公司高管到对手公司任职支付违约金后,竞业限制协议还需履行吗
来源：互联网
时间： 2023-06-13 16:26:40
468 人看过
公司高管到对手公司任职支付违约金后,竞业限制协议是否还需履行
什么是竞业限制
竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。
公司高管到对手公司任职支付违约金后?竞业限制协议还需履行吗
按规定，如果不想继续履行竞业限制协议的，一般要求员工回到原先的公司去协商，要是协商不下来的，那也就只能继续遵守了。这不能明知故犯的，只要还有限制，即使之前给过违约金，还得继续付。所以，要想避免在给违约金，首先就要终止这个履行这个协议。
要是通过协商不能终止继续履行竞业限制条款的，可以看下时间是否已经过满两年了。要是你们之前签的时间超过两年时间的，那么公司方面就是违法。要是因为这个遭受损失的，建议可以申请劳动仲裁解决。
确定申请劳动仲裁的，需要走下面的流程：
1、你首先准备如下材料：
(1)劳动争议申诉书一式三份;
(2)到工商局查询用人单位的工商登记资料一份，费用60元;
(3)你的身份证复印件一份;
(4)复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。
2、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
在公司高管在竞争对手公司工作并支付违约金后，是否仍需要履行竞业禁止协议
292人看过
-
被公司解雇不履行竞业限制约定,要违约金吗
489人看过
-
违背竞业限制义务支付违约金后仍应履约
457人看过
-
签了竞业限制协议，试用期离职去竞争对手公司上班，属于违约吗？
225人看过
-
劳动者在支付违约金后仍需继续履行竞业限制义务
396人看过
-
公司任职时辞退员工必须履行竞业限制吗？
271人看过
律师服务
热门律师推荐
更多竞业限制相关文章
-
一、主播跳槽违反竞业限制协议要支付违约金吗1、如果竞业限制协议本身是合法，有效的，而原单位也履行了支付竞业限制补偿金的义务，那么主播跳槽违反竞业限制协议的，原单位可以依法要求劳动者支付违约金。2、如果原单位没有支付竞业限制补偿金，那么是原单位违约在先，劳动者可以不受竞业限制。如果公司侵犯了你的权益，可以去当地的劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁，同时注意保留相应的证据。《民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。二、违反竞业限制的违约金标准是怎么样的违反竞业限制补偿金的标准：1、劳动者离职后违反竞业限制协议的，违约金按合同约定支付;2、如果没有约定的，依据主观恶意程度、实际违约事实、造成损失等因素确定。三、签的竞业限制补偿违约金过高怎么办1、如果因为约定的违约金过分高于造成的损失的，劳动者可以请求人2023-06-12397人看过 -
一、公司高管辞职竞业限制时间多久两年。《劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人来单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由自用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。二、竞业限制的认定分析在我们看来，竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者约定在劳动合同终止或者解除后的一定期限内，劳动者不得到生产与本单位同类产品或者经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职或者与生产与本单位同类产品或者经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位发生业务关系，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或者经营同类业务。我2023-04-27480人看过 -
竞业限制员工在职期间开设公司，如果与在职公司具有竞业竞争关系，是需要支付违约金的。竞业禁止协议是公司与劳动者签订的，属于劳动者与公司的真实意思表示。一、竞业禁止劳动合同有什么条款竞业禁止劳动合同的条款如下：1、在职期间不得到竞争企业兼职或任职。2、离职后在一定期限或特定区域内不得开展与原单位竞争的业务或受雇于竞争公司。3、在职期间不得自行组织公司与原单位竞争。4、对承担竞业禁止义务的人员给予经济补偿的数量和方式。5、离职前不得抢夺原单位客户。6、违反竞业禁止义务时的违约责任。二、员工主动离职需要办理什么手续员工主动离职需要办理的手续如下：1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查；2、办理工作交接；3、归还公司财物、文件资料及清偿债务；4、退还员工证件及结清工资；5、若是公司提出解除劳动合同的，按照规定向员工支付经济补偿金；6、签订竞业禁止协议，对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协2023-06-19191人看过 -
竞业限制公司高管违反竞业限制的，用人单位可以要求其支付违约金。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。公司高管违反竞业限制协议支付违约金后，竞业限制协议还需履行吗事实上，违反竞业限制协议并已支付相应违约金的情况下，如果公司要求高管继续履行竞业限制协议的，那么高管仍然要履行。如果继续违反约定，还要支付相应的违约金。所以，离职的高管去对手公司任职，即使付过违约金，但没解除竞业限制协议的，仍不能待在新公司相应的岗位，否则属于违约。如果员工不想继续履行竞业限制协议的，可以按以下处理：1、回原公司协商；2、协商失败的，负有履行义务的员工要继续遵守。3、协议签订时间超过两年，超过的部分无效，公司属于违法。员工因此受有损失的，可以申请劳动仲裁解决。不过，原公司不肯解除竞业限制协议的，要按约定支付员工经济补偿2023-07-26130人看过
