2023年五一国庆放假是否发放福利？-法师兄

2023年五一国庆放假是否发放福利？

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-02 15:50:06 91 人看过

根据《中华人民共和国劳动法》第51条规定，劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位需要依法支付工资。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发［2008］3号），法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。因此，“五一”不上班仍应计付工资、薪酬。

根据《中华人民共和国劳动法》第51条规定，劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位需要依法支付工资。”《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发［2008］3号）亦规定：按照《中华人民共和国劳动法》第51条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。因此，“五一”不上班仍应计付工资、薪酬。

" 五一放假工资怎么计算？ "

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在五一假期期间依法享有带薪年休假。若劳动者在五一假期期间未休假，则应按劳动合同规定支付相应的工资报酬。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者在五一假期期间依法享有带薪年休假，休假时间为5天。用人单位应按照劳动合同规定，安排劳动者在五一假期期间休假，并支付相应的工资报酬。

另外，《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条规定，用人单位因生产经营特点不能安排劳动者在五一假期期间休假的，应经劳动者同意，并依法支付相应的工资报酬。

因此，用人单位在五一假期期间应按照法律规定安排劳动者休假并支付相应的工资报酬，否则将承担相应的法律责任。

五一假期是劳动者依法享有带薪年休假的时间，用人单位应按照法律规定安排劳动者休假并支付相应的工资报酬，否则将承担法律责任。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条：劳动者在法定休假日或婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

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