公司不发工资，怎么写辞职信-法师兄

公司不发工资，怎么写辞职信

来源：法律编辑整理时间： 2024-01-10 05:14:51 403 人看过

1．标题写上“辞职申请”，而且标题字号需要比正文大。

2．左上角写上层领导人的姓名和职务；正文第一段说明自己辞职的原因，分为两部分：个人原因和公司原因。

3．正文第二段写上对公司的祝福；最后右下角写上姓名和日期。

依据工资支付暂行规定，劳动者与用人单位解除劳动合同时，用人单位要一次性结清劳动者工资，如果不结清工资的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。

《工资支付暂行规定》

第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

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1、电话投诉到当地劳动执法监察大队。2、依法向当地人民法院申请支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、当地人民法院民事诉讼。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。一、去哪个单位投诉民工1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不

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没有这种说法，不过辞职需要提前三十日提交辞职信。一、工作中受伤如何办理辞职工作中受伤办理辞职，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。二、如何写辞职书写辞职书，一般需要包括五个方面的内容。具体如下：1、写明辞职信这一标题；2、简单陈述辞职的理由；3、总结工作心得和所做的工作内容；4、可以说明感谢领导和同事工作期间的帮助，希望辞职申请能得到接受；5、在末尾写明日期，签字或盖章即可。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。三、辞职信拍照给领导有用吗最好以书面的形式提前一个月通知用人单位劳动者的离职报告以书面形式申

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2024-01-04

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