-
胡某约满离职后，加盟另一家同类公司。为此，久久公司以违反竞业禁止协议为由将其告进法院，要求支付10万元违约金。日前，徐汇区法院一审判决胡某支付违约金5万元。胡某于2004年9月进入久久公司担任设计工程师，双方签订了劳动合同及相关竞业禁止协议，约定胡某在离职后3年内不得到同类公司任职。去年9月，胡某约满离职。随后，久久公司将相关竞业限制补偿金通过邮局汇款方式支付，但被退回。久久公司发现，胡某夫妇已分别成了另两家同类企业的公司股东，遂诉至法院。法院认为，胡某的行为显然违反了双方之间的竞业限制约定。但考虑到双方约定的竞业限制补偿金的金额等各方面情况，法院将金额调整为5万元。2023-06-09377人看过 -
申请劳动仲裁协议解除之前仍应遵守竞业限制协议。1、在竞业限制期间，该用人单位应该按月支付你竞业限制补偿金，并且不得低于你本人工资的30％，也不得低于当地最低工资；2、如果该用人单位超过三个月未支付，你也遵守了该竞业限制的约定，你可以提出解除竞业限制协议，仲裁或法院应予支持。也可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付如果没有劳动合同敬竞业协议有限吗如果没有劳动合同敬竞业协议有限吗无效，没签劳动合同就要支付赔偿金，以及默认为无固定期限劳动合同。竞业条款也就失效了。入职超过一个月未签订劳动合同可以主张双倍工资。竞业限制可以签，只是公司是要支付补偿金的，不支付补偿金，劳动者可以单方解除协议。补偿金的标准各城市有自己的规定。协议本身不符合法律关于无效合同的规定就有效力竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后一段2023-07-18295人看过 -
双务合同竞业协议离职后公司没付钱有效。但是如果用人单位不给当事人支付经济补偿的，是属于违约的行为，并不影响竞业限制生效，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。用人单位与劳动者签订的有效竞业限制协议是一个双务合同，用人单位负有按月支付经济补偿的义务，劳动者负有竞业限制的义务。劳动者获得的经济补偿，是劳动者履行竞业限制期间的主要生活来源。如果因用人单位方面的原因导致其未按协议约定向劳动者支付经济补偿的，用人单位的行为构成根本违约，用人单位一方根本违约，另一方享有法定解除权。竞业协议补偿金标准竞业限制协议的补偿标准是按照劳动者的平均工资来计算，标准具体如下：1、一般由用人单位和劳动者双方协商约定其费用及标准；2、如果没有约定的，劳动者可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30％按月支付经济补偿，月平均工资的30％低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准2023-08-14416人看过 -
竞业限制公司高管违反竞业限制的，用人单位可以要求其支付违约金并且继续履行竞业限制义务。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。什么叫违反竞业限制所谓竞业限制，是指用人单位与公司中知晓公司商业秘密或者管理层及其他会对公司有重要影响力的人签订《竞业限制协议》，双方约定劳动这个在离职后在约定的期限内不可以从事约定中的工作，如果说劳动者直接加入竞争关系的单位，就违反了竞业限制。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位2023-08-15360人看过
-
违约金一般情况下是需要的。(1)签订购销合同的双方，如合同未履行，收到违约金的一方作为营业外收入，并入当期应纳税所得额，计算缴纳所得税。因为未发生经营活动，没有价，也自然非价外费用，所以不涉及流转税问题，不需要取得发票。(2)签订购销合同的双方，如销售方不能按期交货等(不包括质量问题)原因造成违约，购货方收到的违约金，作为营业外收入，并入当期应纳税所得额，计算缴纳所得税。因为未实际发生销售商品、提供服务等经营活动，没有价，也自然非价外费用，所以不涉及流转税问题，不需要取得发票。(3)签订购销合同的双方，如销售方因质量问题造成违约，则属销售折让的范畴，销售方需要开具红字发票冲减收入和销项税额，购货方作进项税额转出处理。(4)合同已履行，因购货方违约而付给销售方的违约金，则该违约金应属于价外费用，要随同价款一起计征流转税的。此时，销售方收到的违约金应出具发票。(5)购货方(付款方)收取违约金，无论对2023-02-2858人看过 -
竞业限制根据给出的素材，我们可以得知，如果劳动者违反了竞业限制协议，则需承担违约责任。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营与单位同类的产品、从事与单位同类的业务。因此，劳动者在竞业限制期间需要遵守相关规定，否则将承担违约责任。如果劳动者违反了竞业限制协议，则需承担违约责任。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营与单位同类的产品、从事与单位同类的业务。 违 反 竞 业 限 制 协 议 会 承 担 哪 些 违 约 责 任 ？竞业限制协议是用人单位与劳动者之间的一项重要合同，旨在保护用人单位的商业利益和保持市场竞争优势。然而，如果违反竞业限制协议，可能会承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条的规定，竞业限制的人2023-10-01113人看过 -
