缓期执行能享受劳动者权利吗-法师兄

缓期执行能享受劳动者权利吗

来源：互联网时间： 2023-06-12 22:24:58 142 人看过

犯罪分子在缓期执行期间是可以享受劳动者的权利的，但犯罪分子在缓期执行期间一定要遵守法律规定，否则还是会被处罚。具体如下所述：

《中华人民共和国劳动法》规定了劳动者在劳动关系中的各项权利，主要有以下几个方面:

1、劳动者有平等就业的权利

2、劳动者有选择职业的权利

3、劳动者有取得劳动报酬的权利

4、劳动者有权获得劳动安全卫生保护的权利

5、劳动者享有社会保险和福利的权利

6、劳动者有接受职业技能培训的权利

7、劳动者有提请劳动争议处理的权利

我国法律并没有规定缓期执行不能享受劳动者权利，因此根据法无明文禁止即允许的原则，缓期执行是能享受劳动者的权利的。

缓期执行的考验期是如何计算的

缓刑考验期限，应当从判决确定之日起计算，所谓判决确定之日，即判决发生法律效力之日。它包括两种情况：

1、没有提出上诉、抗诉的一审判决的法定上诉、抗诉期满的第2天；

2、第二审人民法院判决确定之日。判决前先行羁押的日期不予折抵缓刑考验期限。因为羁押期限能折抵刑期，而缓刑考验却不是刑期。

对宣告缓刑的犯罪分子，一审宣判后，已无须再予关押。如果判决发生法律效力之前，犯罪分子仍然在押，第一审人民法院可以先作出变更强制措施的决定，改为监视居住或取保候审，并通知有关的公安机关，待判决发生法律效力后，再依法由公安机关将犯罪分子交其所在单位或者基层组织予以考察。

《刑法》第48条后段规定:对于应当判处死刑的犯罪分子，如果不是必须立即执行的，可以判处死刑同时宣告缓期两年执行。

缓期执行和死缓的区别是什么

1、适用前提不同；

缓刑的适用以犯罪分子被判处拘役、3年以下有期徒刑为前提；死缓的适用，以犯罪分子被判处死刑的条件。

2、执法方法不同

被宣告缓刑的犯罪分子不予关押，而是由公安机关考察，所在单位或基层组织予以配合；而宣告死缓的罪犯必须予以关押，并实行劳动改造。

3、考验期限不同

缓刑的考验期必须依所判刑种和刑期而确定。所判刑种和刑期的差别决定了其具有不同的法定考验期；死刑缓期执行法定期限为2年。

4、法律后果不同

缓刑的法律后果，依犯罪分子在考验期内是否发生法定情形而分别为:原判的刑罚不再执行，或者撤销缓刑，把前罪与后罪所判处的刑罚按照数罪并罚的原则处理，或收监执行原判刑罚；死刑缓期执行的后果为:在缓刑期限届满时，根据犯罪人的表现，或予以减刑，或执行死刑，在缓刑执行期间也可因犯罪人违反法定条件而执行死刑。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

休假
劳动者依法享受休假什么期间

劳动者依法享受休假节日、年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按不低于劳动者本人基本工资标准支付劳动者工资报酬。用人单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期。在什么情况下，劳动者依法享受社会保险待遇？根据《劳动法》第七十三条规定，劳动者在下列情况下，依法享受社会保险待遇：（1）退休；（2）患病、负伤；（3）因工伤残或者患职业病；（4）失业；（5）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗津贴。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。

2023-07-21

474人看过
病假
劳动者享受医疗期是合法权利单位不批病假怎么办？

[真实案情]郑凯系某保险公司的正式员工。从2002年3月2日开始郑凯到公司上班，双方签订了有效期为4年劳动合同，约定月薪5000元。2005年8月，郑凯在一次骑自行车外出游玩途中不幸被出租车撞倒，胸部严重受伤。由于伤势严重，郑凯不得不住院治疗。郑凯向单位说明情况后，要求请假3个月。领导对郑凯的病情十分关心，但是考虑到最近业务繁忙，公司只能准予两个月的病假。郑凯认为3个月的住院期是根据医生的要求安排的，在病愈之前不能工作，但领导最终仍然坚持只给予2个月的假期。郑凯无奈，治病要紧，工作的事到时再说。2个月后公司多次通知郑凯回公司上班，郑凯均以实情相告，表示暂时还不能上班。3个月后郑凯出院，保险公司发给他2个月的病假工资400元，同时郑凯也收到了公司与其解除劳动合同的通知。公司认为郑凯不服从上级指示，在医疗假期满后拒不回公司上班，其擅自离职并旷工一个月的行为严重违反了公司的劳动纪律，保险公司决定

