一、户籍在册的公有住房拆迁，离婚前一直实际居住。离婚时没有作出处理意见，离婚后房屋拆迁，一方主张拆迁利益可得支持。

二、户籍在册一方父母名下的私房内，房屋来源于婚姻存续期间一方父母的私房拆迁安置。夫妻双方实际居住。离婚时，对该房屋主张居住权不能得到支持。

三、不是拆迁私房权利人，婚姻存续期间房屋拆迁，安置房登记在夫妻双方名下，离婚时，一方主张房屋为共同财产进行分割，法院支持。

四、私房拆迁，婚姻关系存续期间，出资所购房屋，虽未转移物权归属。但离婚一方主张拆迁利益也可支持。

五、属案外人私产，拆迁补偿按人头固定平方。离婚后，可获等平方的现价补偿。

六、农村宅基地房屋。非建房出资人，作为登记的立基人口，有权主张分割拆迁利益。

七、农村宅基地房屋，建于婚前，结婚时无户籍在册，户籍性质为居民，离婚后主张拆迁利益不获支持。

临时工能否享受正式工的待遇

2013年7月1日起，新修订的《劳动合同法》将正式实施。新政最大的亮点，就是明确规定了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。

另据原劳动部办公厅《对关于临时工等问题的请示的复函》（劳办发〔1996〕238号），已就此作出了明确答复：“用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。”对机关、事业单位、社会团体中“不实行或不能参照实行公务员制度的工作人员，这些人员应当按照《劳动法》及其配套规章的有关规定实行劳动合同制度。”对以“临时工”为借口逃避保障劳动者劳动合同权益、社会保险权益的用人单位，劳动保障行政部门应当追究其法律责任。

临时工与正式工之间的差别不仅仅是同工同酬，缺的是尊严，而这尊严来源与编制。正如有评论员指出的，“干的是21世纪的活儿，用的却是上个世纪的编制，这是导致一些单位被迫大量使用编外人员的原因”。所以，最直接、最有效的办法就是彻底打碎正式工靠编制吃饭的铁碗，清除“临时工”这个原本就不被法律认可的名词，做到谁用工、谁担责，下属违法、领导问罪。

《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十八条，征收个人住宅，被征收人符合住房保障条件的，作出房屋征收决定的市、县级人民政府应当优先给予住房保障。具体办法由省、自治区、直辖市制定。