两份三年合同已签订,如何应对不再续签?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-04 14:25:27 443 人看过

订立两次劳动合同后不再续签,企业需支付经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

签了三年合同,房东把房子卖了,怎么办

要看债务人在转让的时候同新债务人签订的转让协议是什么性质的如果是要求新债务人共同履行合同的那么新债务人和原债务人应当共同履行债务如果只是单纯的债务完全转让给新债务人,那么原债务人就不用对债务在承担责任了因此还是要按照三方的转让协议来具体确定。房东提前收回房屋,是否承担违约风险,取决于双方的租赁合同是如何约定的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月26日 14:00
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多债务人相关文章
  • 合同期满未续签工作两年,单位应该如何应对?
    合同期满未续签工作两年单位应自第二个月起支付《中华人民共和国劳动合同法》规定的两倍工资。由于属于事实劳动关系,双方可以随时解除。单位解除时,除工作期间的工资外,还需要支付合同到期未续签的经济补偿和解除事实劳动关系的经济补偿。劳动者解除时,除工作期间的工资外,还有权获得未续签劳动合同的经济补偿。合同期满终止用人单位是否支付经济补偿劳动合同期满终止用人单位支付经济补偿的情形《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四
    2023-07-03
    401人看过
  • 如何应对不同的两份合同
    两份合同不一样,需要尽快起草补充协议或重新签订。两份合同的内容不一致,则需要解释合同的不一致条款或内容,以确定哪些合同条款或内容是双方的真实含义。解释合同时,根据双方的交易习惯、合同的一般术语和合同的上下文进行判断。当双方无法就合同解释达成协议时,要向法院起诉,由法官综合案件及相关证据材料进行确定。能查出去签两份劳动合同吗签两份劳动合同会查出来。依据我国《劳动合同法》的相关规定,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出仍然拒不改正,用人单位可以解除合同。因此一个人不能签订两份劳动合同,一经查出,单位发现不改的可以解除劳动合同。《中华人民共和国民法典》第一百四十七条基于重大误解实施的民事法律行为,行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
    2023-07-04
    378人看过
  • 已签订的租房合同对方不续签该怎么办
    租房合同对方不履行可以请求其承担继续履行或者赔偿损失等违约责任。对方不履行合同导致目的无法实现的,可以解除合同。因此发生纠纷的,可以采取协商、调解、仲裁、诉讼处理。一、不履行合同要承担什么?不履行合同要承担违约责任。不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的当事人,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。给对方造成损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益。《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条规定,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的,对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。二、逾期付款产生违约责任吗逾期付款承担违约责任。法律规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担
    2023-03-20
    248人看过
  • 如何认定签订的两份合同效力
    若签署两份具有同等法律地位的合同,那么这两份合同将会同时拥有法律约束力。然而,对于互不兼容或者可能存在冲突的条款,则通常需要双方共同努力找到合理的解释和说明。在此情况下,最终形成的那份协议往往被视为是先前协议的修正、补充或是扩展的表现形式。《民法典》第五百四十三条当事人协商一致,可以变更合同。
    2024-07-31
    394人看过
  • 同一标的签订两份合同如何处理
    如果后一份合同是前一份合同内容的补充的话,往往将后一份合同认为是前一份合同的补充协议,此时,只要内容不冲突,那么两份合同都是有效的。如果有冲突的话,则一般是以后一份合同为准。原则上,在存在前后合同的情况下,都是要根据协议内容确定,一般以在后合同约定为准。一、卖房人拒签阴阳合同算违约吗卖房人拒签阴阳合同不属于违约,因为阴阳合同本身就是法律所禁止的。阴阳合同是指当事人双方表面签订一份合同,私下里还会签订一份内容有差异的合同。如果合同没有违法情形,没有违背公序良俗,没有以合法形式掩盖非法目的,都是以阳合同有效为准的。如果有违法违规的情形,那么就很可能两份合同都会被认定为无效。二、主合同无效补充协议是否有效如果主合同已经实际履行,主合同及补充协议均有效。主合同尚未生效,补充协议内容可独立履行的,补充协议有效;不能独立履行的,效力待定。主合同与补充合同的关系:主合同与补充合同一般不会同时产生,有一定
    2023-04-06
    358人看过
  • 劳动合同已签两年,在续签半年可以吗
    一、劳动合同已签两年,在续签半年可以吗劳动合同几年一签或者一签是几年,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者签订一年期限的劳动合同,也可以选择订立五年期限的劳动合同。但是,连续签订两次固定期限劳动合同后,签订第三次劳动合同时,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。二、可以同时和两个单位签定劳动合同吗若属于非全日制用工或者两方单位均未禁止的,可以同时和两个单位签定劳动合同。若劳动者因同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以依法解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
    2024-02-02
    318人看过
  • 单位不再续签已到期合同
