实习期间你享受三倍的薪水吗-法师兄

实习期间你享受三倍的薪水吗

来源：互联网时间： 2023-05-31 17:56:52 446 人看过

实习期间实习生是否享受三倍工资

实习期间，实习生与用人单位不建立劳动关系，假期能否享受三倍工资取决于双方签订的实习协议。《职业学校学生实习管理条例》第十七条接受学生实习的实习单位，应当参照同一岗位的薪酬标准和工作量、劳动强度，合理确定实习报酬，实习学生的工作时间等因素。实习报酬原则上不低于本单位同岗位见习工资标准的80%，并按约定的见习期限支付，学生应以货币形式及时足额支付。实习不受劳动法保护吗？

实习生与公司没有形成劳动关系，同时，他们也没有形成劳动关系，公司没有支付实习生工资的义务。但是，因为实习生毕竟是为公司服务的，有些公司愿意给实习生提供一定的“劳动报酬”，但这不能算是“工资”，因为“工资”是用人单位支付给员工的“劳务费”，实习生从公司得到的只是一种生活补贴或补贴。

如果一些单位总是以招聘实习生的名义做实习生，为了节省公司的人工成本，只给实习生低补贴，可能是一种违法行为。此时，实习生也需要拿起法律的武器来维护自己的权益。

1。可以约定每天不超过8小时。因特殊情况超过8小时的，实习单位应当按照加班费的计算方法支付。

2。在约定的实习期内，实习单位应当每月向实习生支付合理的实习报酬，并承担拖欠实习报酬的违约责任。

3。实习过程中实习生伤亡的处理。这部分内容非常重要。从保护实习生权益的角度出发，我们同意实习单位的意见，即发生伤亡事故时，实习单位应当按照工伤保险待遇标准支付伤亡待遇，从而避免法律依据的丧失导致实习生权益的损害。

4。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多实习期相关文章

实习期
实习生没有薪水合法吗

实习生的工资合法吗？1。实习生的工资没有法律规定，没有具体协议，没有工资或非法2。实习生是指利用业余时间努力学习的大学生。他们不与雇主形成劳动关系。没有工资，也没有法律规定实习生的工资。至于提供劳务后的报酬，主要取决于双方如何协商3。如果没有提供劳动报酬的协议或协议，而雇主不支付劳动报酬，则不违法。如果你下次找到实习机会，你必须签署一份合同，明确说明这一点。法律依据：《关于实施《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》。在业余时间工作学习的学生不被视为就业，未建立劳动关系不得签订劳动合同，因为实习学生仍与学校有教学关系，仍处于未毕业状态，实习期间，所有学生的个人档案和个人简历都不能放在学校和其他单位。此外，这种实践本身的目的是接触社会，实践书本上所学的理论知识，而不是进行专业培训。其根本目的是教学由于学生不是劳动法调整的对象，学生与实习单位之间的纠纷不能作为劳动纠纷处理一旦学生毕业后继续留在

2023-05-07

75人看过
书面合同
签合同后你必须付双倍的薪水吗

在签订反向合同后，你还需要支付双倍的工资吗？》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动合同。该法第82条还规定，如果雇主自雇佣之日起超过一个月但不足一年未与工人签订书面劳动合同，雇主应向工人支付两倍的月薪。因此，雇主和工人之间签订书面劳动合同是雇主的强制性义务。用人单位不履行上述义务的，应当同时承担相应的法律责任，《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，按照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍的月薪，并与劳动者签订书面劳动合同。因此，“双薪”和“签订补充书面合同”对雇主来说不是选择性的，应该同时承担在当前劳动力市场供过于求的情况下，雇主和工人的地位实际上是不平等的。雇主在签订劳动合同方面有一定的自主权。虽然表面上看，劳动者自愿签订劳动合

