劳动合同三年试用期什么意思-法师兄

劳动合同三年试用期什么意思

来源：互联网时间： 2023-08-07 10:01:01 144 人看过

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位和同一劳动者只能约定一个试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同只约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，为劳动合同期限。因此，如果单位与劳动者签订三年劳动合同，根据法律规定，约定的试用期最长不得超过六个月。当然，试用期是否约定也是双方协商确定的，法律对此没有强制性规定。

劳动合同三年试用期期限有多长

劳动合同期限为三年的，试用期不得超过六个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期最多一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期最多二个月；三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。可见，不同的劳动合同期限，试用期限也不一样。劳动合同期限为三年的话，试用期不得超过六个月。故建议用人单位与劳动者签订劳动合同时，应注意试用期的期限是否超过法律规定，若试用期的期限超过法律规定，则该超过部分不属于试用期。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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