    用人单位在劳动者的合同到期后是可以选择续签或者不续签的,因此在劳动合同到期后选择不和劳动者续签的话,是符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定的,是不违法法律的规定的,但是《中华人民共和国劳动合同法》为了劳动者的合法权益的,对劳动合同到期后,用人单位选择不续签的话,是需要付出一定的代价的,那就是需要支付劳动者一定的经济补偿来弥补劳动者的损失的。劳动合同到期单位不续签怎么办劳动合同到期用人单位不续签的,劳动者仍然在用人单位工作,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资;彻底解除劳动关系的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条经济补偿有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六
    2023-07-02
    238人看过
  • 如何应对签订的合同不被承认?
    如果自己签的协议不承认,当事人可以根据对方签署的材料提起诉讼。如果当事人本身签署的协议不被承认,对方将提出手写鉴定确认笔迹。不进行鉴定,而口头承认是毫无意义的。依法当事人以书面合同的形式订立合同的,合同是双方签署或者盖章时形成的。当事人可以通过和解或者调解解决。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的,可以收集证据,向人民法院起诉。当事人应当履行法律效力的判决、仲裁裁决和调解协议。拒不执行的,可以申请人民法院执行。房子签了合同违约怎么办合同签订后,一方违约的,另一方可以根据合同约定主张对方承担违约责任。如果说违约方的违约行为已经构成根本违约,合同目的已经无法实现,那么非违约方可以行使法定合同解除权,通知对方解除合同,解除合同的书面通知到达对方时,合同即告解除。解除合同,不影响非违约方主张违约责任。《中华人民共和国民法典》第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按
    2023-07-01
    182人看过
  • 劳动合同签订十年,单位不再续签是否合法?
    据劳动合同法的相关规定,劳动合同到期后,因为已经超过10年,故用人单位存在两种选择:1、不再续签合同,此时,需支付你经济补偿金,每满一年支付其一个月工资的经济补偿金;2、续签合同,但是必须应劳动者要求,签订无固定期限的劳动合同。单位不签订劳动合同合法吗公司不签劳动合同的行为是违法的。法律规定了建立劳动关系的,应当订立书面劳动合同。如果用人单位未在入职一个月内签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位签订劳动合同;工作时间长的,没有签订劳动合同的,可以要求用人单位,给予入职第二个月至第十二个月的双倍工资,且可以要求经济补偿。公司不发工资应该怎么做1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动
    2023-07-07
    404人看过
  •  签署三年合同,公司裁员如何应对?
    根据《劳动合同法》第四十一条规定,用人单位依照规定裁减人员时,应按照第四十六条规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《劳动合同法》第四十一条规定,如果用人单位依照规定裁减人员,则应按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定,向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【 劳 动 合 同 法 】 遭 遇 裁 员 如 何 获 得 经 济 补 偿 ?根据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位依照本法第三十八条规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付经济补偿。因此,
    2023-09-03
    371人看过
  • 三次续签合同后还是签两年合法吗
    劳动者在同一家公司签了三次劳动合同后,可以视为与公司签订了无固定期限的劳动合同,用人单位是不能无故辞退劳动者的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。按照我国《劳
    2023-02-23
    432人看过
  • 三年合同到期单位不再续签该如何解决—测试
    一、三年合同到期单位不再续签该如何解决在所签订的劳动合同历经三年之久后,若用人单位决定不再续签,具体的解决策略包括以下几个方面:首先,劳动者有权主张经济上的补偿权,而作为用人单位的那一方,理应支付给员工三个月的工资作为相应的赔偿;倘若用人单位未能积极履行该项义务,那么劳动者应当向当地劳动局提出投诉,寻求法律援助。另外,从更深层次来看,劳动合同的解除方式大致分为四种状况:第一,用人单位与劳动者达成协议进行解约;第二,劳动者在未经许可的情况下擅自解除劳动合同;第三,用人单位行使单方面解约权利;最后则是经济性裁员行为。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区
    2024-04-17
    217人看过
  • 合同签订三年裁员如何补偿
    劳动合同签订了三年的,用人单位裁员后,劳动者可以获得经济补偿,工作满一年支付一个月工资,工作6个月以上的,按一个月支付,不足6个月支付半个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、公司裁员条件(1)用人单位依照企业破产法规定进行重整的。实践中用人单位依照企业破产法规定进行重整的裁员条件举证相对容易,提供人民法院出具的关于重整的裁定书即可,无法院出具的重整的
    2023-02-17
    232人看过
  • 签两次劳动合同不再续签怎么赔
    如果企业在同一名劳动者签订了两份劳动合同并决定此后不再与其续签雇佣合同,这通常并不意味着需要对该名劳动者进行赔偿。相反的,根据相关法律法规规定,企业需向劳动者提供相应的经济补偿。具体而言,对于在企业中每服务满一年的劳动者,企业需向其支付一个月的薪酬作为补偿;若服务时间介于6个月至1年之间,则需将这段时间视为完整的一年进行计算;而对于没有达到6个月的服务期的劳动者,企业则需要向他们支付半个月的薪酬作为补偿。需要指出的是,以下几种情况下企业有权依法解除与劳动者的劳动合同:首先,如企业与劳动者已就合同解除事宜达成共识;其次,如果劳动者提前三十天向企业递交书面辞职申请;再次,倘若劳动者存在严重违反企业规章制度或因涉及罪行被依法追究等情况,那么企业也有权依照相关法律法规作出处理;最后,劳动者亦可依法单方与企业提出解除协议。在此基础上,我们来看看如何完成劳动合同的解除程序:1.当企业与劳动者经过协商达
    2024-05-13
    364人看过
换一批
#债务
北京
律师推荐
    展开
    #债务人
    词条

