劳动者请求加班工资需要承担举证责任吗-法师兄

劳动者请求加班工资需要承担举证责任吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-27 19:53:10 177 人看过

是需要的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

劳动者主张加班费时，根据民事诉讼中谁主张谁举证的原则，应当由劳动者对加班事实的存在承担举证责任。同时，考虑到劳动者的弱势地位，如果劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据的话，即使用人单位不提供，也要由用人单位承担不利后果。

所以，根据本条的规定，劳动者如果要主张加班费，要不需要提供证据证明加班事实的存在，要不需要提供证据证明证据由用人单位掌握，如果无法提供以上两类证据只有口头陈述而主张加班费的话，会因为举证不能而使自己陷入被动，从而导致败诉。

一、怎么确定加班费的基数？

1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。

2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。

3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照法律规定，进行折算。

4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。

5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

劳动者所要加班费劳动者应当承担举证责任
138人看过
申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资，但是需要劳动者承担全部举证责任。
420人看过
劳动者要承担的举证责任，劳动者必须出庭吗
104人看过
劳动者如何举证获得加班工资
98人看过
职员主张获得加班费的请求时，一般需要承担举证责任
460人看过
劳动者怎么举证要求支付加班费
455人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

机动车
要求机动车承担举证责任

依据《道路交通安全法》第七十六条第一款第二项的规定：“机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故的，由机动车一方承担责任;但是，有证据证明非机动车驾驶人、行人违反道路交通安全法律、法规，机动车驾驶人已经采取必要处置措施的，减轻机动车一方的责任。”因此，在交强险赔偿限额范围外，非机动车、行人遭受了损失，就可以利用举证规则，要求机动车这一方承担举证责任，由机动车证明非机动车、行人存在过错。一般而言，这种损害赔偿的举证比较困难，尤其是在交通事故责任认定书没有做出责任认定的情况下，机动车一方很难举出非机动车、行人这方存在过错的证据。利用这一策略，非机动车、行人可以很有力的向机动车一方进行索赔。一、要求保险公司承担无过错责任依据《道路交通安全法》第七十六条的规定：“机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。超过责任限额的部分，按照下列方

2023-03-27

493人看过
辞职
克扣工资辞职，劳动者需要承担违约责任吗

依据我国相关法律的规定，用人单位无故克扣劳动者工资，造成劳动者辞职的，是由于用人单位过错造成的，劳动者不承担违约的责任。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。一、公司解除劳动合同怎么赔偿1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合

2023-04-04

441人看过
加班
劳动者举证加班事实

一、劳动者举证加班事实劳动者举证加班事实可以提供以下证据：1.劳动合同已规定存在加班的条款。2.用人单位认可。劳动者陈述其有加班事实，用人单位明确认可的，一般进行规范管理的用人单位，如果确有加班的，用人单位均会认可，因为在工资发放记录上会有加班工资。3.录音录像等视听资料。劳动者提供的视听资料显示用人单位的法人代表或者管理人员明确承认涉及劳动者存在加班事实的证据。4.短信、微信、电子邮件等电子证据。劳动者提供的微信、短信记录或者电子邮件显示有加班的事实存在的。电子证据取证复杂，应由专业人员帮助。5.与公司有关的考勤记录、工资单等能证明用人单位存在加班的事实。注意这些证据必须与单位存在关联性方可作为有效的证据。6.加班审批表。不少用人单位存在加班审批制度，加班审批表足以证明存在加班的事实。二、加班费的计算基数怎么确定加班费基数按劳动者正常工作时间工资计算。用人单位安排劳动者延长工作时间的，支

2023-04-25

265人看过
加班
谁承担证明加班事实的举证责任？

一、加班费怎么要（一）、什么是加班费加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。根据劳动法和国家的有关规定，用人单位在延长劳动者工作时间的情况下应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，即加班费。本条肯定了劳动法和国家其他有关规定关于支付加班费的立法精神。（二）公司不给加班费怎么要公司不给加班费员工可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上

