企业变更后如何处理员工合同-法师兄

企业变更后如何处理员工合同

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-02 16:20:34 491 人看过

合同继续生效的，用人单位应当及时变更劳动合同。当然，应当终止原劳动合同，重新订立劳动合同。而且，单位人事部门到劳动局办理。如果公司没有及时变更，则工人应将原合同带到劳动局。

1。公司名称变更后，公司名称变更前的合同（含劳动合同）继续有效，双方无需变更合同。

2。由于公司名称变更前后的两家公司实际上是同一家公司，即同一法律主体，因此合同变更后对公司仍具有法律效力。如有争议，双方应提供公司名称变更证明（一般工商局有变更记录），证明变更前后公司为同一公司，以保护自身权益。

3。合伙人或者劳动者要求提供证明的，可以向对方出示公司名称变更书或者公司内容，并向员工出示变更通知单，变更前后需加盖公章确认；或者重新签订合同。再次签订新合同前，建议公司不要过早销毁原合同，以免对方不再合作，变更方的权益不再受法律保护。

本法参照《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者出资人，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位合并、分立的，原劳动合同继续有效，继承权利义务的用人单位继续履行劳动合同。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。劳动合同的变更应当采用书面形式。

变更后的劳动合同，用人单位和劳动者各执一份。

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