2023-06-10

457人看过
探亲假
劳动者能否既享受年休假又享受探亲假待遇

台胞刘某在福建××计算机厂技术科工作已满4年，2001年8月初申请前往台北市探望年迈的父母。经厂劳动人事科批准，给予刘某探亲假40天，假期自9月3日起至10月13日止，不包括往返路程假。该厂集体合同规定，凡在本企业工作4至6年职工的可享受1周的带薪年休假。刘某据此向厂劳动人事科请示其能否在享受探亲假的同时享受年休假待遇，请问该厂劳动人事科应如何答复刘某。法律解释：?1．笔者认为年休假与探亲假的性质不同，前者属于劳动者公休假日，后者虽然也是公休假日的一种，但它属于劳动者福利待遇。凡符合条件的劳动者，既可以依法享受年休假待遇，又可以享受探亲假待遇，即使是在同一年度也可以同时享受两种待遇。本案中福建××计算机厂劳动人事科应告知刘某，在享受探亲假的同时可以享受年假待遇，并合假期自9月3日起至10月20日止，不包括往返路程假。2．1983年4月6日劳动人事部、财政部、公安部、中国银行《关于台胞职工出

2023-06-09

397人看过
动迁
享受过动迁利益还能享受第二次吗

享受过动迁利益的，一般不能享受第二次动迁安置。一、一个人的一次性搬迁拆迁可以分给几人拆迁补偿是指拆迁方为被拆除房屋的房屋所有权人提供的相关补偿，只要符合相关政策和事实的话，那么一人是可以享受两次动迁的。一般情况下，只要房屋是产权房的话，那么一人就可以享受两次动迁，并且动迁次数一般都是没有限制的。二、动迁款准备分割要注意什么动迁款分割应考虑的问题：1、房屋的性质和来源。拆迁房屋是公房或者私房，动迁补偿款分割的原则是不一样的。私房为产权人的私有财产，产权人在动迁款分割中是占据主导地位的;公房是公家或者集体的财产，公房的拆迁补偿是对承租人和同住人居住权利的补偿，承租人和同住人在动迁款分割中的地位基本是等同的。2、是否为房屋的同住人或应安置人口。同住人或者应安置人口，都有权利主张动迁款的分割。3、拆迁补偿安置协议按照面积还是安置人口因素补偿。一般来说，面积大的选择按面积补偿，人口多的选择按照人口补

2023-03-24

366人看过

工资
劳动者解除劳动合同能否享受停工留薪期工资

张某于2005年入职广州市某纺织品公司，2008年3月12日，张某在工作过程中受伤，公司为其申请工伤认定，被认定为工伤，并需要暂停工作接受治疗，治疗期间公司按原工资福利待遇的标准向张某支付工资。2008年6月5日，张某出院，医生建议休息两个月。2008年8月6日，张某向公司提出辞职，并办理了离职手续。同年8月25日，劳动能力鉴定委员会对张某作出劳动能力鉴定结论，评定十级伤残，并确认工伤医疗期为：2008年3月12日~2008年12月11日，因此，张某要求公司支付2008年3月12日-2008年12月11日停工留薪期工资，但公司拒绝支付，双方因此发生争议。律师说法律师分析认为，本案的焦点是张某在工伤医疗期内解除劳动合同后，是否可以继续享受停工留薪期工资?根据《劳动法》第二十九条规定劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的、患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据

