用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方有劳动关系时,可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资支付花名册)和各种社会保险费支付记录;
(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;
(3)劳动者填写的用人单位招聘登记表、登记表等招聘记录;
(4)考勤记录;
(5)其他劳动者的证言。
其中,(一)、(三)、(四)项的相关凭证由用人单位承担举证责任。
劳动关系确认的时效
确认劳动关系案件属于劳动争议,劳动争议案件仲裁为前置程序,时效为一年。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条
确定劳动关系需要的条件有:
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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确认劳动关系需要那些材料?
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劳动关系确认所需材料有哪些?
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所谓不可抗力,是指合同订立后发生的,当事人订立合同时不能预见的,且不能避免和不能克服的导致合同不能履行或不能按期履行的客观现象。 不可抗力的范围包括以下三种情况: (1)自然灾害。如地震、台风、洪水、旱灾、海啸等。 (2)政府行为。这主要... 更多>
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劳动关系确认需要哪些手续和材料海南在线咨询 2021-11-19用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方有劳动关系时,可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资支付花名册)和各种社会保险费支付记录; (二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件; (3)劳动者填写的用人单位招聘登记表、登记表等招聘记录; (4)考勤记录; (5)其他劳动者的证言。 其中,(一)、(三)、(四)项的相关凭证由用人单位承担举证责任。
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劳动关系确认需要哪些材料重庆在线咨询 2021-11-09确认劳动关系需要以下材料:劳动者填写的用人单位招聘登记表、登记表等招聘记录;考勤记录;工资支付凭证或记录,缴纳各种社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;其他劳动者的证言等。
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初次确认劳动关系需要哪些材料?广西在线咨询 2021-12-24双方有劳动关系的,可以参照以下凭证:劳动合同、工资支付凭证或记录、社会保险费支付记录、考勤记录、劳动者填写的用人单位招聘记录、用人单位向劳动者发放的身份证件、其他劳动者的证词等。
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确认劳动关系需要准备哪些材料宁夏在线咨询 2023-02-11确认劳动关系需要以下这些资料: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。 其中, (一)、 (三)、 (四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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劳动关系确认申请仲裁需要哪些材料湖南在线咨询 2022-06-05劳动关系确认申请仲裁需要以下的材料: 1、提供相应的证据,否则劳动人事争议仲裁院可能会不予受理。 2、当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请,申请书应当写明申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务、被申诉人的情况、申诉请求和事实根据、申诉日期等。根据《劳动法》第八十二条规定,提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