2023-05-07

150人看过
假期
嫂子在假期支付的薪水是她的三倍吗

1、嫂子在假期支付的薪水是她薪水的三倍吗。但是，需要提前在协议中说明悦萨可与业主协商。用人单位聘用月嫂的合同属于服务合同，不属于用人单位聘用劳动者的劳动合同，不适用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。法定节假日是否支付双倍工资，由甲乙双方在服务合同中约定如果家政服务人员与其雇主签订合同，则不存在劳动关系和平等的公务员关系。如果他们通过家政服务中介公司与中介公司签订合同，服务员就是家政服务公司的雇员。如果您没有与客房服务公司签订劳动合同，您就不是客房服务公司的员工现行国家法律中没有强制性规定，因此只能通过家庭雇主和保姆之间的事先协议来实施。换言之，如果雇主没有在法定假日安排姑妈休假，如果雇主根据雇员离职后的实际需要安排雇员在法定标准工作时间以外工作，则家庭保姆根据《劳动法》工资支付暂行规定

2023-05-07

395人看过
实习期
实习期受伤无法享受工伤待遇吗

只要员工和单位建立劳动关系，试用期期间出现工伤事故，员工依然是可以享受工伤待遇的。一、职工受到工伤后还能在单位工作吗能。员工受伤之后可以根据工伤流程处理即可，根据受伤情况享受工伤待遇。员工在公司上受伤，应该按照工伤流程进行。在工伤事故中，应该由工伤保险基金和单位共同承担赔偿责任。员工受伤后存在后遗症，那么是需要进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求赔偿。二、工地干活没有劳动合同受伤了怎么办１、员工在工地受伤但没有签劳动合同，但是只要是能证明存在实际劳动关系的证明也是可行的，比如说工资流水，同事的证明。员工在工作中受伤，单位没有及时报工伤，那么员工需要在事故发生一年内申请工伤认定。２、员工可以先申请劳动仲裁，证明劳动关系的存在，再申请工伤认定，判定为工伤。只要认定为工伤后，员工就可以享受工伤待遇。三、实习期社保能补交吗试用期内双方的劳动关系虽未最终确定，但确已形成，因此法律明确规定企业应为试用期

2023-02-10

277人看过

实习期
实习期间受伤，实习单位可以开除吗？

实习期间最尴尬的就是自己既不是正式的员工，但又做着正式员工的事，在工作过程中要有受伤情况时，实习单位也是不用遵守劳动法的规定。但是，实习生在实习期间受到伤害后，实习单位能不能就此开除得视具体情况而定。实际中，实习期间受伤的处理方式如下：一、如果受伤后不会影响原工作正常进行的，那么实习单位是当然不能开除的。二、若是受伤伤情会影响原工作正常进行的，实习单位还是不能立马做辞职处理，实习单位应给实习生一个合理恢复时间，要是在合理恢复时间内依然未能正常复岗工作的，实习单位此时就可以做开除决定，但还应该根据实际情况给予相应的补偿。关于开除，这是与辞退两种不同的概念，具体区别如下：一、开除。是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，它适用于严重违法乱纪的职工，主要包括以下几种情况：（一）被判刑并入狱服刑的；（二）二次劳教被注销城市户口的；（三）留用察看期间表现仍不好的；（四）严重犯有如下几项之一的：

2023-05-01

236人看过
申请劳动仲裁
你有薪水吗

离职有工资吗？1.什么是自动离职自动离职是员工根据企业和自身情况擅自离职，强行终止与企业劳动关系的一种行为。部分员工未经许可或同意解除合同，擅自离岗或违反合同规定离岗的；有的工人无故离开；有的受优待诱惑，擅自“跳槽”，属于自动离职的范畴自愿离职是员工根据企业和自身情况，擅自离职的一种行为，强行解除与企业的劳动关系。部分员工未经许可或同意解除合同，擅自离岗或违反合同规定离岗的；有的工人无故离开；有的受优待诱惑，擅自“跳槽”，属于自动离职范围自愿离职是否有工资自愿离职和擅自离职的含义是一样的，指劳动者未与用人单位打招呼，擅自离开工作岗位和单位的行为。这种不辞而别的行为不符合法律规定，往往给用人单位造成经济损失，用人单位往往要追究劳动者的责任。用人单位对擅自离岗的，可以按旷工处理，并可以除名。根据国家规定，劳动者自动离职不享受任何待遇自愿离职的补偿有三种或五种：1.以暴力、威胁、非法限制人身自由

2023-05-07

272人看过