试用期，顾名思义就是劳动关系的试验阶段，这是每个人正式步入工作岗位要经过的一道门槛，也是用人单位对工作人员的再次考验。每年都有不少人走上工作岗位，迎接他们的是职场的第一关——试用期。面对新的环境、新的同事以及新的生活方式，如何适应，成功跨过试用期这道门槛？

如何迈过试用这道槛

敬业精神不可缺

张颖在大学读市场营销，经朋友介绍，到一民营房地产公司应聘。公司老总看到张颖的学习成绩优秀，有意将她作为公司的中层骨干来培养(当然，老总的这个意向并没有告诉张颖)，试用期特地把张颖安排到公司前期部做外勤职员，主要负责一些前期有关的手续办理工作。按说，对这来之不易的工作应该倍加珍惜，但张颖却感觉到公司对自己的工作安排大材小用。因此，她抱着一种应付的态度，在平时的工作中敷衍了事，办事马马虎虎、丢三落四。更让老板不满的是，张颖出外办理业务，对方说不行就不行，回公司交差就算完事，没有一点积极性和主动性。为此，公司前期部的经理也曾正式或非正式地与张颖谈过几次，但没有见到什么效果。也没有引起张颖思想上的重视，依然在工作中我行我素。终于在一次公司参与的土地竞买招标活动中，由于张颖负责承办的相关手续迟迟没有办好，而失去了参加投标的资格。对于公司来讲，一次较大的赢利机会就因此而丧失了。张颖的试用期就提前画上了句号，被公司解聘也就成了顺理成章的事了。

商振点评：试用是什么意思？就是让别人看看你能不能用。如果工作成绩不理想，公司当然也不会满意，那被扫地出门就是很自然的事情。虽然你认为自己被大材小用，但你的材在哪呢？这是你首先需要让别人知道的地方。而你平时的工作中敷衍了事，办事马马虎虎、丢三落四，这能让别人认为你有材吗？更是由于你的失误，让公司受到很大的损失，说你有材你自己相信吗？有没有能力，不是自己说的，是自己努力做出来，由别人来评价的。因此你必须端正自己的工作态度。在企业看来，职业精神大于能力，没有能力可以再培养，但职业精神缺乏，就是有再大的能力却不发挥对企业而言又有何用？敬业正是职业精神中的一个关键内容。如果你真的有能力，用敬业的态度去面对你目前的工作，体现出你的价值，这是你争取更好工作舞台的有效途径。基于此，在今后的工作中，暂时放弃你那对未来美丽的期望，先把眼前的事情做好，即便现在的工作是简单的。在平凡的工作中如何体现你的价值？就是把简单的事情做得既有效率又有效益，这样你才能向公司充分展现你的能力，当然也就不会提前画上句号了。

建立良好的团队关系

最近公司进来的一位硕士叫刘阳。他的身份有些特殊，用经理的话说，他是空降兵。公司里管理层几乎都是干了5年以上的老员工，而他则是经理痛下决心改革引进的新血液。每个公司都有优点和缺点，每位员工都有长处和短处，在根基不稳的试用期，要坚持做到多听少说。而刘阳经常带着批判的眼光来审视公司，老板跟他沟通时他总是说这里不好或那里不行。最后，刘阳因为自视清高和自身表现出的所谓精英意识，不能以平常心看待工作、看待同事，时时处处爱挑公司和同事的毛病。最终没能迈过试用期这道坎。

商振点评：找到问题不算本事，解决问题才算本事。作为一个公司的新人，看到的并不是事实的全部。凡是有果必有因，如果只知道果，却不知道因，就只能提出问题而不能解决问题。而且在初到一个单位期间，其他的同事也在对新人进行着判断。如果总是挑别人的毛病，会被人认为自以为是，说得头头是道的人多了，关键是能否把问题解决掉。同时，因为有问题必然就有责任人，说问题无疑就是说对应责任人的工作没有做好，这无疑将得罪此人。连脚跟都没有站稳就四面树敌，很容易被人排挤，不仅不利于问题解决，更有可能被人联手扫地出门。因此无论你有多大的本事，首先是把事情看清楚，然后团结一切可以团结的力量并获取他人的支持，这样你才能解决问题，也才可能展现自己的能力。建议你收起你那审视的目光，以欣赏的态度去发现公司及人的优势和优点，这样你才能更深入的了解事情的本质，才能获得其他人对你的好感。

工作心态积极向上

李磊经过严格的面试，终于被省内一家大型连锁超市公司录用。公司将他安排到社区便利店做普通店员的工作，他并没有因此灰心丧气，而是坚持一种积极向上的工作心态，自己也渐渐成熟起来了。在踏踏实实做好店员本职工作的同时，李磊作为一个有心人，注意收集、积累和整理事关公司营销管理的各类相关信息。半年以后，公司管理层在全体员工中开展征求合理化建议活动。李磊联系当前超市业市场的实际情况，结合本便利店乃至整个公司的运营和管理情况，向公司管理层提出了关于加强和改进本公司基层门店营销管理的分析和建议，洋洋数万余字。李磊的建议引起了公司高层的重视，公司老总在他的万言书的字里行间加注了批语：符合实际、有情况、有分析形象生动可操作性强最后，公司老总还专门批示：建议人事部门将该员工调任有关管理岗位工作。

商振点评：机会总是垂青有准备的人，当机会来临的时候，李磊抓住了，并因此获得了提升。但去追寻背后的原因，李磊的调任首先得益于他的万言书，但之所以他能写出此建议，却得宜于他之前注意收集、积累和整理事关公司营销管理的各类相关信息。而李磊之所以这样做的原因就是在于他积极向上的工作心态。企业真正需要的是具有职业精神的人，而职业精神的体现就是员工如何看待、实施、选择工作行为。只要是能够为公司创造价值的人，就一定会在公司中得到他应得的待遇，个人价值决定个人价格（薪资等待遇）。但不要以为现在就功成名就了，今后的路还有很长。既然积极的面对工作是一个优良传统，就继续坚持下去。在新的岗位上，你将站得更高，所能获得的信息也将更多，在做好本职工作的基础上再进一步思考公司运营管理相关问题，这样下次机遇来临时，你依然有机会胜出。

商振小结：谁都希望自己的职业发展能够顺风顺水，但职场竞争是残酷的；谁都希望有个飞黄腾达的明天，但关键是今天你还能在残酷的竞争中生存下去。也许明天很辉煌，但关键是你还能在无奈和残酷的今天继续生存下去。作为职场新人，不要只想着明天的美好，更关键的是把今天活好。今天所做的一切都必须是对明天的有益积累，如果个人没有本质上的提升，那么明天也无非是今天的重复。所以试用期是明天的阅兵式，是对个人的一次能力、素质的一次检阅。也许在今天，能力还不足以达到公司的要求，但要知道此时公司更在意的是你有怎样的职业精神，是你将来可能会以怎样的一种态度去面对即将交付给你的工作。如果现在你还无法体现出你的工作能力，那么请首先亮出你的职业精神！

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商振，企业咨询顾问及培训师，畅销书《职业精神》作者。一直从事企业文化、员工素质提升方面咨询、培训工作。在管理咨询和培训工作中，倡导以顺应、提升员工价值观等意识形态来引导、改变员工行为。欢迎访问作者个人主页：www.jobenjoy.cn。