在请假期间邮寄被迫离职通知书合法吗-法师兄

在请假期间邮寄被迫离职通知书合法吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-02 10:34:54 179 人看过

一、在请假期间邮寄被迫离职通知书合法吗

在劳动者申请辞职的过程中，选择以邮政快递的方式向用人单位递交书面辞呈的行为是合法合理且无需承担相应法律责任的。

通常情况下，劳动者有权选择使用快递服务将一份详细明确的辞呈文件寄送至用人单位，同时应妥善保管好快递详情单并复印一份辞呈副本。

待辞呈生效日期届满后，劳动者有权要求用人单位支付其应得的薪资报酬及协助办理离职相关手续。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、没签合同员工突然离职怎么处理

若劳动者选择辞去现有的工作岗位，必须在事前以书面形式提前30日向用人单位通报，倘若处于试用期阶段，则需提前3个工作日知会用人单位方可解除劳务关系。

如若未能履行提前告知之义务，须对因此而导致的用人单位经济损失进行赔偿。

若因用人单位方面缘故致使未能与劳动者签订劳动合同，用人单位有责任向劳动者支付双倍工资作为补偿；反之，若由于劳动者个人原因未与用人单位签署劳动合同，则用人单位无需向其支付任何形式的补偿。

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