该段内容讲述了老师没有提供高温补贴的情况。高温津贴条件包括高温下工作的岗位员工和室外露天作业人员。高温补贴标准根据不同岗位和高温天气情况而有所不同,分别为每人每月不低于60元33含33以上和每人每月不低于45元。高温补贴并非每个劳动者都有,劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33下的,才能获得高温津贴。

老师没有提供高温补贴。符合高温津贴条件的是高温下工作的岗位员工，包括建筑工人、无空调公交车司机和露天环卫工人等。室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元33含33以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于45元。高温补贴并非每个劳动者都有，劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33下的，才能获得高温津贴。

哪 些 人 群 可 以 获 得 高 温 津 贴 ？

根据我国《劳动法》第四十四条的规定，可以获得高温津贴的人群包括：

1. 劳动者在高温天气下露天从事劳动的；

2. 劳动者在高温天气下从事夏季露天作业的；

3. 劳动者在高温天气下从事夏季高温作业的；

4. 劳动者在高温天气下从事夏季高温强度的体力劳动的。

此外，《关于调整高温津贴标准的通知》规定，职工高温天气作业时间累计满3小时，即可享受高温津贴。

需要注意的是，高温津贴的发放标准要根据不同地区、不同行业的具体情况进行调整。同时，企业应根据生产经营情况，合理制定高温津贴发放标准，确保员工权益得到保障。

虽然老师没有提供高温补贴，但符合高温津贴条件的是高温下工作的岗位员工，包括建筑工人、无空调公交车司机和露天环卫工人等。高温补贴并非每个劳动者都有，劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33下的，才能获得高温津贴。根据我国《劳动法》和《关于调整高温津贴标准的通知》，劳动者在高温天气下露天从事劳动、从事夏季露天作业、从事夏季高温作业和从事夏季高温强度的体力劳动的，均可获得高温津贴。企业应根据生产经营情况，合理制定高温津贴发放标准，确保员工权益得到保障。

《防暑降温措施管理办法》

第十七条劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。

第二十一条用人单位违反职业病防治与安全生产法律、行政法规，危害劳动者身体健康的，由县级以上人民政府相关部门依据各自职责责令用人单位整改或者停止作业节严重的，按照国家有关法律法规追究用人单位及其负责人的相应责任成犯罪的，依法追究刑事责任。