一、违法辞退孕妇的后果是怎样的

违法辞退怀孕妇女的，要支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿的2倍。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、违法辞退孕妇不赔偿怎么处理

1．与用人单位协商：与用人单位协商，要求支付相应的赔偿金。在协商过程中，要保持冷静，避免情绪激动，尽量理性地表达自己的诉求。

2．申请劳动仲裁：如果无法与用人单位协商解决问题，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要提供相关证据，证明自己的权益受到了侵害。

3．提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不服，或者用人单位拒绝履行劳动仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供充分的证据证明自己的诉求是合理的。

4．寻求法律援助：如果被辞退的孕妇三期经济困难，可以向当地法律援助中心申请法律援助。在申请法律援助时，需要提供相关证明材料。

三、违法辞退孕妇的工资什么时候发

一般来说，经济补偿金和三期工资会在女职工离职后的一段时间内支付，具体的支付时间和方式可能因地区和相关政策而有所不同。具体来说，经济补偿金是在女职工离职时一次性支付的。如果用人单位未按时支付相应费用，女职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请仲裁，维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。