竞业限制公司可以选择与劳动者进行协商，以达成一致并解除竞业限制协议。另外，公司还可以额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿，并在达成解除协议后要求劳动者解除。因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。对负有保密义务的劳动者，用人单位才可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。公司可以选择与劳动者进行协商，以达成一致并解除竞业限制协议。另外，公司还可以额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿，并在达成解除协议后要求劳动者解除。因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。对负有保密义务的劳动者，用人单位才可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。 保密协议中的竞业限制条款是否有效？竞业限制条款是保密协议中常见的一种条款，旨在保护用人单位的商业利益，确保员工在离开公司后不再从事与公司业务相2023-08-27223人看过 -
违约金需要进行支付。股东分红违约金，若之前签订了合同，可以要求撤销该收条，公司债务应由公司而非股东个人来承担。一、股东的分红权1、股东的盈余分配权，俗称股东分红权，指股东基于公司股东的资格和地位而享有的请求公司向自己分配股利的权利。股东行使该权须具备两个条件：一是从实体上公司需有实际可供分配的利润。二是从程序上公司的利润分配方案得到股东会或股东大会的通过。在以上两个条件未满足时，股东的盈余分配权尚只能是法律层面的期待权益。《公司法》第35条规定，股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是全体股东约定不按照出资比例分取红利或不按照出资比例优先认缴出资的除外。2、在公司存在可供分配利润的前提下，如果公司长期不分红，从程序上来说，根据《公司法》第167条规定，股东的盈余分配权以股东先行内部救济为原则，即股东可以提出召开股东会，讨论利润分配方案。由于股东2023-03-28199人看过
-
公司高管是直接解除公司最高机密的人。因此，在劳动关系存续期间，公司在与他们签订劳动合同后，也会要求签订违约金条款。然后，在签订这个条款后，由于自己的工作考虑，高管仍然在劳动合同期限内提出辞职，因此存在违约金支付问题。正如前面所说，公司高管作为解除公司核心秘密的人，一般在合同期内离职，离职后违反竞业限制的，需要支付违约金。但这种违约金只能在培训服务期约定和竞业限制约定中约定。如果没有约定的服务期和竞业限制，就不需要支付违约金。古驰公司离职员工索要加班费日前，世界知名奢侈品牌Gcci（古驰）被指拖欠员工加班费用。上周五，古驰（中国）贸易有限公司（以下简称古驰中国）一名离职员工向北京市朝阳区劳动监察部门进行投诉，称其为古驰中国工作的5年时间内，古驰中国未支付任何加班费用，且加班时间超过法定标准。《每日经济新闻》记者获悉，目前劳动监察部门已经受理了该投诉。另外，记者从上述离职员工的代理律师北京盈科2023-08-08125人看过 -
竞业限制1、被公司解雇是否仍需遵守竞业限制？根据中国相关法律规定，如果公司解雇员工，员工仍需遵守竞业限制。履行竞业限制后，可以要求用人单位支付经济补偿中华人民共和国劳动合同法第23条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定为负有保密义务的劳动者保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项，用人单位可以在劳动合同或《保密协议》中与员工约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止或解除后的竞业限制期内按月给予员工经济补偿。如果工人违反竞业禁止协议，他应根据协议向雇主支付违约金第24条【竞业禁止的范围和期限】竞业禁止的人员应限于高级管理人员，高级技术人员和业主有保密义务的其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定。竞业禁止协议不得违反法律法规的规定劳动合同解除或终止后，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品或者从事类似业务的竞业限制期，或自行开业生2023-05-07313人看过
#劳动关系
北京
律师推荐
展开
#竞业限制
词条
竞业禁止是用人单位对员工采取的保护其商业秘密的法律措施。在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内，限制和禁止员工在本单位工作期间同时在业务竞争单位工作，限制和禁止员工离职后从事与本单位竞争的业务。... 更多>
#竞业限制
最新文章
-
2024-01-05 -
2023-12-02 -
2023-11-25 -
2023-11-24 -
2023-11-23
#竞业限制
相关咨询
-
签了竞业限制协议离职后能到同行业的公司就职吗河南在线咨询 2023-01-25入职签订了竞业协议，离职后在竞业限制期限内，不能到与原单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就职。 劳动者履行了竞业限制义务后有权要求用人单位支付经济补偿。 -
劳动者支付竞业限制违约金后能否需要继续履行竞业限制合同呢吉林省在线咨询 2022-06-03劳动者在竞业限制期限内，违反竞业限制约定向用人单位支付竞业限制违约金，用人单位如要求劳动者继续履行竞业限制协议，劳动者应当继续履行。 基于公平原则，在竞业限制违约金过高或过低时，当事人可以要求增加或减少违约金的数额，劳动仲裁或法院可以根据用人单位的实际损失进行相应的调整。 -
-
公司在职员工可以要求公司支付竞业限制吗山西在线咨询 2022-07-181、员工在职期间开设公司，如果与在职公司具有竞业竞争关系，则属于违反竞业限制协议的行为。竞业禁止协议是公司与劳动者签订的，属于劳动者与公司的真实意思表示。 2、法律依据《劳动合同法》 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在 -
职工履行竞业限制协议后能要求单位支付补偿吗福建在线咨询 2022-10-16职工履行竞业限制协议后能要求单位支付补偿。 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。
