违约赔偿方式:探讨毁约合同的赔偿问题
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-22 08:11:50 333 人看过

关于毁约合同赔偿几倍的问题,要分两种情况来处理。

第一种情况是在订立合同阶段,双方签订了定金合同,一方已经交了定金之后,其中有一方不想正式签订合同,也不想履行合同了,此时交付定金的一方,就无权请求返还定金。

那么接受定金的一方如果不想签订合同,不想履行合同的就要双倍返还定金。

第二种情况是在履行合同阶段,在合同的履行阶段,一方不履行或者是不完全履行合同,违约方要向守约方按照合同的约定赔偿违约金,如果约定太少不足以弥补守约方的损失的,根据守约方的损失情况进行赔偿。

还有一种情况是合同中没有约定违约金,也没有约定违约金的计算方式。

那么此时是看守约方有多大的损失,根据他的损失情况进行赔偿,当然这个损失包括直接损失和间接损失。

合同毁约后怎么处理赔偿

所谓毁约就是明确表示或者以自己的行为表明不履行合同。这种情形属于法定解除合同的事由。合同中一方毁约,守约人可以有两种应对措施:第一,若合同是金钱债务。守约方有权要求违约方继续履行合同或者选择解除合同,并要求对方承担违约责任。第二,若合同是非金钱债务。这种情况下,若过户没有客观障碍的,守约方也有权要求违约方继续履行合同或者选择解除合同,并要求对方承担违约责任。若过户有客观障碍的,守约方只能选择解除合同,但可以要求对方承担赔偿损失。