    债务人,与"债权人"相对,是债之关系中有义务按约定的条件向另一方(债权人)承担为或不为一定行为的当事人。是指根据法律或合同、契约的规定,在借债关系中对债权人负有偿还义务的人。债务人死亡后,债权人仍然有权追讨债务。首先,如果债务人留有遗产的,... 更多>

    #债务人
    相关咨询
    • 劳动合同已签两年,再续签半年可以吗
      甘肃在线咨询 2022-06-14
      劳动合同几年一签或者一签是几年,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者签订一年期限的劳动合同,也可以选择订立五年期限的劳动合同。但是,连续签订两次固定期限劳动合同后,签订第三次劳动合同时,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。
    • 签订过两次固定期合同,不再续签,如何要求赔偿
      辽宁在线咨询 2022-10-05
      合同到期单位不续签,按工作年限支付补偿金,每工作满一年补偿一个月工资,以离职前十二个月平均工资做补偿标准《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单
    • 签了两次三年合同不再续签怎么办,法律上该如何规定
      海南在线咨询 2023-09-02
      签了两次三年合同不再续签,用人单位应当支付经济补偿。但用人单位通过或者维持劳动合同约定条件,劳动者不同意续签的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    • 劳动合同已满三年可以再续签几年?
      新疆在线咨询 2023-02-24
      用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后,双方再次签订劳动合同的,法律无具体规定。新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法。
    • 工作不续签合同如何签订?
      江西在线咨询 2022-08-05
      已经符合签订无固定期限合同的条件。没签合同更好,还可以考虑拿双倍工资。 只要继续在里面工作就没什么问题了~如果单位辞退你,是要给你补偿金的。 如果你和单位辞职,一分钱也没有~