根据相关法律规定,试用期应包括在合同期内,最长不得超过6个月。试用期的长短应符合劳动合同期限。如果劳动合同期限低于6个月,试用期不得超过15天。如果劳动合同期限低于6个月或1年,试用期不得超过30天。如果劳动合同期限低于1年或2年,试用期不得超过60天。同一个用人单位只能对同一个工人试用一次。试用期是从开始试用之日起,连续计算的自然天数。
试用期合同是劳动合同吗
试用期合同也是正式劳动合同。
《劳动合同法》规定:劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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试用期合同怎样签写宁夏在线咨询 2021-10-20根据相关法律规定,试用期应包括在合同期内,最长不得超过6个月。试用期的长短应符合劳动合同期限。如果劳动合同期限低于6个月,试用期不得超过15天。如果劳动合同期限低于6个月或1年,试用期不得超过30天。如果劳动合同期限低于1年或2年,试用期不得超过60天。同一个用人单位只能对同一个工人试用一次。试用期是从开始试用之日起,连续计算的自然天数。
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怎样签订试用期试用合同?上海在线咨询 2022-07-15试用期与劳动合同的期限应一致,劳动合同期限6个月以下,不得设试用期;劳动合同期限6个月以上、一年以下,试用期不能超过30天;劳动合同期限一年以上、三年以下的,试用期不能超过2个月;劳动合同期限三年以上的,试用期不超过6个月。合同中约定见习期的,不再另行约定试用期,毕业生见习期为6至12个月,自报到之日起计算。
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怎样签试用期合同台湾在线咨询 2022-08-23擅自离职造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。试用期是当事人双方互相考察对方是否适合自己的期限。在试用期内,用人单位证明劳动者不符合录用条件可以随时结清工资解除合同;劳动者提前3天通知用人单位可以解除合同。劳动者在试用期内离职,提前3天通知了用人单位离职的,是法律赋予劳动者的权利,不属于擅自离职;但未提前3天通知,离职的属于违法解除合同,按《》第九十条规定,造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。
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签订试用期合同怎么写四川在线咨询 2022-07-05签订试用合同的期限的规定如下: 《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