劳动者有下列情形之一的,用人单位才能解雇劳动者:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。
如何写解雇员工合同
解雇员工合同的内容如下:1、写明被解雇员工的身份信息;2、写明解雇的原因;3、说明解雇违反的公司规章制度;4、写明被解雇员工应当做好工作交接;5、其他内容。解雇是由于员工个人方面的原因,导致的雇佣关系的解除。根据相关法律规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。
-
如何解雇无固定期限劳动者
210人看过
-
如何才能解雇无固定期限劳动者
66人看过
-
如何才能解雇无固定期限劳动者
255人看过
-
解雇无固定期限合同劳动者如何赔偿
51人看过
-
怎样解雇无固定期限劳动者
233人看过
-
无固定期限劳动合同解雇如何赔偿
495人看过
劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
-
如何解雇无固定期限的劳动者?河北在线咨询 2022-12-091、解雇无固定期限劳动者,可以采用以下方法:与劳动者协商一致解除劳动合同;劳动者存在过失性辞退情形,用人单位带回来解除劳动合同;劳动者存在非过失性辞退情形,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同;其他。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (
-
如何才能解雇无固定期限的劳动者甘肃在线咨询 2022-07-19解雇无固定期限劳动者,可以采用以下方法:与劳动者协商一致解除劳动合同;劳动者存在过失性辞退情形,用人单位带回来解除劳动合同;劳动者存在非过失性辞退情形,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同;其他。
-
怎么解雇无固定期限的劳动者青海在线咨询 2022-11-101、解雇无固定期限劳动者,可以采用以下方法:与劳动者协商一致解除劳动合同;劳动者存在过失性辞退情形,用人单位带回来解除劳动合同;劳动者存在非过失性辞退情形,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同;其他。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (
-
劳动者无固定期限合同劳动法如何规定广西在线咨询 2022-11-09《劳动法》对于无固定期限劳动合同的规定:劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,而劳动者提出订立无固定限期的劳动合同的,就应当订立;无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月;裁减人员时,应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者;其他。
-
无固定期限劳动合同解雇赔偿广东在线咨询 2022-01-29属于违法解雇,可以按照你的工龄支付赔偿金,具体根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。