女性员工在产假期间的薪资待遇
来源:互联网
时间: 2023-07-04 19:12:14
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产假是可以发工资的。有两种方式可以要求支付工资:
1、劳动者可向当地劳动局劳动监察投诉;优点:方法简单。缺点:各地执法力度可能不大;
2、可向当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。未签订劳动合同的,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。拖欠工资解除劳动关系的,还可以要求支付经济补偿。
优点:除了工资,还可以主张经济补偿、双倍工资等。一般可以最终解决;
缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,手续多一点,需要专业人士的指导。
教师的产假是否包括寒暑假
根据国家教委关于女教师产假有关问题的复函,女教师产假若正值寒假期间,其寒假休假时间可以顺延。请各地根据学校实际情况执行。所以教师的产假不包括寒暑假。《中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。 职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。... 更多>
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