参加工作人员入职是否要开始上班-法师兄

参加工作人员入职是否要开始上班

来源：互联网时间： 2023-06-21 11:05:39 459 人看过

一般入职之后就开始算上班，但是具体的上班时间规定,要根据每个公司的规定来看，一般是入职当天就会安排工作；

也有的公司是入职之后的第二天,才开始上班工作，不过一旦建立起了劳动关系，工作单位就必须要支付工资给员工。

一、拖欠工资3000元会判多长时间

并不是拖欠工资就可构成犯罪并且立案，而是拒不支付劳动报酬。区别就是“经政府有关部门责令支付仍不支付“的才有可能构成犯罪。现在社会上的大部分工作人员都已经习惯了去公司当中，上班之后定期的领取自己所应该得到的劳动报酬，也就是工资，但是公司的经营很有可能并不是一帆风顺的，所以这就可能导致拖欠工资的情况发生。

二、入职后马上辞职可以吗

一般公司都会有一个试岗期限，大概三天到7天。有的公司规定工作不满一周主动离职的职员不发工资，如果试岗通过，试岗期算在试用期内。试岗期通过了，就可以签到劳动合同。所以，入职之后第二天是否可以离职，要看公司有没有试岗期，职员有没有与公司签订了劳动合同，具体情况要以各公司的实际要求来判定。

三、新员工入职一般签多久的劳动合同

一般情况下，入职的前几天是劳动者与企业双向选择的阶段，企业并没有要求立刻签订劳动合同，但是，只要入职就已经与企业成立了劳动关系。新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁时效相关文章

社会保险
如何判断工作单位是否要求开始上班？

入职起算上班，时间根据单位规定；单位自用工之日起应与劳动者订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月；单位与劳动者在用工前订立劳动合同，则劳动关系自用工之日起正式建立。入职的当天起，一般就开始算上班，具体的上班时间根据用人单位的规章制度确定。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，则劳动关系自用工之日起正式建立。"入职多久算上班？劳动法规定用人单位需做这些"根据《劳动合同法》规定，劳动者入职后即视为开始建立劳动关系，应当依法享有劳动者的权利，履行劳动者的义务。用人单位应当在劳动者入职后一个月内签订书面劳动合同，否则需要向劳动者支付双倍工资。此外，用人单位还应当为劳动者缴纳社会保险，提供必要的劳动保护和劳动条件，保证劳动者的合法权益。综上所述，入职的当天起，一般就开始算上班，具体的上班时间根据用人单位的规章制度确

2023-11-22

303人看过
社保
参加工作时间是从交社保时间开始吗

参加工作时间是以最初交纳社保人社局记录为准。工龄是指工人以薪水收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。一、社保工龄怎么算社会工龄的计算方法如下：1、员工有档案按档案确定工龄；2、如果没有档案，员工保留好劳动合同、工资单等所有能够证明参加工作的材料。作为劳动部门认可的材料、并可以确定员工工龄。一、工龄的类型如下：1、一般工龄。一般工龄是职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄；2、本企业工龄。本企业工龄也叫连续工龄，是职工在一个工作单位连续工作的时间。二、工龄的计算原则如下：1、凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗，与企业保持劳动关系，前后的工龄应连续计算；2、经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算；3、因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算

2023-06-22

283人看过
社保
参加工作与开始缴纳社保有何关联？

参加工作时间与入职时间不同,是指正式开始工作的时间,而入职时间是指开始从事某一项工作或职位的时间,两者时间有重叠部分,但不可混淆。在试用期间的工作时间可以计算为工作年限。参加工作时间是从正式上班时间而非社保缴纳时间开始计算。正式上班时间就是求职者和公司签订劳动合同的时间，参加工作时间和入职时间不同。参加工作时间是指正式开始工作的时间，入职时间是指求职者开始从事某一项工作或者某一个职位，在开始工作到正式工作中间称为实习期。工作人员在试用期间的工作时间，可以计算为工作年限。参加工作时间与入职时间有何区别？参加工作时间和入职时间在法律上有所区别。参加工作时间是指劳动者开始从事劳动工作的时间，而入职时间则是指劳动者正式被用人单位录取为职工并开始履行职工义务的时间。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者应当在用人单位的安排下，按时开始履行自己的劳动义务。同时，用人单位也应当在录用职工时，将职工的

