协商解除劳动合同的条件同变更劳动合同的条件一样,只要双方协商一致就可以解除劳动合同。但是,哪一方首先提出解除劳动合同的请求,其法律上的处理结果完全不同,劳动者首先提出解除请求的,用人单位可以不支付经济补偿金;用人单位首先提出解除劳动合同的,要向劳动者支付经济补偿金。
一、协商解除劳动合同需要支付经济补偿金吗
协商一致解除劳动合同是否需要支付经济补偿金视情况而定:
如果是劳动者主动提出解除劳动合同,双方协商一致,用人单位不需要支付经济补偿金。
如果是用人单位先提出解除劳动合同,双方协商一致,用人单位仍需要按照劳动者工作年限支付经济补偿金。
二、公司劳动合同怎么解除
双方协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件,只要双方达成一致,内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。若是用人单位提出解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。劳动者单方解除劳动合同,即具备法律规定的条件时,劳动者享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见,也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。
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