法律规定，职工在什以下情况下才能认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

什么情况下取消职工代表资格

以下情况下取消职工代表资格：

1、因违法乱纪，被依法剥夺政治权利或被企业开除的，应立即取消代表资格；

2、无故不参加职工代表大会，不履行职工代表职责，严重失职的；

3、因长期病事假、脱产学习等情况不能参加职工代表大会及其他民主管理的活动的；

4、因其他原因不能履行代表义务而失去原选举单位职工信任的。

撤换职工代表程序是：

1、选举单位提出撤换职工代表的要求；

2、工会及时进行调查核实；

3、工会核实答复后，原选举单位召开会议，被撤换的职工代表可以参加会议并可以申辩；

4、经半数以上职工同意，可作出撤换职工代表的决定，并将决定报告单位工会；

5、选举新的职工代表，经审查批准后，替补被撤换的职工代表的缺额。

法律依据：《中华人民共和国工会法》第三十五条

国有企业职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，依照法律规定行使职权。国有企业的工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。

《工伤保险条例》第十四条规定职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。