1、如何撰写与员工解除劳动合同的信函

解除合同通知

XXX有限公司：

XXX公司（以下简称“甲方”）与XXX公司（以下简称“乙方”）于《合同》签订之日起20个月内。但是，贵公司未能忠实、认真地履行本合同，具体如下：

1.根据本合同第二十条第二十款的规定，乙方应：。但是（现场实际情况）。

2.根据本合同第二十条第二十款，乙方应：。但是（现场实际情况）。

3.根据本合同第二十条第二十款，乙方应：。但是（现场实际情况）。基于上述原因，根据本合同第条“违约责任”第条“乙方违反本协议”第条和第条所列情况，甲方有权从当期应付费用中扣除相应金额，弥补损失，并有权单方面终止本合同”和《法律条款》第条第款甲方作出如下决定：

1.终止双方签署的合同《合同》

2.收到本函后，乙方在天内到甲方仓库办理各类物资的交接和结算

3.若乙方未能在上述期限内办理交接和结算，甲方有权使用法律手段实现并要求乙方赔偿因上述原因造成的一切损失

本函旨在通知XXX有限公司20年第二个月。用人单位非法解除劳动合同的情况

用人单位非法解除劳动合同的主要表现形式：

1.滥用试用期的单方解除权。没有约定试用期的，或者约定试用期违法的，或者试用期已经届满的，以试用期不符合录用条件为由终止与员工的劳动合同

2.滥用违反劳动纪律或用人单位规章制度单方面终止劳动合同的权利。如果没有企业规章制度，或者规章制度违法，或者规章制度不公开，或者违纪情节轻微，员工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，应当解除与员工的劳动合同

3.滥用经济性裁员的单方终止权。如果不符合经济性裁员的条件和程序，则应终止与工人的劳动合同

4.滥用工资、奖金分配和劳动用工管理权。擅自调职、降职、减薪的。如果工人不服从安排或一天或两天不上班，雇主将以不服从安排或旷工为由解雇工人；或强迫工人自动离职

5.滥用单方面终止工人不称职的权利。以工人不称职为借口，擅自转移工人的工作岗位或提高配额标准，终止与工人的劳动合同

6.随意解雇“三级”女员工和医疗期间的工人。许多用人单位认为怀孕、分娩、哺乳期的女职工和医疗工作者是单位的负担，总是想方设法找借口或强行解雇她们。签订劳动合同有什么好处，劳动合同的签订是证明劳动关系存在的最有利证据，也是衡量用人单位与劳动者权利义务的最佳标准。因此签订劳动合同对维护劳动者的合法权益起着重要作用

注：请用人单位及时与本人签订书面劳动合同，明确工资、岗位、期限、工时制度等主要条款；其次，避免在空白劳动合同上签字，否则雇主一旦变更约定条件，将不利条件写入劳动合同，劳动者将处于不利地位

＜P＞2。增强员工的归属感

对于服装制造等行业，员工的离职率很高。虽然签订短期劳动合同可以在短时间内规避就业风险，但从长远来看，签订长期或无固定期限劳动合同一方面让员工有安全感，另一方面，新劳动合同法消除了员工再次选择企业的担忧，使其对企业有更大的认同感，有利于企业的长期良性发展

第二，避免因未能及时续签而引发纠纷

由于离职率高、员工人数多，续签劳动合同会消耗大量人力资源精力。如果由于疏忽和未能及时更新而引起争议，企业将遭受更大的人身、物质和财务损失

第三，无固定期限劳动合同的立即终止相当于固定期限劳动合同的责任

企业与职工解除劳动合同存在诸多风险。虽然签订固定期限劳动合同可以通过提前30天通知不续签而免除支付补偿损失，30天内仍有各种可变因素导致争议