一、个人欠薪不给最有效的方法是什么

1、与公司进行协商

很多同学会说，公司都欠薪了，我跟公司协商还有用吗？其实还是有用的，尤其是遇到一些公司并非是真没钱的情况下，先跟公司协商下，还是有机会要回拖欠的薪水的，尤其是一些比较关键的岗位，企业一般不敢得罪，协商之下，没准就补发薪资给你了，即使协商不成，反正结果也不会更坏了，而且通过协商更能了解企业欠薪的真实原因和对待欠薪的真实态度，可以为你进一步的行动提供依据。

2、向劳动行政部门举报投诉

各级政府的劳动行政部门（即人力资源与社保保障部／厅／局）对企业合法用工都有监督的权力，企业欠薪可以向当地的人力资源与社会保障局举报投诉，要求处理。这个其实很简单，人社局都有热线电话，直接打电话投诉举报就行，也可以上门投诉，有专门的信访接待室，还是很方便的，一旦投诉，一般情况下都是会进行处理的，通过政府部门给企业施加压力，往往还是有效的。一次去不行，就多去几次，不要怕麻烦！

3、向法院申请支付令

拖欠工资，还可以直接去法院申请支付令，一般证据确凿的情况下，法院会在15日内发出支付令，公司在收到支付令之后要么把拖欠的工资支付给你，要么向法院提出书面异议，如果公司即不提出异议又不履行支付令的，你就可以向法院申请执行。

4、申请劳动仲裁

这是比较常见的一种做法，因为企业欠薪，员工可以先以此为理由要求主动与公司解除劳动合同，然后向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并要求用人单位支付经济补偿。是的，企业欠薪的情况下你主动离职，企业也是需要支付补偿金的！

法律依据：

《劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

二、欠薪需要准备哪些证据

1）劳动合同：证明你跟公司之间存在劳动关系；

2）工资条，银行工资流水：证明你的实际薪资金额以及公司发薪情况，从什么时候开始欠薪等；

3）其他能证明公司欠薪的证据：如内部缓发减发停发薪资的邮件截图、聊天记录、对话录音等。

三、劳动争议发生之日如何确定

（一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。

（二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。

（三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第三章　劳动合同的履行和变更　　第三十条　【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。\n用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。