2023-02-24

149人看过

举证责任
医疗事故举证责任患者需要承担吗

1、患者承担的举证责任。根据《民事诉讼法》第64条规定的谁主张，谁举证原则以及最高法院证据规则，作为患者应承担接受医疗单位治疗护理和损害结果存在的证据有：(1)在医疗单位治疗的病历及相关票据;(2)在治疗过程中的体温单、化验单以及医学影像、拍片、检查资料;(3)输液、输血、注射、药物等引起不良后果，现场实物;(4)身体受到损害后所造成的后果;(5)医疗单位所在居民平均生活水平情况;(6)如果患者构成伤残的，还须提供权威部门的伤残等级鉴定书;(7)其他用来证明在医疗过程中接受治疗所造成的损失以及侵害结果的存在所造成的损失等有关证据材料。2、患者应注意掌握的自身权利。为了进一步保障患者在医疗纠纷中的权利，《医疗事故处理条例》对患者的权利作了新的规定，其核心是患者享有知情权和选择权，这些权利对患者在医患纠纷中起到积极有利的作用。(1)患者有复印病例资料的权利;(2)在发生医疗事故争议时，患者有与

2023-04-16

217人看过
劳动者
劳动者是否必须出庭承担举证责任

在正常情况下，证人必须出庭作证。当刑事诉讼法规定有特殊情况时，他们可以向法院申请工人应承担的举证责任（I）他们应提供证据证明他们符合上诉或起诉的受理条件，劳动关系和劳动争议的存在诉讼时效尚未到期劳动者可以提供以下证据证明劳动关系的存在：（1）员工手册，用人单位发给劳动者的培训手册和其他材料（2）用人单位发给劳动者的各种奖励证书（3）工资支付证书或记录（员工工资登记簿）、各种社会保险费支付记录，以及雇主为其投保各种社会保险的证明（该证明可在劳动和社会保障机构获得）（4）“入境许可证”、“通行证”、“工作证”、“工作许可证”，用人单位发给劳动者的《服务许可证》和其他能够证明劳动者身份的文件（5）劳动者填写的《登记表》、《登记表》等招聘记录；考勤记录（6）其他劳动者的证词等（二）劳动者对劳动合同的内容承担举证责任（劳动合同的期限、岗位、报酬水平等条款）。劳动者应当对其所主张的导致劳动合同关系的订

2023-05-07

148人看过
劳动者
劳动者未履行举证责任致请求被驳

案情经过：赵某于2010年1月至2012年5月期间在某外贸公司工作，于2012年7月申请劳动仲裁，主张工作期间平时延时及休息日加班费，但未提供任何证据。外贸公司则称其公司严格执行每周5天、每天8小时的工作时间，并提供了与赵某签订的劳动合同及单方制作的考勤表的证据反驳赵某的主张。最终，法院以证据不足为由，判决驳回赵某的诉讼请求。法官释法：依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第9条之规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。即便劳动者不能提供充分的证据，也应提供较为完整的、初步的证据，如考勤卡原件、考勤表复印件、证人证言、工资条等等。司法实践中，劳动者欲证明自己加班的证据在用人单位掌握之中十分困难，故更应尽可能地完成自己的举证责任，不能仍误以为举证责任在

2023-04-25

99人看过
加班
加班工资的举证责任是什么

加班工资的举证责任有劳动者承担，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供，由用人单位承担不利后果。一、劳动争议的证据提供1、非合同关系证据根据新《劳动争议调解仲裁法》第6条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条对用人单位在劳动争议中举证责任作了明确规定，即用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。2、合同关系证据另外依据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，在处理确认用人单位与劳动者是否存在事实劳动关系的劳动争议时，涉及到工资支付凭证或

2023-06-27

471人看过

加班
劳动者值班支付加班工资吗?

劳动者值班是否需要支付加班费用，需要根据不同的情况判断。法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。加班与值班主要有以下区别：1、工作内容不同。加班是劳动时间的延长，其主要内容是从事与劳动合同约定的本职工作或与本职工作有关的行为，也就是说劳动者仍在原来的工作岗位上，因为同一工作或相关工作而额外付出了一定劳动。而值班的内容一般与劳动者的本职工作没有太大的关系，一般都是用人单位为了防火、防盗或为处理突发事件等原因，安排本单位有关人员在夜间、休息日、法定节假日等非工作时间内从事的非本职工作的活动，如接听电话、看门等。2、工作强度不同。加班一般是在正常的工作时间内，由于工作量大或者时间紧迫，劳动者无法完成具体的生产或经营任务时，不得不通过额外延长劳动时间的方法，来弥补时间的不足，并完成原本无法在正常时间内完成的任务。所以加班一般都有一定的强度或紧迫性，劳动者一般也没有时间休息。而值班则不同，值班的

