劳动者在劳动关系持续期间有权拒绝签署竞业禁止协议。若用人单位违反协议,劳动者可以解除协议并请求经济补偿。在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,劳动者可以解除协议。劳动者在劳动合同或保密协议解除或终止后,不得在与本单位生产或经营同类产品或从事同类业务的用人单位任职,也不得自己开业生产或经营同类产品或从事同类业务。期限最长不得超过二年。若劳动者违反协议,应向用人单位支付违约金。

在劳动关系持续期间，劳动者有权拒绝签署竞业禁止协议。竞业限制是指在员工与用人单位之间签署的协议，旨在限制并禁止员工在业务竞争单位兼职，或者限制员工在离职后从事与用人单位竞争的业务。为了确保权益，用人单位需向员工提供一定的经济补偿。签订协议的原则之一是自愿原则，因此劳动者可以拒签上述协议；但是如果可能对单位造成不利影响的，单位可以依法通过协商等方式与劳动者解约。

若劳动者在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者可以解除竞业限制约定。

在解除或者终止劳动合同后，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。期限最长不得超过二年。劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。

竞业协议解除

竞业限制是指用人单位在与劳动者签订劳动合同或者保密协议等合同中，规定劳动者在终止或者解除劳动合同后的一定时间内不得在生产同类产品、经营同类业务等情况下，与用人单位的竞争对手或者商业秘密负有保密义务的劳动者所从事的工作。竞业限制补偿金是指用人单位在与劳动者签订竞业限制协议时，给予劳动者的经济补偿。

然而，在实际操作中，竞业限制补偿金的标准和合法性往往存在争议。一方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位可以与劳动者签订竞业限制协议，但是必须给予劳动者经济补偿，否则这种协议无效。另一方面，一些用人单位为了保护自己的商业利益，可能会忽略给予劳动者充分补偿，这种行为侵犯了劳动者的合法权益。

因此，对于竞业限制补偿金的标准和合法性，需要结合具体情况进行法律分析和判断。如果用人单位与劳动者签订的竞业限制协议中规定的补偿金过低，无法满足劳动者在终止或者解除劳动合同后需要的生活和工作水平，那么这种协议可能存在违法或者不合法的情况。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者签订的竞业限制协议必须给予劳动者经济补偿，且补偿金标准不得低于当地最低生活标准。如果用人单位的竞业限制补偿金低于当地最低生活标准，劳动者可以向劳动仲裁机构或者人民法院提起诉讼，要求用人单位按照当地最低生活标准给予经济补偿。

在实际操作中，如果用人单位的竞业限制协议存在违法或者不合法的情况，劳动者可以向劳动仲裁机构或者人民法院提起诉讼，要求用人单位按照法律规定给予劳动者经济补偿。同时，劳动者也应该在签订竞业限制协议时，充分了解协议的内容和标准，以避免自己的合法权益受到侵犯。

劳动者在劳动关系持续期间有权拒绝签署竞业禁止协议。如果用人单位可能对单位造成不利影响，可以通过协商等方式与劳动者解约。若劳动者在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或终止后，用人单位未按约定支付经济补偿，劳动者可以解除竞业限制约定。劳动者违反竞业限制约定，应向用人单位支付违约金。在实际操作中，需要了解竞业限制补偿金的标准和合法性，避免合法权益受到侵犯。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。