每月工作时间不超过40小时违反劳动法吗-法师兄

每月工作时间不超过40小时违反劳动法吗

来源：互联网时间： 2023-02-18 21:00:49 63 人看过

2：劳动法对于工作时间的限定只是每天最多多少小时，每月最多多少小时，不存在限定什么时候上班。

3：第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《国务院关于职工工作时间的规定》：第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。第五条因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。”关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第六十二条实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作;工作日正好是法定节假日的，要依照劳动法第四十四条第

(三)项的规定支付职工的工资报酬。据以上规定【综合计算工时制加班费支付规则】

1)计算周期内某一具体日、周实际工作时间可超8小时或40小时;

2)在综合计算周期内，实际工作时间总数超过该周期的法定标准工作时间总数，超过部分支付1.5倍工资;

3)工作日正好是周休息日的，属正常工作;

4)工作日正好是法定节假日的，支付3倍工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

劳动者每日工作时间不超过多少个小时，每天工作时间后加班多少时间合法
133人看过
劳动法中每周有40小时的工作吗
80人看过
不定时工作制超过40个小时合法吗
477人看过
劳动者每周工作是40还是44小时
449人看过
劳动法连续工作不超过几小时
395人看过
如何补偿公司每月工作时间延长超过36小时
170人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工作时间相关文章

劳动者
违法吗？每周48小时工作

每周的工作时间是48小时的，是否违法，应当根据具体情况进行确定。劳动者每周的48个小时的工作时间，是包括加班时间的，不属于违法行为，48个小时的工作时间符合法律规定，48个小时不包括加班时间的，属于违法行为，因为法律明确规定劳动者平均每周工作时间不超过四十四小时。劳动法规定每周工作时间是多久劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，每周至少休息1日。企业应生产特点不能实行以上工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原

2023-07-05

154人看过
工作时间
不定时工作每周工作时间不能超过多少天

根据现行法律规定，不定时工作每周工作时间不能超过四十四小时。一、国家取消大小周了吗国家并没有出台取消大小周的政策。大小周是指一个星期上六天班，只休息星期天一天。接着一个星期上五天班，休息星期六和星期天两天，再下个星期又只休一天，再下下个星期又休两天，如此单双休循环。根据相关法律规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。二、劳动工资是怎么算的劳动工资算法如下：1、国家实行劳动者日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工作时间制度；2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天；3、由于生产经营需要，用人单位可以在与工会和劳动者协商后延长工作时间，一般每天不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者健康的情况下，每天延长工作时间不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时；4、用人单位应当按照标准支付高于劳动者正常工作时间工

2023-04-06

357人看过
计划生育
违反劳动法规定，连续工作24小时吗？

是违法的，我国劳动法为了保障劳动者的合法权益规定，实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。上海卫生局投诉电话24小时上海卫生局24小时投诉电话是12320．卫生局的职责：1、贯彻党和国家关于卫生工作的法律、法规和方针、政策，组织实施国家卫生标准和技术规范；制定全市卫生事业发展规划和战略目标并组织实施；2、研究提出全市区域卫生规划，统筹规划与协调全市卫生资源配置；研究制定全市农村卫生和社会卫生服务规划及政策措施；研究制定全市卫生人才发展规划并指导实施；3、贯彻预防为主方针，开展全民健康教育；制定对人群健康危害严重的疾病及地方病的防治规划和防治措施，

2023-07-07

282人看过
工作时间
劳动法规定工作时间每月多少小时，劳动法规定工作几年视为长期用工

劳动法规定工作时间每月大概是一百六十七个小时，每日平均工作八小时，如果有特殊原因可以适当延长。劳动法规定连续工作十年视为长期用工，或者是由双方协商一致约定为长期用工。一、劳动法规定工作时间每月多少小时劳动法规定每个月工时大概是167小时，其中劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。法律依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；

2023-06-05

421人看过

申请劳动仲裁
每天工作超过8小时可以告吗

可以，上班时间可与劳动者协商，适当延长每日工作时间至八小时以上，但不可无限制延长，若违反规定，可先申请劳动仲裁。一、劳动法规定每个月出勤为多少天国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。二、底薪22天制是怎么算的22天制工资计算方法为劳动合同上面所约定的工资，还需要结合公司的福利制度计算。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。三、劳动者在同一单位一般平均每日工作时间是多少劳动者在同一单位一般平均每日

2023-06-23

251人看过
加班
市劳动法关于加班的规定每天工作不超过几个小时

一、市劳动法关于加班的规定每天工作不超过几个小时《劳动法》规定每天工作不超过8小时，超过8小时算加班，每天加班最多不超过三小时，每个月不超过三十六小时。正常加班按1.5计算工资，双休加班按2倍。第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资

2023-04-16

219人看过