企业管理混乱一直不安排签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位签订劳动合同,并要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。
一、工作时间超过一个月未签劳动合同的怎么补偿
工作时间超过一个月,用人单位未签劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资,支付双倍工资不超过11个月。劳动者自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同,用人单位书面通知其终止劳动关系,支付经济补偿,不需要支付双倍工资。
二、单位没有签订劳动合同怎么赔偿
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍工资。未与用人单位签订劳动合同,劳动者要求双倍工资从用工满一个月后的第二天起到补劳动合同前一天止,最高不超过11个月。
三、上班三个月没有签合同,公司违法吗
违法。用人单位与劳动者建立了劳动关系,但是自用工之日起超过一个月没有与劳动者签订书面劳动合同,则在劳动关系建立满一月后第二日起至满一年期间用人单位应当支付劳动者双倍工资。超过一年则视为已经签订无固定期限劳动合同而无需再支付双倍工资。即用人单位最多应当支付不超过十一个月的双倍工资。可以申请劳动争议仲裁,要求支付未签订劳动合同的双倍工资、拖欠的工资。未依法缴纳的社会保险,可以向劳动监察大队投诉。
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劳动者加入企业后,劳动者一定要签订劳动合同吗,劳动合同如何签订安徽在线咨询 2022-02-26需要的,凡是劳动者都需要跟用人单位签订劳动合同,这是对双方权益的一种保障。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《中华人民共和国劳动法第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权
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