2023-06-09

274人看过
动迁
上海享受过福利分房动迁还能享受吗

如果是承租人，即使之前享受过福利分房，还是可以再次享受动迁安置补偿利益的。一、谁可以申请公房拆迁款？公房也称公有住房，国有住宅。它是指由国家以及国有企业、事业单位投资兴建、销售的住宅，在住宅未出售之前，住宅的产权归国家所有。目前居民租用的公有住房，按房改政策分为两大类：一类是可售公有住房，一类是不可售公有住房。公房遇到拆迁，需要对房屋所有权人给予补偿，也需要对房屋承租人进行安置补偿，拆迁时，公房承租人已经取得公房所有权的，直接与拆迁方协商补偿事宜，拆迁补偿款归公房承租人。公房承租人没有取得公房所有权的，由房屋所有权人对公房承租人进行安置补偿，拆迁安置补偿款归房屋所有权人。二、租房合同期内是否可以把房子卖了但是根据买卖不破租赁的原则，必须在租赁期间结束时才能让租客搬走，不能损害租客的合法利益。依据我国相关法律的规定，租赁物在承租人按照租赁合同占有期限内发生所有权变动的，不影响租赁合同的效力。

2023-03-21

487人看过
劳动者
劳动者离职后仍可享有的权利

劳动者离职要未休假工资正当胡某系某公司员工，双方签订了一份为期一年的劳动合同。前不久，双方的劳动合同因到期而终止。不久，胡某突然想起，自己在上一年中并没有休过年休假，遂要求公司对此给予补偿，但遭公司拒绝。理由是当年不休过期作废，更何况公司并没有阻止胡某休假，而是胡某根本就没有要求过休假。点评：公司的观点是错误的。首先，《职工带薪年休假条例》第3条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。胡某在公司工作已超过1年，自然享受5天的年休假。而该条例第5条规定：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。即安排职工休年休假，是用人单位的法定义务，而非取决于劳动者是否提出。公司也就不能拿胡某未曾要求说事。其次，《企业职工带薪年休假实施办法》第12条的规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休

2023-04-22

391人看过
年假
劳动者是否有权享受带薪年假？

根据我国现行的休假制度，劳动者享有法定节假日、部分公民放假的节日及纪念日、婚假、丧假、产假、探亲假、年休假和病假等带薪假期。非国有企业是否有探亲假需参考企业规章制度。劳动者享有休息休假的基本权利。根据我国现行的休假制度，主要包括法定节假日、部分公民放假的节日及纪念日、婚假、丧假、产假、探亲假、年休假和病假等。这里所列的假期，劳动者只要是在规定范围内休假的，都应当是带薪假期。当然，由于法律并无明文规定，非国有企业是否有探亲假，有赖于企业规章制度自身的规定。探亲假是否属于带薪假期？探亲假是否属于带薪假期，一直以来备受争议。根据《劳动法》第四十五条的规定，劳动者有探亲假。但是否属于带薪假期，需要结合实际情况来判断。通常情况下，探亲假可以理解为劳动者依法享有的家庭探望权。根据《劳动法》第四十五条的规定，劳动者有探亲假，但是并没有明确规定探亲假属于带薪假期。然而，在实际操作中，很多公司都规定了探亲假

2023-11-28

328人看过

劳动仲裁
离职后还能享受劳动仲裁权益吗？

离职后当然可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。有关规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。没有离职证明劳动合同还能签订吗？可以签订。但是当事人必须要在规定期限之内去补开。当事人没有离职证明，目前解决方法有：一是补开；二是出具声明书。新单位要当事人提供上个单位开的离职证明，主要原因是依照我国劳动合同法规定执行的，我国劳动合同法规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。因此当事人如果没有需要进行补救，由于当事人在上个单位只工作了一个月，到新单位的简历中把时间拉长到5个月了，并且改动了时间，所以，去原单位，原单位一般是不可能出具五个月的证明，但是当事

2023-07-17

160人看过
辞职
劳动者辞职权利受保护

读者热线：员工主动提出辞职是否需经用人单位批准?答：根据《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在劳动者履行了30日的预告期后即可办理解除劳动合同手续，无需经用人单位批准。根据《劳动合同法》第38条规定，在劳动者已履行劳动义务的情况下，用人单位未按劳动合同约定的数额、日期或方式支付劳动报酬，或者在劳动过程中，用人单位未按劳动合同约定提供履行劳动义务所必需的生产资料条件和安全卫生条件，都是违法、违约行为，是对劳动者合法权益的侵犯。此时劳动者享有特别解除权，且用人单位还需支付其经济补偿金。特别解除权是劳动者无条件单方解除劳动合同的权利，是指如果出现了法定的事由，劳动者无需向用人单位预告可随时通知用人单位解除劳动合同。值得注意的是，法律虽然没有明确劳动者在此情况下要书面通知用人单位，但为了避免发生争议，建议还是采用书面通知的形式。相关知识：辞职需要考

