根据工伤鉴定标准,九级伤残的赔偿费用为9个月的本人工资。如果劳动或聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动或聘用合同,工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金,用人单位将支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

根据工伤鉴定标准,九级伤残的赔偿费用为9个月的本人工资。如果劳动或聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动或聘用合同,工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金,用人单位将支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

如 果 劳 动 或 聘 用 合 同 期 满 或 职 工 提 出 解 除 ， 工 伤 保 险 基 金 和 用 人 单 位 需 支 付 哪 些 费 用 ？

根据我国《工伤保险条例》的规定，如果劳动或聘用合同期满或职工提出解除，工伤保险基金和用人单位需支付哪些费用？

首先，根据条例第二十一条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工参加工伤保险并缴纳工伤保险费。如果用人单位未在规定期限内缴纳工伤保险费，工伤保险基金将不予支付工伤保险待遇。

其次，根据条例第二十二条的规定，用人单位的职工或者其近亲属、工会组织或者从业人员认为用人单位的劳动条件不符合工伤保险规定的，有权要求用人单位改正。用人单位应当及时改正。如果用人单位拒不改正，工伤职工或者其近亲属、工会组织或者从业人员可以向劳动保障行政部门提出投诉，劳动保障行政部门应当依法处理。

最后，根据条例第二十三条的规定，如果劳动或聘用合同期满或者职工提出解除，工伤保险基金和用人单位需支付下列费用：

1. 工伤保险待遇：工伤保险待遇包括医疗费、康复费、残疾赔偿金、死亡赔偿金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。

2. 工伤保险基金返还用人单位已缴纳工伤保险费期间产生的利息：工伤保险费的利息由社会保险经办机构按照协议的利率计息，归用人单位所有。

3. 用人单位返还已解除或者终止的劳动合同的劳动者工资：用人单位应当依照劳动合同法的规定，向劳动者支付劳动合同终止或者解除后的工资。

综上所述，按照我国《工伤保险条例》的规定，如果劳动或聘用合同期满或职工提出解除，工伤保险基金和用人单位需支付工伤保险待遇、工伤保险基金返还用人单位已缴纳工伤保险费期间产生的利息以及用人单位返还已解除或者终止的劳动合同的劳动者工资。

总之，根据工伤鉴定标准，九级伤残的赔偿费用为9个月的本人工资。如果劳动或聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动或聘用合同，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，用人单位将支付一次性伤残就业补助金。同时，用人单位还需支付工伤保险待遇、工伤保险基金返还用人单位已缴纳工伤保险费期间产生的利息以及用人单位返还已解除或者终止的劳动合同的劳动者工资。

《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。