如何判定拖欠工资的范围？-法师兄

如何判定拖欠工资的范围？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-05 22:34:48 79 人看过

只要用人单位不按照劳动合同上规定的时间与数额发放劳动报酬，就属于拖欠员工工资。用人单位拖欠工资的，劳动者可以通过以下方式解决问题：与用人单位协商，要求其按时支付工资；向劳动行政部门投诉公司拖欠劳动报酬的行为；提起仲裁或者调解；向人民法院提起诉讼，通过诉讼程序维护自己的权利。

拖欠工资多久才能算违法？

我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”的规定，超过一个月没发工资，就应视为拖欠工资。

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