若是职工从企业离职之后，签订竞业限制协议的，用人单位与劳动者约定在竞业限制期限内给予劳动者经济补偿，可以约定一次性支付，也可以约定按月支付。因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求解除竞业限制约定。

一、离职签订保密协议是否有补偿

有补偿。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、竞业限制协议的定性

用人单位与劳动者签署竞业限制协议，往往限制劳动者离职后就业。劳动者履行义务是在劳动合同解除或终止之后，然而竞业限制协议的签订又是建立在用人单位与劳动者签订劳动合同的基础之后，有些甚至直接在劳动合同中约定竞业限制条款。似乎存在一个冲突，作为签订竞业限制协议基础的劳动合同已经解除或终止，为何劳动者却仍要履行竞业限制协议中约定义务？这其实涉及到竞业限制协议的性质及其与劳动合同的关系处理问题。依《劳动合同法》第23条第2款的规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

由此来看，立法者显然是将竞业限制协议作为劳动合同的从合同来看待的，如果没有劳动合同关系的存在，竞业限制协议的存在也就无从谈起。需要注意的是，此规定也另有一层涵义，即劳动合同的解除或终止恰恰是竞业限制协议开始履行的起点，作为从协议的竞业限制协议不因劳动合同的解除或终止而失效，显然具有独立性。

对于竞业限制协议属于具有独立性的从合同，《劳动合同法》的出台并未使司法实践产生统一认识。而劳动法司法解释四的颁布，最重要的一点在于对竞业限制协议性质的把握更为清晰，今后对竞业限制协议性质的认识将会在司法实践中逐步形成统一。因此，我们需要对竞业限制进行重新认识，特别是对竞业限制协议的效力认定进行重新认识与把握。

三、武汉竞业限制补偿金标准

按劳动者解除劳动合同前12个月平均工资的30%支付，但不低于最低工资标准。在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业禁止是通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来保护企业商业秘密的一种手段，制约的对象包括在职职工和离职职工。对在职职工而言，竞业限制属于默示的法律义务，对离职职工而言，则必须来源于竞业限制协议的设定,而竞业限制协议的签订一般要以用人单位支付一定的经济补偿为代价。