一次性职业病补偿是否划算-法师兄

一次性职业病补偿是否划算

来源：互联网时间： 2023-05-07 18:15:05 331 人看过

职业病一次性补偿是否划算br/>

一次性职业病补偿只要不致加重病情或造成其他影响，是符合成本效益的

员工因工致残被认定为一级至四级残疾的，应当保留劳动关系，退职后享受以下待遇：

1.根据伤残等级，从工伤保险基金中一次性发放伤残津贴，标准为：一级伤残27个月工资，二级伤残25个月工资，三级伤残23个月工资，四级伤残为21个月工资

2.工伤保险基金按月发放伤残津贴的标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残赔偿我工资的75%。伤残津贴实际数额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金在工伤职工达到退休年龄并办理退休手续时补足，停止发放残疾津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额

根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条的有关规定，用人单位应当：，按照国务院卫生行政部门的规定，组织在岗前、在岗期间和在岗后的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担

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员工工伤无残疾等级的，除残疾等级赔偿外，员工可享受工伤待遇，工伤保险支付部分为申请工伤待遇审查后一次性结算。如果员工有残疾等级，在第一次申请工伤待遇审核时，工伤保险基金支付医疗费用、住院生活费、劳动能力鉴定费等医疗费用，以及伤残一次性伤残补助。与单位解除劳动关系后，还可以申请一次性伤残医疗补助和一次性伤残就业补助。一次性伤残医疗补，一次性伤残医疗补助可由工伤保险基金承担。因此可能要分两次。工伤赔偿一次性工伤补助金包括什么？一次性伤残就业补助金的发放标准，是工伤职工离岗前工资标准。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保

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拆迁是不是一次性补偿

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