《中华人民共和国民法典》

第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月03日 07:29
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多仲裁机构相关文章
  • 单方面撕毁合同后如何处理违约赔偿问题
    解决单方面撕毁合同的违约赔偿问题。主要在一方无正当理由不交货或收货,一方是否无正当理由不适当履行。可如果货物价格持续下跌,一般没有可得利益的损失,就不能按价格计算损失金额。如果一方按照合同的规定履行合同,另一方将以正常的方式撕毁合同的方式承担违约责任。如果违约,另一方还需要按照合同的规定进行违约后果违约。店面合同违约赔偿协议如何解决(一)和解和解是指当事人因合同发生纠纷时可以再行协商,在尊重双方利益的基础上,就争议的事项达成一致,从而解决纠纷的方式。和解是当事人自由选择的在自愿原则下解决台同纠纷的方式,而不是合同纠纷解决的必经程序。当事人也可以不经协商和解而直接选择其他解决纠纷的途径。(二)调解中介合同违约纠纷的调解,是指双方当事人自愿在第三者(即调解的人)的主持下,在查明事实、分清是非的基础上,由第三者对纠纷双方当事人进行说明劝导,促使他们互谅互让,达成和解协议,从而解决纠纷的活动。调解
    2023-07-04
    263人看过
  • 离职违约及劳动合同违约的赔偿问题
    劳动者违反《劳动法》规定的条件解除合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。2、对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动合同违约责任的特点与普通民事合同相比较,劳动合同的违约责任有以下特点:1、责任性质不同。普通民事合同的违约责任既具补偿性,又具惩罚性,而以补偿性为主,对双方当事人适用是平等的。劳动合同的违约责任虽然也具补偿性和惩罚性,但对劳动者主要是补偿性,对用人单位重
    2023-08-06
    243人看过
  • 探讨双方违约所涉及的违约金问题
    1、合同中有违约金约定的情况:只要一方不主张过低或过高,则依合同约定办。2、双方没有违约金约定的情况下:一般不能主张违约金。存在损失的,可以主张赔偿损失,照实赔偿。3、在既有损失,又有违约金约定的情况下:除赔偿实际损失外,违约方还应承担违约金责任,该违约金应以不超过造成损失的30%为限。4、其他。法定违约金与约定违约金的区别1、确定违约金的依据不同法定违约金,确定违约金数额的依据,是法律对违约金的直接规定。我国现行的法律,对违约金的规定有两种情况,一种是法律直接规定违约金的比率。当事人违约,可以依此比率计算出违约金的数额;另一种是法律只规定违约金的幅度,当事人在合同中,可以按规定的幅度来确定。而约定违约金确定违约金的数额依据是当事人在合同中对违约金的约定。只要法律没有规定不允许当事人约定违约金,当事人就可以在合同中约定违约金。当然,当事人不能滥用自行约定的权利,违约金的数额一般以不超过合同
    2023-07-16
    294人看过
  • 探讨合同违约赔偿协议的撰写技巧
    合同违约赔偿协议的撰写应当具备以下内容:一方不履行义务,履行义务不符合约定的,可以约定造成的损失由造成损失的一方赔偿;约定具体金额或者根据一般实际情况在30%以内;约定解决争议的方式、仲裁或者诉讼。一方不履行合同义务或者不符合约定的,对方履行义务或者采取补救措施后有其他损失的,应当赔偿损失。合同违约赔偿协议书范本甲方(出卖人):****都城物业发展有限公司乙方(买受人):****劲松路甲1号松华园小区单元房业主鉴于:1、2007年月日,甲、乙双方共同签订了《北京市商品房预售合同》(合同编号:),乙方购买***劲松路甲1号松华园小区住宅楼(都城心屿),乙方已向甲方支付购房款人民币元。2、甲方应于2007年10月31日前向乙方交付商品房。3、松华园小区住宅楼工程逾期竣工,甲方未能按合同约定期限向乙方交付商品房。4、乙方已收到甲方的《入住通知书》,甲方自2008年5月20日起办理入住手续,乙方同
    2023-07-07
    412人看过
  • 居间合同卖家违约赔偿问题
    居间合同卖家违约,居间人可以要求卖方支付居间报酬,如果不支付的,可以向法院起诉,要求卖方承担违约责任,赔偿造成的损失。经营者对消费者提供商品或者服务有欺诈行为的,依照《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定承担损害赔偿责任。居间合同纠纷如何审一是由诉争房屋所涉买卖合同纠纷、撤销权纠纷、居间合同纠纷等承办法官及时集中沟通案情,全面考察诉争房屋的交易历史、权属情况、登记公示信息,梳理相关利益关系。二是把握诉讼时机和节奏,必要时追加相关利害关系人为第三人,或者适时中止诉讼,待优先权利人诉讼终结后再行处理。三是建议相关部门加强对中介机构的监管,净化房地产中介市场环境。四是建议房地产登记管理部门完善共有人登记、异议登记等制度,加大登记手续审核力度,弥补管理漏洞,避免因房产信息固化中的不完备、不准确引起纠纷。《中华人民共和国民法典》第五百八十四条,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,给
    2023-07-15
    149人看过
  •  提前终止合同的违约赔偿问题
    这段内容讲述了债权人如何通过行使终止权来提前终止合同,以及债权人需要提供的支付和关于预期利益赔偿的规定。其中,预期利益赔偿按差额计算,但债权人可以要求赔偿金钱价值与债务人支付的金钱价值之间的差额。当债务人已经提供了部分支付但剩余部分未履行时,债权人可以要求全部终止、部分终止或损害赔偿,具体关系需根据债权人是否对部分支付享有利益来判断。如果要提前终止合同,债权人可以通过行使终止权来结束合同,这样债务人和债权人就不再需要履行原定的支付义务。此外,债权人还需要提供相应的支付,以便债务人能够收到这些支付。关于预期利益的赔偿,按照差额来计算。这意味着债权人需要支付的金额将取决于债务人实际能够获得的利益和合同中规定的利益之间的差额。债权人可以要求赔偿的是所支付的金钱价值与债务人支付的金钱价值之间的差额;3、当债务人已经提供了部分支付,但剩余部分没有履行时,全部终止、部分终止和损害赔偿与预期利益赔偿的关
    2023-09-07
    368人看过
  • 效力待定合同的违约赔偿问题
    合同效力待定的,如果权利人不追认的,合同对权利人不发生效力,合同违约的责任由合同的行为人承担。一、无权处分合同的效力该怎么处分无权处分合同的效力是指行为人因无权处分而使合同效力待定的情形。根据2021年实施的《民法典》第五百零三条规定,无权代理人以被代理人的名义订立合同,被代理人已经开始履行合同义务或者接受相对人履行的,视为对合同的追认。第五百零四条规定,法人的法定代表人或者非法人组织的负责人超越权限订立的合同,除相对人知道或者应当知道其超越权限外,该代表行为有效,订立的合同对法人或者非法人组织发生效力。二、合同效力待定是不是就是未追认的合同效力待定合同,是指已成立的合同因欠缺一定的生效要件,其生效与否尚未确定,须经过补正方可生效,在一定的期限内不予补正则视为无效的合同。1.效力待定合同已经成立,其效力不确定,它既非有效,也非无效,而是处于悬而未决的不确定状态之中,既不同于有效合同,也不同
    2023-02-28
    103人看过
  • 解除劳动合同的赔偿:探讨补偿问题
