根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的劳动争议,包括因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面发生的争议,均适用该法律。因此,提成属于劳动争议范畴,可以申请劳动仲裁。
提成是工资的一部分,属于劳动争议范畴,可以申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
提 成 工 资 是 否 属 于 劳 动 争 议 ?
根据《关于工资总额组成的规定》第四条的规定,工资总额由六个部分组成,其中包括奖金。而提成属于具有奖励性的奖金类工资,因此在一般情况下应计入工资基数。另外,佣金也可以被视为工资的一部分,属于劳动争议范畴,可以申请劳动仲裁。
提成和佣金属于工资的一部分,可以计入工资基数,适用于《劳动争议调解仲裁法》和《关于工资总额组成的规定》。在一般情况下,提成应计入工资基数,而佣金也可以被视为工资的一部分。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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