上诉指的是当事人对人民法院所作的尚未发生法律效力的一审判决、裁定或评审决定，在法定期限内，依法声明不服，提请上一级人民法院重新审判的活动。离婚案件可以上诉，但一定要在生效之前提起。法院作出不准离婚或者准予离婚的判决，原被告可以在判决书送达之日起15日内提起上诉。

跳槽后竟成为被告？

关键字：保密责任，竞业限制补偿金

找到一份待遇更优厚的新工作，本该是件让人高兴的事，然而，程先生却因此惹来了一场劳动争议官司。

程先生于2002年7月进入上海某咨询公司工作，同年8月，公司与他签订了聘用合同，合同约定：无论由于甲方（公司）或乙方（程先生）要求聘用合同终止，乙方（程先生）仍应在离职公司后两年内承担保密责任，并不得在同行业中从事相关工作。合同终止时，公司支付一定的费用作为经济补偿金。

与同行业其他公司相比，程先生所在公司的待遇相对偏低。所以，2003年7月，程先生在聘用合同期满后向公司提出离职，公司对此表示同意。程先生遂向公司索讨竞业限制的经济补偿金，但企业迟迟未支付。同年9月，程先生向公司发出一份书面通知称，公司如在十天内再不支付经济补偿，本人将解除该条款，不再执行。公司收到通知后仍未理睬。

此后不久，程先生应聘进入另一咨询有限公司工作。他认为，虽然与原公司签订过保密协议，公司也承诺支付竞业限制补偿金，但经多次催讨，公司迟迟不支付，那么这保密协议对程先生就没有制约限制作用。

而原单位得知程先生进入另一咨询有限公司后，大为不满，即向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。原公司称，在被诉人程先生离职后，公司未支付竞业限制经济补偿金，是因为公司曾分给程先生一套住房并约定程先生必须为公司服务三年，而程先生未履行三年的服务期，应赔偿一部分的费用，现这笔费用公司不用程先生支付了，就算是公司支付给其本人的经济补偿金。现在程先生违反双方签订的保密协议，属严重违约行为，要求其赔偿经济损失2万元。

仲裁庭上，被诉人程先生仍坚持自己的观点。他表示，虽然与申诉人原公司签订过保密协议，但在被诉人多次催讨的情况下，申诉人仍一直未兑现支付经济补偿金；而且原公司当初也并未与自己约定过以一部分住房补贴费用代替保密费。所以自己的现在的行为就不能算违约。

仲裁结果

区劳动争议仲裁委员会审理后认为：申诉人上海某咨询有限公司与被诉人程先生签订的《保密协议》中明确约定，在合同终止时申诉人应向被诉人支付竞业限制经济补偿金，但经被诉人多次催讨，申诉人仍未履约，故程先生解除该条款并无不当，因此该咨询公司要求确认程先生严重违约之说就不能成立。

调解不成，区仲裁委裁决：对申诉人上海某咨询有限公司要求确认被诉人违约和赔偿经济损失的请求不予支持。仲裁费300元由申诉人承担。

《中华人民共和国民法典》

第一千零七十六条夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。

离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。

第一千零七十九条夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。

人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。

有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：

（一）重婚或者与他人同居；

（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；

（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；

（四）因感情不和分居满二年；

（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。

一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。