    个人提出解除劳动合同是因为用人单位有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:未依法为劳动者缴纳社会保险费的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。公司无故解除劳动合同有什么补偿如果公司无故解除劳动合同,且劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同履行不能的,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资则是指劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本
    2023-07-03
    86人看过
  • 运输合同违约解除赔偿问题
    运输合同违约赔偿要根据违约方而定。如果是托运人违约造成承运人遭受损失或者导致货物损毁的,由托运人承担赔偿责任;如果是承运人违约的,承运人承担相应的责任。根据2021年实施的《民法典》第八百三十二条规定,承运人对运输过程中货物的毁损、灭失承担赔偿责任。但是,承运人证明货物的毁损、灭失是因不可抗力、货物本身的自然性质或者合理损耗以及托运人、收货人的过错造成的,不承担赔偿责任。第八百一十三条规定,承运人未按照约定路线或者通常路线运输增加票款或者运输费用的,旅客、托运人或者收货人可以拒绝支付增加部分的票款或者运输费用。货物运输合同违约怎么维权如果发生货物运输合同违约可以先进行协商,协商不成,法律规定,合同双方可以约定在合同的订立地、履行地或者合同一方当事人的所在地进行诉讼,也可以约定指定一家仲裁机构进行仲裁。如果没有约定,则只能在合同的履行地或者被告的所在地进行诉讼。《民法典》第八百三十二条承运人
    2023-07-25
    170人看过
  • 违约赔偿与损失赔偿:探讨与梳理
    合同中约定应优先适用约定违约金条款,只有在约定的违约金低于或过分高于实际损失的情形下,才予以增加或适当减少。如果当事人在合同中既约定了违约金条款,又约定了损害赔偿金,那么违约金的适用就可能与违约损害赔偿责任的适用发生冲突。合同中能约定违约金吗《民法典》规定:“当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿的计算方法。”当事人就迟延履行约定违约金的,当事人支付违约金后,还应当履行债务。我国法律对违约金的规定,体现了违约金数额和实际损失相匹配的理念,同时可以看出违约金还具有一定的惩罚性质,当事人可以在合同中约定惩罚性的违约金。因此当事人就逾期还款约定违约金,作为承担责任的一种方式,属于当事人意思自治的范畴,应当承认其法律效力。《民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失
    2023-08-18
    466人看过
  • 调岗赔偿问题探讨
    劳动者不同意调岗可以要求赔偿。用人单位改变劳动者岗位的,必须经过劳动者本人的同意,未经同意的,视为违约。此种情形下,劳动者可以向单位所在地的仲裁裁决申请仲裁。若是对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。哺乳期不同意调岗不去上班可以吗哺乳期不同意调岗不去上班不可以,公司无权单方面调岗位,公司调动岗位,应有合法理由,要跟劳动者协商达到一致,否则可以不去新岗位,员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职,若离职,有权要求公司支付经济补偿金。如果本人同意可以调整到与之适应的工作,但不降低其工资待遇或增加劳动强度。如果本人不同意调整用人单位应继续执行原订劳动合同的岗位,不得调整,而且用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳
    2023-07-07
    172人看过
  •  探讨劳动合同中的违约责任问题
    本文介绍了劳动合同中违约金的法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》,违约金不得超过服务期限和竞业限制的20%。同时,该法也对违约金实行了限制性规定,超过规定部分的违约金无效。因此,在签订合同时应该遵守法律规定,避免违反服务期限和竞业限制,否则可能会承担无效的违约金责任。可以将以下内容改写为:法律允许的唯一违约情形是违反服务期限和竞业限制(这两种情况)。违约金是指合同中约定的,当事人一方不履行合同时向对方交纳的一定数额的金钱。《中华人民共和国劳动合同法》对违约金实行了限制性规定。违反服务期限和竞业限制的违约责任根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位可以与劳动者约定服务期限,劳动者在服务期限内负有相应的义务。同时,用人单位应当遵守竞业限制的约定,保护用人单位的商业秘密和其他知识产权。若用人单位违反服务期限和竞业限制的约定,劳动者可以向劳动行政部门投诉,要求用人单位承担违约责任。根据法律规定
    2023-11-27
    258人看过
  • 销售合同违约赔偿标准的约定方式
    销售合同的违约赔偿标准的约定为:1、由当事人自行协商确定;2、当事人约定的数额过高或者过低的,另一方当事人可以请求法院或仲裁机构适当降低或增加。根据2021年实施的《中华人民共和国民法典》规定,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。房屋销售合同违约责任怎么写房屋销售合同违约责任的写法如下:1.违约责任承担方式:继续履行、采取补救措施或者赔偿损失;2.违约责任条款作详细约定;3.当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定损害赔偿的范围;4.因违约产生的损失赔偿额的计算方法。《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同
    2023-07-02
    375人看过
  • 房屋租赁合同出租方违约赔偿问题
    出租方违反合同相关条款,就按照合同约定的违约责任处理;如果合同中没有具体约定违约赔偿条款,当事人可通过协商来确定违约责任。一、合同违约该怎么赔偿合同违约时,应先根据合同中关于违约责任的条款进行赔偿。如果没有约定违约金,那么应赔偿因违约行为造成的实际损失。根据2021年实施的《民法典》第五百八十二条的规定,履行不符合合同约定的,应当按照当事人的约定承担违约责任。对违约责任没有约定或者约定不明确,依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的,受损害方根据标的的性质以及损失的大小,可以合理选择请求对方承担修理、重作、更换、退货、减少价款或者报酬等违约责任。二、合同中没有约定违约金的应该怎么确定合同中没有约定违约金的,当事人可以就违约金条款制定补充协议;协商不成的,可以要求违约方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等其他违约责任。根据《民法典》第五百七十七条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义
    2023-04-12
    194人看过
换一批
#仲裁知识
北京
律师推荐
    展开

