1、竞业禁止报酬的支付标准是什么
双方在劳动合同或保密协议中约定竞业禁止,但未约定在劳动合同终止或解除后给予员工经济补偿。员工已履行竞业禁止义务,并要求用人单位在劳动合同终止或解除前十二个月内,按员工平均工资的30%按月支付经济补偿金,人民法院应当予以支持
高于月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(四)
第七条当事人在劳动合同中约定竞业限制和经济补偿或者保密协定当事人解除劳动合同时,除另有约定外,用人单位要求劳动者履行竞业限制义务,或者劳动者履行竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的,第八条当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制和经济补偿的,用人单位在劳动合同解除或者终止后三个月内未支付经济补偿的,人民法院应当予以支持,劳动者要求终止竞业限制协议的,人民法院应当予以支持。第九条在竞业限制期间,用人单位要求终止竞业限制协议的,人民法院应当在解除竞业限制协议时予以支持,第十条劳动者违反竞业禁止协议,向用人单位支付违约金后,劳动者要求用人单位再支付三个月竞业禁止经济补偿金的,人民法院应当予以支持,如果雇主要求工人按照协议继续履行竞业禁止义务,人民法院应予以支持。
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竞业限制补偿的相关规定以及补偿金
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竞业禁止是用人单位对员工采取的保护其商业秘密的法律措施。在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内,限制和禁止员工在本单位工作期间同时在业务竞争单位工作,限制和禁止员工离职后从事与本单位竞争的业务。... 更多>
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竞业限制的补偿金相关规定宁夏在线咨询 2022-04-13竞业限制的补偿金相关规定如下。与劳动者签订“竞业限制”协议以后,赋予了劳动者在“竞业限制”方面的义务,因此,单位应对签订了“竞业限制”条款的劳动者给予一定的补偿。根据《劳动合同法》第23条第二款规定:单位与劳动者签订“竞业限制”条款的同时,要约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。补偿金的数额由双方约定。用人单位未按照约定在劳动合同解除后向劳动者支付竞业限制经济补偿的
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竞业限制补偿金有哪些相关规定陕西在线咨询 2021-11-01竞争限制补偿规定: 当事人在劳动合同中约定竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿的,劳动者履行竞业限制义务的,可以要求用人单位按照劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
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竞业限制补偿金的规定湖北在线咨询 2022-02-05竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款,即:劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。补偿金一般为本人工资的30%;违约金一般不得高于所造成的损失;不合理的补偿和违约金可以调整
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竞业限制补偿金的规定河北在线咨询 2021-03-111、用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的,从其约定。因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金,经劳动者要求仍不支付的,劳动者可以解除竞业限制协议。 2、竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定的,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。双方当事人由此发生争议的,可按劳动争议处理程序解决。用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议的,
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竞业限制补偿金规定澳门在线咨询 2022-06-271、用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的,从其约定。因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金,经劳动者要求仍不支付的,劳动者可以解除竞业限制协议。 2、竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定的,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。双方当事人由此发生争议的,可按劳动争议处理程序解决。用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议的,