第一种情况，如果公司只是拖欠员工工资不发的情况，那么员工应当先提起劳动仲裁申请，关于劳动争议的纠纷是劳动仲裁程序前置的，所以需要先提起劳动仲裁。第二种情况，员工还可以私下和公司和解“谈判”。第三种情况，如果是公司欠债到期需要还钱的时候没有足够钱财偿还债权人的，这里的债权人既可以是自然人，也可以是与公司有业务合作关系的其他公司，债权人可以向公司所在地的基层人民法院提起破产申请，如果由债权人提出破产申请的话，那么公司的员工就不能提起劳动仲裁了，因为这种情况下法院管辖优先。当然员工的工资被拖欠了也不用担心，职工工资属于法院受理破产申请后指定管理人，由管理人整理清单将职工工资列明后予以公告公示，所以不需要员工自己申报债权。

公司亏损严重能否增资

公司法并没有规定公司严重亏损而不能增资。公司法规定，有限责任公司股东会作出增资的决议必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。违反上述条件和程序，将导致企业增资的无效或撤销。

公司增资的程序

第一、增资的资金打入公司基本帐户，由银行出具对帐单和进帐单。

第二、银行出具对帐单和进帐单，资金的验资报告和财务账本等资料，去会计事务所让他们出具验资报告。

第三、去工商局申请执照变更：

第四、获得新的授权，去税务局做相应变更：

出资注意事项：

（一）货币资金出资注意事项

1、开立银行临时帐户投入资本金时须在银行单据用途／款项来源／摘要／备注一栏中注明投资款。

2、各股东按各自认缴的出资比例分别投入资金，分别提供银行出具的进帐单原件。

3、出资人必须为章程中所规定的投资人。

（二）以实物出资注意事项：

1、用于投资的实物为投资人所有，且未做担保或抵押。

2、以工业产权、非专利技术出资的，股东或者发起人应当对其拥有所有权。

3、以土地使用权出资的，股东或者发起人应当拥有土地使用权。

4、注册资本中以无形资产作价出资的，其所占注册资本的比例应当符合国家有关规定。

5、以实物或无形资产出资的业经评估，并提供评估报告。

《中华人民共和国劳动法》

第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。