2023-06-09

343人看过
年假
非全日制用工劳动者能否享受年假

非全日制用工的员工通常无法享受带薪年假。但是,在某些情况下,连续工作满1年以上的员工才可以享受带薪年假。采用八小时工作制度的员工才可以享受带薪年假，而非全日制用工的员工每周的工作时间不得超过四小时，因此无法享受完整的八小时工作制度。非全日制用工的员工通常无法享受带薪年假。但是,在某些情况下,连续工作满1年以上的员工才可以享受带薪年假。通常情况下,这类员工采用的是一种八小时工作制度,而非全日制用工的员工每周的工作时间不得超过四小时,因此无法享受完整的八小时工作制度。非全日制用工能否享受带薪年假根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，非全日制用工是指劳动者在非全日制用工期间，因工作原因从事劳动并从用人单位获得劳动报酬的用工形式。而带薪年假是指员工在劳动合同规定的标准工作年限内，每年享有带薪年休假的天数。根据《劳动合同法》第六十八条的规定，非全日制用工双方当事人可

2023-09-07

289人看过
休假
用人单位安排劳动者待岗,劳动者还能否享有带薪年休假权利呢

小贺供职的单位是一家科技公司，主营业务是为电视台音像资料部提供编目服务。基于这种业务性质，该公司与她签订的劳动合同是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。小贺与公司在2009、2010、2011年签订的劳动合同均不足1年，且合同约定当公司生产任务不足以使其工作的，公司须以最低工资为标准向其支付生活费。双方于去年7月解除合同。小贺认为，她在该公司工作3年多，从没有享受带薪年休假，在公司没有安排她休假的情况下，应支付未休年休假工资。但公司认为，小贺在本单位不存在连续工作满12个月的情形，不应当享受带薪年休假待遇。双方各持己见，在协商无果的情况下，小贺向仲裁机构递交了仲裁申请书，要求公司向其支付未休年休假工资1400多元。仲裁委没有支持小贺的请求。于是，她向法院提起了诉讼。法院审理后认为，小贺在工作期间存在待岗状态，由于在待岗期间小贺无需为公司提供劳动，但享受了最低工资，故其要求公司支付这3年的未

2023-05-05

374人看过

加班
外来劳动者能享受国庆加班工资待遇吗？

根据《上海市企业工资支付办法》的规定，如果劳动合同或集体合同对加班工资的计算基数或加班费进行了约定的，那么按照约定支付。如果劳动合同或集体合同中没有约定过，劳动者与单位也没有协商约定过，那么，十月一日，十月二日，十月三日这三天的每日工资按劳动者本人所在岗位职位正常出勤的月工资除以法定工作日20.92天再乘以计算系数70%再乘以3倍。即，当月正常出勤工资为1500元时，国庆三天每天的加班工资为：1500÷20.92×70%×3＝150.57元；国庆后四天事实上休息日的调休，所以享受的是2倍的休息日加班工资，即国庆后四天(10.4_10.7)每天的加班工资为：1500÷20.92×70%×2＝100.38元。当然，加点工资就是前述日加班工资除以8。无论是不是外来劳动者，或者是否签订了劳动合同，只要劳动者确实在国庆期间提供了正常的劳动，就应当享受法定的加班工资待遇。如果劳动者

2023-06-09

473人看过
劳动者
劳动者在医疗期内有享受相应待遇

法律百宝箱导读：劳动者在医疗期内有享受相应待遇根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，在医疗期内，劳动者享有要求用人单位支付病假工资、疾病救济费，并按照医疗保险享受相应医疗待遇的权利。劳动部《关于劳动者在医疗期内有享受相应待遇根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，在医疗期内，劳动者享有要求用人单位支付病假工资、疾病救济费，并按照医疗保险享受相应医疗待遇的权利。劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》的通知》第59条规定了劳动者在医疗期内有享受相应待遇根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，在医疗期内，劳动者享有要求用人单位支付病假工资、疾病救济费，并按照医疗保险享受相应医疗待遇的权利。劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》的通知》第59条规定了用人单位是支付病假工资和疾病救济费的标准：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资

2023-06-10

267人看过