过半企业家重视新劳动合同法

调查显示，企业家对新劳动合同法表示重视的比率为55.7%，超过半数。其中，有18.9%的企业家认为新劳动合同法有利于更好地规范用工，并明确表示支持或赞成新劳动合同法的执行;有31.1%的企业通过各种形式积极开展有关新劳动合同法的培训、学习。但广州尚有16.0%的企业家明确表示新劳动合同法会导致企业成本上升、企业负担加重。总体而言，对新劳动合同法持重视与担忧的企业比例大约为3.5∶1。

临时工改短期合同工

调查反映，对因季节性因素带来产能不平衡而导致企业用工需求存在淡旺季差异的问题，企业采取短期合同工的方式解决。短期合同一般为期半年，合同到期后原则上不再续签。该类企业主要集中在低端的工业制造业，由于对产业工人技能要求不高，又不能违法不签劳动合同，短期合同成了产出附加值较低的企业所选的权宜之计。

焦点①企业劳动合同签订率99%?

部门回应:

新法让中小企业用工更规范

从企业劳动合同签订情况看，调查样本的企业平均职工劳动合同签订率高达99.0%。值得注意的是，有13.6%的企业与符合条件的职工已签订无固定期限劳动合同。

从调查的八大行业分组看，有六大行业企业合同签订率超过全部调查样本平均水平，而建筑业、住宿和餐饮业合同签订率较低。从不同规模看，大、中、小型企业签订劳动合同率分别为:99.9%、97.7%、98.0%。

对于劳动合同签订率的统计结果，广州市劳动和社会保障局有关负责人回应，自从劳动合同法实施以来，企业对劳动合同的签订确实更加重视，正规企业，尤其是大型企业在签订劳动合同方面一向相对规范，中小型企业在面对新法规定的双倍赔付风险时，也更加谨慎，在签订劳动合同方面更加积极主动。

焦点②劳务外包占用工总数近1/5?

部门回应:

增加到140万不太可能

调查显示，全部调查样本企业劳务外包用工占实际用工总数有19.8%，接近1/5，说明企业劳务外包较为普遍。有半数行业劳务外包的比例超过20%，分别是:社会服务业为46.7%、交通运输及仓储和邮政业为30.1%、建筑业为26.1%、房地产业为20.7%。说明通过劳务公司中介转用等劳务外包方式已经在各行业中成普及应用，传统劳资关系发生变化。

对此，劳动局有关负责人表示，新法实施后，部分企业出于规避和降低成本的考虑，会使用劳务外包，因此，劳务外包在数量上确实有所增加，但是否增加到近1/5的比例则不好说。据了解，广州市目前有700万左右的劳动者，按照20%的比例推算，劳务外包人数有近140万，而广州市几间较大的劳务派遣公司所拥有的劳务派遣工数量通常都不超过10万，并且还要全国各地派遣，因此，广州市的劳务外包应该没有那么多。

焦点③补偿金基数到底怎么算?

部门回应:

还未有定论

调查显示，有27.7%的企业要求政府尽快出台新劳动合同法实施细则，以明晰用工制度中的诸多模糊问题。例如，员工的月平均工资低于企业月平均工资时，哪个应该作为补偿金的基数?企业咨询广东省劳动厅、广州市劳动局、越秀区劳动局后的答复不一，令企业无所适从。广州市劳动局回应，原有的481号文规定是按照企业月平均工资计算，该文目前还没废止，新法对此没有涉及，实施细则还没有出台，因此，目前还没有确切的答案，

对某些特殊行业的特殊问题，如施工企业工地变化是经常的事，与新劳动合同法规定的合同必须列明工作地点的要求存在实施困难。建筑企业有特殊性，市劳动局有关负责人在接受记者采访时表示，要求企业每次在招投标后到当地组建公司再招人确实不实际，但是劳动合同要求写明的工作地点范围相对不那么狭窄，还是比较宽泛的，只要不是跨省跨市，通常都不会有问题，对于需要外地施工的企业，在劳动地点变更带来的合同变更问题上，劳动部门还在研究应对办法。