2023-11-07

272人看过
加班
员工是否强制要加班？

根据情况决定。关于单位要求员工加班的规定，《劳动法》并未详细规定。但若劳动者的工作本身属于夜班性质，拒绝加班行为将严重违反用人单位的规章制度。在此情况下，用人单位有权依据法律规定解除与劳动者的劳动合同。根据情况决定。关于单位要求员工加班的规定，《劳动法》并未详细规定。但若劳动者的工作本身属于夜班性质，拒绝加班行为将严重违反用人单位的规章制度。在此情况下，用人单位有权依据法律规定解除与劳动者的劳动合同。劳动法如何规定单位要求员工加班根据素材中的内容，我们可以得知用人单位不得强制员工加班，但是可以适当安排员工加班。同时，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。另外，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，不得违反本法规

2023-09-18

169人看过

加班
法院工作人员在周末是否加班？

国家法定节假日不包含周六、周日。周末法院不上班，法院属于国家部门，实行的都是双休，周末是放假的，没有一家国家机关单位周六周日会上班的，这是常识，也是法律的规定。1995年3月25日，国务院重新发布修改关于职工工作时间的规定，将每周工作时间改为40小时，即实行双休日工时制，从5月1日起实施。新工时制使人们自由支配的闲暇时间增多，同时也促进了第三产业的发展。周六、周日是公休假日，法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日也称公休日或者休息日。由于我国规定职工每周工作时间不得高于40小时，因此通常用人单位实行每周休息两日。而法定节假日则是由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。现行法定年节假日标准为11天。全体公民放假的节日是新年放假1天；春节放假3天；清明节放假1天；劳动节放假1天；端午节放假1天；中秋节放假1天；国庆节

2023-07-17

422人看过
加班
倒班人员节日上班是否计算加班

法定节假日加班工资的计算主要规定在《劳动法》和《工资支付暂行规定》具体内容如下:《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：以上是关于节日上班是否计算加班，工资标准是多少的解答(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又

2023-03-16

251人看过
纳税人
工作年限从入职还是签合同开始算

合同起始日期为入职当天，试用期也应从入职当天计算，是试用期当天开始算的。一、员工入职转正与事业单位的区别一、入职与转正的概念不同。二、收入方面。入职后尚在试用期的员工工资是转正后的正式员工工资的80%。三、可否随意辞退方面不同。四、相应的劳动补偿金不同。入职后尚在试用期的员工辞退没有补偿金，转正后的正式工辞退一般有补偿金。五、签订的合同不同。二、入职签合同注意事项很多劳动者认为劳动合同签订只是走个流程，没有仔细阅读就直接签署了，这样往往导致履行中发生很多争议，为避免后续维权带来的麻烦，我们提醒劳动者入职签订合同时注意以下几点：1、试用期期限：签订1年合同的?，试用期不得超过2个月;签订3年合同，试用期不得超过3个月;有的企业签订1年的合同，但是试用期也是3个月，明显是不合法的。2、试用期工资：一般来说：试用期间工资为转正工资的80%，试用期间不得按照公司意愿决定入职人员工资。3、工作岗位、

2023-03-01

231人看过
加班
计算个税是否要加入加班工资

加班费需要缴纳个人所得税。加班费计入员工工资总额，合并计算个人所得税。根据《关于工资总额组成的规定》(1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布)的规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。一、加班可调休不给加班费合理吗1、对标准工时制而言，因生产经营需要经与工会和劳动者协商后一般每天延长工作时间不得超过1小时，特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时，每月延长工作时间不得超过36小时。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之150%的工资报酬，该加班不能用以后安排调休处理；休息日安排劳动者工作，用人单位有权以调休代替，不能安排调休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，该加班不能用以后安排调休处理，应支付不低于工资的300%的工资报酬。2、对于综合计算工时制的

2023-04-07

126人看过

工资
新参加工作人员工资确定

临时（初期）工资企业接收的各类学校毕业生或结业生、肄业生见习期、试用期及新参加工作的职工学徒期、熟练期的临时工资待遇，由企业本着妥善处理好各类人员工资关系的原则，统筹安排，自主决定。定级工资上述人员见习期、试用期及学徒期、熟练期满后，按照下列规定及本人工作能力和表现，确定定级的档案工资。大、中专毕业生、研究生、硕士生、博士生定级的档案工资按照京企调办字[1990]1号文件执行。大学本科结业生定级的档案工资为企业工资标准十三级；大学专科结业生为十三级副；修业满3年以上的大学本科肄业生为十三级；修业满2年以上的大学本科肄业生和修业满1年半以上的大学专科肄业生为十四级。分配到实行见习制岗位的职业高中、职业学校毕业生及分配做干部的高中毕业生。定级的档案工资为十四级副；职业高上和职业学校毕业生分配当工人的，按本企业同工种的定级档案工资水平确定。技工学校毕业生，学制为2年和2年以上的，定级的档案工资为

