《劳动合同法》第23条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于负有保密义务的员工,雇主可以在劳动合同或保密协议中与员工约定竞业限制条款。本法所称竞业限制,是指受竞业限制的人员在劳动合同终止或者解除后,没有与生产经营类似产品或者从事类似业务的单位有竞争关系的其他用人单位,或者根据《劳动合同法》第二十三条、第二十四条的规定,在签订公平合法的竞业禁止条款或协议时,自行生产、经营类似产品或者从事类似业务,应注意以下几个方面:
(1)承担竞业禁止义务的人员仅限于高级管理人员、高级技术人员和业主负有保密义务的其他人员
(2)范围,竞业禁止的地区和期限由用人单位与劳动者约定,竞业禁止协议不得违反法律、法规的规定。竞业禁止的期限不得超过两年;原则上,竞业禁止的范围和区域应限于能够与雇主形成实际竞争关系的区域。(3)雇主向雇员支付的经济补偿是雇员履行竞业禁止义务的前提。赔偿金额应当明确。支付方式为在员工履行竞业禁止义务期间按月支付。(4)应当就违反竞业禁止义务的工人的违约责任达成明确协议。劳动者因违反竞业禁止义务而应支付的约定违约金金额必须合理可行,且不得超过劳动者的经济承受能力
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如何规定竞业禁止条款?
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如何约定竞业禁止条款
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如何理解竞业禁止条款
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合同终止是指合同当事人消除继续合同的未来效力。合同终止有以下几点: 1、债务已按约定履行; 2、解除合同; 3、债务相互抵销; 4、债务人依法提取标的物; 5、债权人免除债务; 6、债权债务属于一人; 7、法律规定或者当事人约定终止的其他情... 更多>
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竞业禁止条款合法吗?四川在线咨询 2022-12-30竞业禁止条款符合以下条件的是合法的: 1、签订竞业限制的主体要符合法律规定,竞业限制的主体是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 2、竞业限制条款不违反法律、法规的规定。 3、竞业限制期限不超过两年。 4、竞业限制的范围、地域,原则上应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限。
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竞业禁止条款合法吗浙江在线咨询 2022-05-13竞业禁止条款符合以下条件的是合法的: 1、签订竞业限制的主体要符合法律规定,竞业限制的主体是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 2、竞业限制条款不违反法律、法规的规定。 3、竞业限制期限不超过两年。 4、竞业限制的范围、地域,原则上应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限。
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竞业禁止条款合法吗?云南在线咨询 2022-12-28竞业禁止条款符合以下条件的是合法的: 1、签订竞业限制的主体要符合法律规定,竞业限制的主体是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 2、竞业限制条款不违反法律、法规的规定。 3、竞业限制期限不超过两年。 4、竞业限制的范围、地域,原则上应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限。
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竞业禁止条款如何约定吉林省在线咨询 2022-06-12根据我国相关法律规定,竞业禁止条款由用人单位和劳动者协商约定,如约定竞业限制的范围、地域、期限等等。其中竞业限制的期限,不得超过二年。解除或者终止劳动合同后,用人单位应当在竞业限制期限内给予劳动者经济补偿。
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如何约定竞业禁止条款江西在线咨询 2022-02-03第一,竞业禁止的约定是有条件的,一是必须是公司的高级管理人员,高级技术人员,还有负有保密义务的其他人员,如果你不是这三类人员,这样的竞业约定也无效。第二,竞业禁止补偿金是应该在你辞职以后支付,而不是事先补偿。你们公司如此做也是违反法律规定的。第三,签订保密协议与竞业禁止条款,用人单位应该事先予以告知,而且要与你们协商。如果没有告知与协商,你们可以向劳动仲裁部门或者人民法院申请裁决这样的约定无效。