解除劳动合同的口头约定是否有效？-法师兄

解除劳动合同的口头约定是否有效？

来源：互联网时间： 2023-09-17 02:30:13 333 人看过

以下情形可以口头解除劳动合同：用人单位与劳动者协商一致；非全日制用工双方当事人通知对方终止劳动合同；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，或者劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形之一，对方当事人单方面解除劳动合同；以及其他。

以下情形可以口头解除劳动合同：用人单位与劳动者协商一致；非全日制用工双方当事人通知对方终止用工；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，或者劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形之一，对方当事人单方面解除劳动合同；以及其他。

解除劳动合同的相关程序

在工厂中，当需要解除或终止劳动合同时，用人单位需出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为职工办理档案和社会保险关系转移手续。同时，职工应按照双方约定，办理工作交接。而在劳动合同履行中，用人单位不得因职工不入股、不集资和不缴纳抵押性钱物而解除合同。

综上所述，劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第七十一条

非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

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