一、工伤没住院能得到赔偿多少钱一个月

对于工伤没住院的职工，是否能得到赔偿以及赔偿金额多少，首先需要明确的是，即使没有住院，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。

这意味着，即使工伤职工没有住院治疗，其所在单位也应按照其原工资标准支付工资。

1．具体到每月的赔偿金额，这取决于工伤职工的原工资水平。由于每个人的工资标准不同，因此赔偿金额也会有所差异。

2．但总的来说，工伤职工在停工留薪期内的工资，应该与其正常工作时的工资保持一致。

3．需要注意的是，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

4．工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。

二、工伤不住院是否影响赔偿

1．工伤职工是否住院，并不影响其获得工伤赔偿的资格。只要符合工伤认定的标准，无论是否住院，都可以享受工伤保险待遇。

2．需要指出的是，如果工伤职工因工作原因受伤后不及时入院治疗，可能会对其身体健康造成不良影响，甚至导致伤情加重。

因此，在发生工伤事故后，职工应该及时就医，并保留好相关的医疗证明和诊断证明，以便后续申请工伤认定和赔偿。

三、工伤赔偿包括哪些项目和标准

工伤赔偿主要包括以下项目和标准：

1．医疗费用：包括治疗费、药费、住院费等与工伤治疗相关的费用。这些费用由工伤保险基金支付，具体标准按照当地的规定执行。

2．停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可以适当延长。

3．一次性伤残补助金：工伤职工评定伤残等级后，根据其伤残程度获得一次性伤残补助金。具体标准按照《工伤保险条例》的规定执行。

4．伤残津贴：对于一至四级伤残的工伤职工，按月支付伤残津贴。具体标准根据伤残等级和当地的规定确定。

5．其他费用：如护理费、交通费、食宿费等与工伤治疗相关的其他费用，也可以按照规定获得赔偿。

需要注意的是，以上项目和标准的具体执行可能因地区和政策的不同而有所差异。因此，在申请工伤赔偿时，建议咨询当地的人社部门或律师，以了解具体的赔偿项目和标准。