个月工资不存在，也就没有12个月的平均工资了。而用人单位又没有为工伤职工缴纳工伤保险，那么工伤职工的工资怎么确定呢?在这种情况下，用人单位通常主张本人工资按社平工资的60%计算，显然不符合法律规定。条例第61条规定本人工资低于60%的，才能按60%计算，而被诉人怎么确定申诉人前十二个月工资低于60%呢?显然不能!如果不能确定的情况下，无论是高级经理、专家教授，还是工薪职员、低层劳工，都按社平工

2023-04-22

404人看过
工资
如何确定工伤职工复工后的工资待遇？

单位应如何给复工后的工伤职工确定工资待遇？1999年北京市政府48号令指出：“工伤人员复工后，因伤残造成本人工资降低时，由企业按工资降低部分的90％发给在职伤残补助金，晋升工资时，在职伤残补助金予以保留。”新的《工伤保险条例》和2003年北京市政府140号令没有在这方面对工伤职工的待遇明确给出保障，请问工伤职工这方面的权益如何争取？单位应参照什么标准给工伤职工确定工资福利待遇？答：国务院《工伤保险条例》规定没有在职伤残补助金，重新工作后，按照单位的内部分配制度执行。工伤职工应享有的待遇及救济途径工伤职工应享有的待遇是每个职工特别关心的问题。根据《工伤保险条例》［1］规定，工伤职工应享有工伤医疗待遇，停工留薪待遇，造成残疾的，应享有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、生活护理费、残疾辅助器具费等。以上伤残待遇并不是每个工伤职工都全部享有，即使应当享有也不能

2023-07-02

361人看过
工资
计算方法：5倍工资是如何确定的？

加班1．5倍是按月工资收入除以月计薪天数乘以8小时乘以1．5再乘以加班时间来计算的。劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，都是我国法律规定“工资总额”的几个组成部分，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。加班费如何计算的？我们这里是一间小作坊，里面的工人都要不分日夜加班加点，但是厂里只规定加班给300元，不管我们加班的时间是多长，请问律师，有没有加班费计算方法的？我们想了解一下。解答：加班费计算方法：《劳动法》第四十四条：（一）8小时外加点：根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十

2023-07-19

101人看过
工资
如何确定工伤的停工期限和工资保留期，工资标准是什么

如何确定工伤的停工和留薪期限，工资标准是多少？1。停工留薪期的确认主要有以下两种形式：首先，停工留薪期限的确定主要依据《上海市工伤保险实施办法》第三十七条第二款规定的医疗机构出具的病假单，“停工留薪期限一般不超过12个月，具体期限根据定点医疗机构出具的伤情诊断意见确定。情节严重或者特殊的，经鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月《江苏省工伤保险实施办法》第二十二条规定：“工伤职工的停工留薪期限，以签订服务协议的医疗机构出具的休假证明确定。停工留薪期限超过12个月的，由劳动能力鉴定委员会确认p>二是通过制定期间分类目录来确定期间的具体期限如江西省《工伤职工停工留薪期目录》对工伤职工的受伤部位进行了详细分类。用人单位可以根据分类直接确定具体的支付期限，然后填写《受伤职工支付期限确认通知书》（表示受伤职工认为伤情不稳定或尚未痊愈，不能复工的，而需要延长停工期限的，请在期限届满前

2023-05-02

266人看过

工资
如何确定工伤保险职工本人工资

一、如何确定工伤保险职工本人工资本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。二、相关法规工伤保险条例第一章总则第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单

2023-05-09

428人看过
工伤认定书
如何确定一个工作是工伤？

这段内容讲述了员工在申请工伤认定后，单位与员工之间就工伤认定存在分歧。单位需要到当地劳动行政部门领取通知书，并在收到通知后15天内向劳动行政部门提供不予认定工伤的证据。如果单位不能提供充足的证据证明员工不属于工伤，劳动行政部门将开具认定书，为不予认定工伤的通知或工伤认定书。员工在自行申请工伤认定后，单位对是否属于工伤存在分歧，因此进行了举证过程，以证明单位不承认工伤的立场。首先，单位是需要到当地劳动行政部门领取通知书，由劳动行政部门告知单位员工申请工伤认定。其次，单位如果对认定为工伤存在异议，是可以在收到通知之后15天内向劳动行政部门提供不予认定工伤的证据。需要有充足的证据证明不是属于工伤。最后，劳动行政部门开具认定书，为不予认定工伤的通知或者工伤认定书。劳动行政部门如何认定是否属于工伤？根据《工伤保险条例》第十四条，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患病的。而根

2023-08-31

242人看过