企业无权扣押员工证件-法师兄

企业无权扣押员工证件

来源：互联网时间： 2023-06-09 18:34:47 130 人看过

■案情回放

日前，外地来京务工人员孙某向丰台街道司法所的工作人员咨询了这样一个问题。在今年五月份，孙某到北京的一家建筑公司求职。公司经理在决定录用后把他的身份证等证件收留，说这是公司为防止员工盗窃建筑器材而作的规定，公司保证在他离开时归还其证件。当孙某有一天身体发烧需要到医院看医生向公司经理索要身份证时，遭到公司经理拒绝。孙某认为公司经理的这种做法不合法，但他不了解相关法律的具体规定，也不知道如何与公司交涉，故来到丰台街道司法所进行法律咨询。

■司法解释

根据《劳动合同法》第八十四条之规定：用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。以及我国《居民身份证法》第十五条第三款规定：任何组织或者个人不得扣押居民身份证。

根据这种情况，司法所工作人员建议孙某可以要求公司归还他的相关证件，如果公司拒不归还，孙某可以到公司所辖的劳动行政部门申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁后，除了要求归还证件外，孙某还可以向公司提出赔偿损失。同时也请孙某注意：劳动争议申请仲裁的时效期为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，司法所工作人员告诉孙某应尽快申请劳动仲裁。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁时效相关文章

工资
企业培训员工不可扣发员工工资

2007年8月，我市泽林镇一名农民工被某加工企业录用，上班那天，企业人事主管说要进行为期15天的安全生产业务培训，并要交200元培训费，可以从第一个月工资里扣除。结果厂方在发工资时真的扣除了200元。该职工向劳动监察部门反映后，劳动监察支队勒令厂方全额退还给了职工。法律依据：《劳动法》第三条规定：劳动者享有接受职业技能培训的权利。第六十八条规定：用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。

2023-04-22

294人看过
劳动者
企业无端解雇员工，如何维权？

这段文字主要讲述的是关于经济补偿的规定。根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。同时，规定了工资计算的规则，以及经济补偿的支付标准和最高年限。最后，强调了单位不能单方辞退劳动者，否则需要支付相应的赔偿金。根据题目要求，我们需要将原文中的“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付”进行改写。首先，我们需要将“经济补偿”改为“工资”，因为“经济补偿”与“工资”是同义词。其次，我们需要将“每满一年支付一个月工资”改为“按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付12个月工资的标准向劳动者支付”。这样，我们就得到了最终的改写结果：工资按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付12个月工资的标准向劳动者支付。（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（3）劳动者月工资高于用人单位所在直

2023-08-31

246人看过
工资
员工急辞工企业可以扣工资？

员工急辞工企业不可以扣工资，劳动者主动提出辞职，用人单位克扣劳动者的工资是违法的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。对于用人单位无故克扣其工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：

2023-03-31

142人看过
工资
企业员工辞急工要扣工资吗

一、企业员工辞急工要扣工资吗急辞工通常是不需要被扣工资，不过要是提前辞职走人，不符合法律的相关规定，从而给所在用人单位造成了经济损失的，这种情况下单位可以要求做出赔偿。若是劳动者正常辞职，用人单位克扣工资是违法行为。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者按照双方约定办理工作交接，公司依法向离职员工支付经济补偿的，在办结工作交接时就应当支付。二、没签合同辞职工资是立马结算吗劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果未及时

2023-06-17

212人看过

有期徒刑
企业员工拿回扣违法吗

违法，会涉嫌非国家工作人员受贿罪。公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照非国家工作人员受贿罪规定处罚。一、非国家工作员工受贿罪立案规定非国家工作员工受贿罪立案规定：公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务之便，向他人索取财物或者向他人非法收受财物，为他人谋取利益，或者在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有，数额在五千元以上的，应予立案追诉。二、企业干部受贿怎么处罚公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。公司、企业或者其他单位的

2023-06-22

110人看过
病假
企业员工请病假扣钱吗？

单位员工请病假的，用人单位应依法支付病假工资的，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.法律依据如下：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按

2023-04-16

236人看过
财务会计
企业代扣代缴个税，员工无需再次申报

个税由企业代扣代缴，员工个人需要再申报个税。下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：1、工资、薪金所得；2、劳务报酬所得；3、稿酬所得；4、特许权使用费所得；5、经营所得；6、利息、股息、红利所得；7、财产租赁所得；8、财产转让所得；9、偶然所得。个税申报方法如下：1、地税机关的网站上进行申报；2、可以邮寄申报；3、直接到地税机关的办税服务厅进行申报；4、采取符合主管税务机关规定的其他方式申报。纳税人必须依照法律、行政法规规定或者税务机关依照法律、行政法规的规定确定的申报期限、申报内容如实办理纳税申报，报送纳税申报表、财务会计报表以及税务机关根据实际需要要求纳税人报送的其他纳税资料。扣缴义务人必须依照法律、行政法规规定或者税务机关依照法律、行政法规的规定确定的申报期限、申报内容如实报送代扣代缴、代收代缴税款报告表以及税务机关根据实际需要要求扣缴义务人报送的其他有关资料。个税可以一年一申报按月

