劳动合同订立的涵义包括三个方面:明确双方的权利、责任和义务,产生法律约束力,以及作为处理劳动合同争议的依据。这意味着在签订劳动合同时,双方必须明确自己的权利、责任和义务,以确保劳动合同的有效性和可执行性。此外,劳动合同的签订还将产生法律约束力,双方必须遵守合同条款,否则将承担相应的法律后果。最后,劳动合同也是处理劳动合同争议的依据,当双方发生劳动争议时,可以通过签订的劳动合同来解决争议。

劳动合同订立的涵义包括以下三个方面:首先,通过订立劳动合同,可以明确双方的权利、责任和义务;其次,依法订立的劳动合同对双方当事人产生法律约束力,可以保障各自的权益;最后,依法订立的劳动合同也是处理劳动合同争议的依据。

争议处理依据：依法订立劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，应当依法及时处理。其中，依照该法规定，劳动合同纠纷的处理依据是依法订立劳动合同。这意味着，如果劳动者与用人单位之间发生了劳动合同纠纷，首先应当依据劳动合同来确定双方的权利和义务。如果劳动合同中没有规定相关内容，则需要通过其他法律法规来解决争议。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定了劳动争议处理的程序。当事人可以协商、调解、仲裁或者向人民法院提起诉讼来解决劳动争议。在这个过程中，需要遵守法律规定，否则可能会导致处理结果的不公正。

因此，对于劳动争议的处理，应当严格遵循依法订立劳动合同的原则，并根据实际情况选择适当的方式进行解决。只有这样，才能维护双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

劳动合同订立的涵义包括明确双方的权利、责任和义务,产生法律约束力以及作为处理劳动合同争议的依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位与劳动者发生劳动争议时,应当依法及时处理,劳动合同纠纷的处理依据是劳动合同。同时,该法也规定了劳动争议处理的程序,当事人可以协商、调解、仲裁或向人民法院提起诉讼来解决劳动争议。因此,对于劳动争议的处理,应当严格遵循依法订立劳动合同的原则,并根据实际情况选择适当的方式进行解决,以维护双方的合法权益,促进劳动关系的和谐稳定。

《中华人民共和国劳动合同法》

第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。