未签劳动合同,双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日;计算标准,按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。
一、劳动仲裁会支持没签合同期间的双倍工资吗
劳动仲裁支持符合法定要求未签合同的支付双倍工资。 根据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。 超过一年未订立合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
二、对于未签劳动合同双倍工资算不算正常发放的
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
因此,如果支付双倍工资,假如你干满1年,依然没有和用人单位签订劳动合同,也仅限于11个月的双倍工资。而且该双倍工资是包含了已经发给你的那一倍,用人单位只需要额外支付你同样数额的工资即可。如果用人单位拒绝支付,则可以到当地的劳动部门(劳动局)进行申诉,如果依然得不到解决,就向劳动仲裁委申请劳动仲裁。如果对劳动仲裁不满意,还可以向用人单位所在地或你工作所在地的人民法院提起诉讼。以上就是对未签劳动合同双倍工资算不算正常发放的的简单解答。
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如何计算双倍工资没有签劳动合同山西在线咨询 2023-09-06《劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 首先,是计算二倍工资的起止时间。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年还未与劳动者订立书面劳动合同的,那么计算二倍工资截至时间至满一年的前一日。 其次,是计算二倍工资的工资标准。司法实践中
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未签订劳动合同双倍工资怎么算,应当支付双倍工资吗贵州在线咨询 2022-04-19一、未签合同二倍工资 根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定,用人单位用工满一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当从满一个月的次日起,向劳动者支付二倍工资。未签合同用工满一个月不满一年的,从满一个月的次日起支付二倍工资至补订书面劳动合同的前一日止;未签合同用工满一年的,视为已经订立无固定期限劳动合同,应当立即补办手续,并从满一个月的次日起支付二倍工资至满一年的前一