2023-07-08

454人看过
工资
企业员工迟到可以扣工资吗

一，企业员工迟到可以扣工资吗迟到扣工资是否合法。是没有法律明确规定。主要依据如下：1、迟到，属于缺勤，只是缺勤的时间较短，迟到的时间没有劳动，不发给报酬符合法律规定。无正当理由迟到，因为迟到导致用人单位经济损失的，劳动者还应当赔偿损失。2、对迟到工资的具体扣发，法律没有明确规定，可由用人单位依法制定的规章制度规定。所谓用人单位依法制定的规章制度，是指制度经过全体职工讨论、制定过程中有工会和职工代表参与，且经过公示，内容合法。3、1982年国务院颁布施行的《企业职工奖惩条例》第十一条、第十二条规定了企业的罚款权，这是我国劳动法律关系中对企业职工罚款的直接法律渊源。然而，《企业职工奖惩条例》已经在2008年1月15日废止。就是说，2008年1月15日以后，用人单位已经不能再根据该条例的规定在规章制度中设立罚款条款了。4、可现实中很多用人单位仍然在规章制度中赋予自己对员工罚款的权利，且这种做法还

2023-06-17

171人看过

人事档案
企业有权扣押人事档案吗？

王某是外地留京的大学生，单位为其申请了留京指标后，王某的户口和档案才落在了北京，为此，单位在劳动合同中规定，王某在5年合同期内不得解除劳动合同，否则，要承担1万元违约金。一年后，王某想跳槽离开单位，主动找到单位，要求交1万元违约金后解除劳动合同。单位领导此时却认为，交1万元让他走，太便宜他了，于是提出交5万元才能走。王某认为单位的要求没有道理，且自己根本也拿不出5万元。但是，单位最终作出决定：王某可以先走，但其个人档案要由单位暂时扣留，待王某交清5万元后，单位才能放走其档案，同时还威胁到，若在王某走后两年内，不交清5万元，单位就会毁掉其个人档案。据了解，目前，有王某这样遭遇的外地大学毕业生大有人在，他们经常会为这种事情感到十分烦恼，到处咨询也得不到满意的答复，为解决他们的困惑，在此将国家对档案的有关规定做一简要的阐述。劳动部、国家档案局在《企业职工档案管理工作规定》中规定：企业职工调动、辞

2023-06-10

108人看过
休假
员工要求年休假企业无权说不

孙小姐入职某企业已经有一年半了。2014年12月，孙小姐向企业提出要求休年休假，却遭到企业人力资源部的经理喝斥：企业在签订合同就约定了员工不享有带薪年休假的福利，如果要强制休假就按旷工处理。孙小姐因为怕失去工作，只有无奈的再不敢吱声。根据2008年1月1日正式实施的《职工带薪年休假条例》第2条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第3条规定，累计工作满1年不满10年的，年休假5天;满10年不满20年的，年休假10天;满20年的，年休假15天。第5条第3款规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。由此可见，带薪年休假是员工的权利，并非某企业人力资源部经理所说的是员工福利。只要员工与企业存在

2023-04-22

96人看过
工资
私营企业是否有权力随意扣除员工工资？

不可以随意扣除私营企业员工的工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；其他。私营企业员工产假工资发放规定私营企业员工产假工资发放规定有以下几点：1、如果上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付；2、没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资；3、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；4、对未参加生育保险的，由用人单位支付。《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四

2023-07-06

369人看过
工资
2019企业员工请假扣工资标准

1、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80％就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0．9天和67．4小时，可以照此折算出员工日平均工资。2、对于事假工资，企业完全可以不支付。3、职工请事假（含病假）期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资；企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。4、职工休探亲假期间的工资待遇，在规定的探亲假期间和路程期间内，照发本人的标准工资。5、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，经过单位领导批准，给予一至三天的婚丧

2023-08-05

189人看过

工资
企业可以扣除员工工资的情形

1．用人单位代扣代缴的个人所得税；2．用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；3．法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；4．员工给企业造成经济损失，企业可以根据劳动合同约定，从员工的工资中扣除损失的赔偿。（需要注意的是，此情形下扣工资需要提前在劳动合同中约定，或者在产生经济损失后双方协商一致，并订立协议。此外每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％，且扣除后员工的工资不得低于当地最低工资标准。）5．企业出资为员工进行专项培训，签订服务期协议，如果员工违反协议约定离职，企业可以要求员工支付违约金。如果服务期协议中有约定，那么员工违反协议离职，企业可以从员工工资中扣除培训费用。6．员工向公司借款，约定可以从工资中扣除。7．迟到、早退、旷工，需要注意的是，员工迟到、早退1个小时只能扣1个小时的工资，旷工一天只能扣一天的工资，不得放大员工的违纪行为。个人独资企业扣除员工工资

2023-08-17

351人看过
身份证
单位可以扣押员工身份证向员工收押金吗

用人单位不可以在同劳动者订立劳动合同时以各种名义向劳动者收取抵押物，如定金、保证金、抵押金等，对此法律明文禁止，企业不得以任何形式向职工收取货币、实物等作为“入场押金”，也不得扣留或者抵押职工的居民身份者、暂住证和其他证明个人身份的证件。用人单位扣押员工身份证法律风险核心提示：实践中，有些用人单位为防止劳动者跳槽或在工作中给用人单位造成损失不辞而别，往往利用自己的强势地位，在招用劳动者时要求劳动者提供身份证或学历证书、资格证书给用人单位“保管”，这是一种不合法的行为。实践中，有些用人单位为防止劳动者跳槽或在工作中给用人单位造成损失不辞而别，往往利用自己的强势地位，在招用劳动者时要求劳动者提供身份证或学历证书、资格证书给用人单位“保管”，这是一种不合法的行为。《劳动合同法》第9条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件；同时第84条规定，用人单位违反本法规定，扣押劳动者

2023-07-25

463人看过