2023-06-14

204人看过
加班
超时加班和上下班是否算作工伤？

不在法律规定的范围内，不论下班多久都不算工伤。根据相关规定从事日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中应认定为“上下班途中”。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，不在以上规定的范围内，不论下班多久都不算工伤。上下班路上闯红灯算工伤吗上下班路上闯红灯必须是本人不是全部责任或者不是主要责任才算工伤。执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。工人与职员因工负伤，其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳食费与就医路费均由企业行政负担。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者

2023-07-04

464人看过
加班
上班是否需要加班？

本文介绍了单双休的概念及其在法定节假日放假和调休安排上的差异。每个星期只有一天是单休，每个星期都有两天休息时间是双休。单双休制度下，劳动者在法定节假日放假和调休安排上有所不同，单休少于双休。每个星期只有一天是单休，这意味着每个星期有两天休息时间。相反，每个星期都有两天休息时间是双休。即：星期六、星期天都休息。单双休是指休假的一种制度概念。单休和双休在法定节假日放假，休息的时间不同。法定休假日放假，通常说把相近休息日一并调休，单休和双休的劳动者，因为周休息日天数不同，调休之后休息时间单休少于双休。单休和双休在法定节假日放假吗？根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条和第四十八条的规定，单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并且安排劳动者在法定节假日休假。因此，单休和双休在法定节假日都应该放假。同时，根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，单位应当依照国家规定

2023-09-07

431人看过
工资
入职工资是从入职工资发放开始算吗

是的，办理入职劳动者与用人单位便形成劳动关系，因此就有工资。通常从员工上班的当天起无论是否签订劳动合同或办理入职手续，只要开始工作就应该计算工资。因为并不是每个公司都会在员工上班的第一天就跟员工签订劳动合同，而每个公司对于办理入职手续的要求都不一样，甚至有的公司并不需要办理任何手续就开始工作了，所以只要能够证明上班的时间，从上班第一天起就应该计算工资。一、入职公司审批需要多长时间？公司办入职一般当天就可以完成新员工入职流程主要共分为六大步骤：入职准备、入职报到、入职手续、入职培训、转正评估、入职结束。对于一些制度规范的公司，如果入职资料上交不齐，公司会拒绝员工上班。一般来说，新员工的入职手续，当天就可以办理完；对于员工本人来说，就算入职完了。但是，对于公司来说，直到员工转正后，才算完完全全的办理完。二、试用期第一天可以签合同吗在试用期内可以签劳动合同的，但试用期内离职只需要提前3天通知。公

2023-06-25

493人看过

养老保险
解放前参加工作工人是否算作离休？

建国前属于离休。所谓离休，是指建国前参加革命工作的老干部，（注意：这里专指的是干部，而不是工人），他们为中华人民共和国的成立，付出了重大贡献，属于特殊待遇的人群，他们退休按照本人工资的100％支付，医药费按照100％报销，根据参加革命时间不同，每年增发1～2个月的本人标准工资作为生活补贴，超过70周岁的，可以发给护理费，并且还享受书报费，交通费等等，和退休有明显的区别。随着时间的推移，现在离休的人员大部分已经离世，在世的已经不多。干部离休的年龄规定干部离休的年龄规定来源：作者：时间：2010／10／29干部离休年龄一般是指男年满60周岁，女年满55周岁。担任正干部离休年龄一般是指男年满60周岁，女年满55周岁。担任正省、部级职务的干部为65岁；高级专家的离休年龄，经有关主管部门批准，可以适当延长；学术上造诣深，在国内外有重大影响的杰出专家，经国务院批准，暂缓离休，继续从事研究等工作。另外，

2023-07-17

369人看过
试用期
开始新工作试用期不用办入职吗

试用期不用办入职吗试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。正式入职：一般企业招聘员工后，为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期(一般从几天到三个月不等)。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力，看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。而被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同。这时候就是正式入职。二者区别试用期与正式入职的区别在于，用人单位有权以劳动者试用期不合格提出解除双方的劳动合同而不需要支付经济补偿金，并且劳动者有权提前3天提出解除双方的劳动合同。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试

2023-04-29

143人看过