    仲裁机构是依法设立,独立于行政机关,以仲裁方式解决纠纷的机构。它由当事人自愿选择,依据仲裁协议进行仲裁,对纠纷进行公正、公平、合理的解决。 仲裁机构具有专业性、独立性和高效性,能够为当事人提供便捷、高效的纠纷解决途径。... 更多>

    #仲裁机构
    相关咨询
    • 合同欠款合同毁约赔偿问题
      宁夏在线咨询 2023-07-20
      毁约与违约的差别如下:违约做法是指合同当事人违背合同义务的做法。违约做法是违约职责的基本构成要件,无违约做法,也就无违约职责。买卖合同是对缔约两方具有约束力的法律文件。任何一方违背了合同义务就应承受违约的法律后果,受损方有权提议损害赔偿要求。但是,各国的法律或国际组织的文件对于违约方的违约做法及由此产生的法律后果、对该后果的处置有分别的限定和解释。根据违约做法发生的时间,违约做法总体上可分为预期违
    • 违约金问题: 合同违约方双倍赔偿合法吗?
      青海在线咨询 2022-10-27
      合同有约定吗如果有的话,不违反法律规定。
    • 合同违约责任认定方式探讨
      湖北在线咨询 2024-11-07
      根据民法典第五百七十七条的规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。简单来说,只要在合同履行过程中出现违约,即使在双方签订的合同中没有约定违约责任条款,都适用该法律条款追究违约方的违约责任。 在合同中,如果当事人约定了违约责任,则依据合同约定内容来履行违约赔偿责任。在民法典实务中,确定合同违约责任采取无过错责任原则。无过错责
    • 公司违约赔偿金计算方法探讨
      吉林省在线咨询 2024-11-29
      根据《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 根据《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。根据第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    • 租赁合同问题甲方违约怎么赔偿
      香港在线咨询 2022-11-14
      如果合同约定了违约金的,应当按照约定赔偿,约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。如果双方没有约定违约金的,可以按照实际造成的损失赔偿。