本文介绍了劳动争议仲裁的申请程序、仲裁申请书的内容、仲裁庭的组成、开庭和裁决等流程。仲裁时效期间、仲裁庭的审理方式、调解书等细节也在文中详细说明。最后提醒当事人,如果不能在规定的仲裁时效期间内申请仲裁,可以就劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
申请人提出仲裁申请时,需提交一份书面仲裁申请,并提供相应的副本,确保被申请人人数符合要求。
仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、开庭和裁决
1、劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成,设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。
劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
2、仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期,由劳动争议仲裁委员会决定。
申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请。
被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁决。
3、当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时,首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。
4、仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。
调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。
调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章,送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。
调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。
5、
仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。
劳 动 仲 裁 裁 决 结 果 如 何 ?
劳动仲裁裁决结果如何?根据我国《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律规定,劳动仲裁裁决具有法律效力。当事人不服仲裁裁决提起诉讼的,人民法院不予受理。当事人不服仲裁裁决提起仲裁执行的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
从法律角度来看,劳动仲裁裁决是当事人之间发生劳动争议时,劳动仲裁机构根据事实和适用的法律、法规作出的具有法律约束力的裁决。一方当事人不服仲裁裁决,可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼,但人民法院不予受理。
另外,《劳动合同法》第五十一条规定,当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方逾期不履行的,另一方当事人可以申请执行。
因此,劳动仲裁裁决结果具有法律效力,当事人应当依法履行裁决内容。如一方当事人逾期不履行裁决,另一方当事人可以申请执行。
仲裁申请书是仲裁申请的重要依据,申请人需仔细填写并提交相应的副本。仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务,仲裁请求和所根据的事实、理由,证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》第三十五条
仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期,由劳动争议仲裁委员会决定。
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仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
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劳动仲裁程序有哪些步骤海南在线咨询 2023-04-12劳动仲裁的流程主要如下: 1、提出申请 当事人在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请; 2、案件受理 仲裁委员会在收到仲裁申请后一段时间内要做出受理或不受理的决定。 3、调查取证 调查取证的目的是收集有关证据和材料,查明争议实施,为下一步的调解或裁决做好准备工作。调查取证工作包括撰写调查提纲,根据调查提纲进行有针对性的调查取证,核实调查结果和有关证据等。 4、调解 仲裁庭在查明事
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劳动仲裁流程步骤广西在线咨询 2022-04-23申请劳动仲裁的流程如下。劳动仲裁自申请至结案,规定45天内完成,最多延长15天。 一、提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项: 1.劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; 2.仲裁请求和所根据的事实、理由; 3.证据和证据来源、证人姓名和住所; 4.申请仲裁的日期。 二、仲
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劳动仲裁程序都有哪些步骤?陕西在线咨询 2021-11-03劳动仲裁程序包括:一方根据劳动合同条款或事后达成的调解协议,依法请求仲裁委员会进行仲裁;仲裁委员会受理后,根据当事人选择仲裁员组成仲裁庭;在双方和其他仲裁参与人的参与下,对仲裁请求进行实体审理;最后,裁定当事人的权利和义务。
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北京劳动仲裁程序有哪些步骤浙江在线咨询 2023-04-25(一)提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项: 1.劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; 2.仲裁请求和所根据的事实、理由; 3.证据和证据来源、证人姓名和住所; 4.申请仲裁的日期。 (二)仲裁受理:仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲
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劳动仲裁庭审程序步骤是什么河北在线咨询 2023-08-16劳动仲裁庭审程序步骤是向仲裁庭提出仲裁的申请,然后就是开庭审理,最后做出裁决。当然了,对于仲裁庭里面来说的话,是需要对于双方当事人的身份情况来进行一定的核查的,然后就是宣布仲裁庭的纪律。