2023-06-26

439人看过
加班
劳动者主张加班工资存在加班的事实由谁进行举证

劳动者主张加班工资，应当就其存在加班的事实承担初步举证，但对劳动者的举证要求不能过高。如果劳动者有证据证明存在加班的事实是由用人单位掌握管理的，但其拒不提供的，应该由用人单位承担不利后果。一、劳动仲裁需要的证据公司都不给出具怎么办在劳动仲裁案件中，对于劳动者无法提供相关证据的情况下，其所主张事实的证据在用人单位的管理之下，无法提供的，可以主张由用人单位提供。用人单位拒不提供的，可以申请第三方取证，向仲裁庭申请证据收集。由于用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。二、如何确认劳动关系劳动关系的确认按照以下情况：第一，关于确认劳动关系的证据。据原劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定

2023-03-28

261人看过
加班
劳动者是否加班由谁举证？

劳动者是否加班由劳动者自己举证。加班，是指在规定的工作时间外继续工作。举证责任则是指当事人对自己提出的主张要提供证据进行证明，否则应承担不利后果。一、劳动争议案件中用人单位的举证责任发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。这是劳动争议举证责任的一般原则。同时，考虑到用人单位作为用工主体方掌握和管理着劳动者的档案、工资发放、社会保险费缴纳、劳动保护提供等情况和材料，劳动者一般无法取得和提供，因此对用人单位提供证据又作出了特别规定：与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供人单位不提供的，应当承担不利后果。这一规定再次明确和扩大了用人单位的举证责任，减轻了劳动者的举证责任。二、什么是举证责任倒置?举证责任倒置是指基于法律规定，将通常情形下本应由提出主张的一方当事人（一般是原告）就某种事由负担举证责任，而由他方当事人（一般是被告）就某种事实存在或不存在承担举证责任

2023-03-10

369人看过
加班
劳动者怎么举证证明被加班

劳动者提供的加班证据可以是考勤表、交接班记录、加班通知、工资条、证人证言等。对于劳动者主张加班事实的证据由用人单位掌握管理的，劳动者仍然要对这一主张负举证责任，当劳动者举证证明了加班事实的证据属于用人单位掌握管理后，用人单位即应当提供，用人单位不提供的，才能由其承担不利后果。对于离职协议中的协商事项，只要用人单位尽到了充分的告知和解释义务，协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定且不存在法定可撤销情形的，劳动者均不能再反悔。此外，劳动者要撤销上述离职协议的，仍应当按照“先裁后审”程序进行处理。由于加班费的相关纠纷属于劳动争议，要是与单位不能协商一致的话，先经过劳动仲裁之后，才能提起劳动诉讼，这点还请大家多注意。对被安排加班的事实，需要由劳动者举证。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。司法解释第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班

2023-06-14

369人看过

加班
劳动者如何索要加班费索要加班费怎么举证

劳动者要求单位支付加班费的，可以先与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。索要加班费劳动者应当就加班事实的存在承担举证责任。一、居委会加班没有加班费公平么居委会加班没有加班费不公平。用人单位要求劳动者加班是要支付加班费用的，如果用人单位不支付加班费用属于违法行为，劳动者可以投诉。根据相关规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。二、公司不给加班费是否违法公司不给加班费违法。因为任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间，并严格按法律规定延长职工的工作时间。对用人单位违反法律、法规规定强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。申请劳动仲裁法人流程是：1、去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携

2023-06-20

115人看过
法律综合知识
工资拖欠案件中谁需要承担举证责任

一、工资拖欠案件中谁需要承担举证责任工资纠纷，劳动者只需要举证双方存在劳动关系，劳动者工资支付凭证的制作和保存是用人单位应承担的一项法定义务，由用人单位承担支付工资的举证责任。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。二、拖欠工资纠纷案件要怎么处理先是和公司沟通，反映情况。如果沟通不成的话再申请用人单位所在地的人民调解委员会进行调解。调解不成建议申请劳动委员会仲裁。仲裁不成功最后是起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。第八十九条，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改

2023-09-29

183人看过