因工资拖欠而解除劳动合同，须支付经济补偿金-法师兄

因工资拖欠而解除劳动合同，须支付经济补偿金

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-08 04:00:28 296 人看过

企业首先提出解除劳动动合同应当按每工作一年支付一个月工资的标准支付补偿金，不足一年按一年计算，每六个月支付半个月工资，不足六个月按六个月计算。社会保险费必须是缴纳到社会保险机构，包括企业和个人应缴部分；企业没有缴纳到社会保险机构是白发。可以到劳动仲裁部门申请企业补缴所有未缴社会保险费用和险种。

医疗期满解除劳动合同经济补偿金

会按照劳动者的工作年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》第四十条劳动者患病或者非因工负伤，

在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，

用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同

第四十六条（三）用人单位依照本法第四十条

规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，

《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

因工资支付问题而支付的经济补偿金
252人看过
工伤解除劳动合同是否支付经济补偿金，工伤解除劳动合同经济补偿金的标准
343人看过
经济补偿金应支付给解除劳动合同的员工
325人看过
你能因解除劳动合同而获得经济补偿吗
308人看过
拖欠工资解除合同的经济补偿
328人看过
拖欠工资要支付经济补偿金吗
376人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

经济补偿
劳动者拒签劳动合同而解除劳动关系，单位是否需支付经济补偿金？

[案情]徐某于2002年6月入职深圳市××电器制造厂担任部门管理人员，至2006年11月均未签订劳动合同。2006年12月，厂方按原工作岗位、工资福利待遇等通知徐某签订劳动合同，并确认事实劳动关系期间的连续工作年限，但徐某提出，必须在劳动合同中约定“劳动合同期限届满终止，厂方同意支付经济补偿金”。厂方认为，要求徐某签订劳动合同符合国家劳动法和相关规章的规定，有利于保障双方的合法权益，徐某的要求不符合现行劳动法的规定，不予接受。据此，厂方又书面通知徐某限期签订劳动合同，否则视为徐某提出解除劳动关系。通知期限届满徐某仍不同意订立劳动合同，厂方据此与徐某解除劳动关系。对此，徐某申请劳动仲裁，要求厂方支付经济补偿金。[问题]厂方是否需要支付解除劳动关系的经济补偿金？[观点一]本案属于用人单位解除劳动关系，厂方应当支付解除劳动关系的经济补偿金。[观点二]本案应视为徐某提出解除劳动关系，厂方不需要支付

2023-06-09

145人看过
劳动仲裁
劳动仲裁有补偿吗,劳动合同解除经济补偿金怎么支付

一、劳动仲裁有补偿吗申请劳动仲裁是解决劳动争议的方式，所以申请劳动仲裁与有没有经济补偿是无关的，要依据申请仲裁的事项而定，如果是公司解除劳动合同的，仲裁败诉后就有经济补偿。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第四十四条仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：（一）当事人之间权利义务关系明确；（二）不先予执行将严重

2023-04-19

135人看过
经济补偿
因劳动者失职解除合同公司可以不支付经济补偿金

（一）案例李先生与某公司订立了1年的劳动合同，合同中约定，严重失职、营私舞弊、对公司利益造成损害的，公司可以解除合同。李先生在任工程部副经理期间，不能认真履行职责，他所完成的工程出现了许多质量问题，给公司造成了较大经济损失。半年后，公司决定以袁先生工作存在重大过失为由将其辞退。李先生向区劳动争议仲裁委员会申诉，要求公司给付他提前解约的经济补偿金。仲裁委员会驳回了他的申诉请求。李先生不服，向区法院提起诉讼，继续要求公司支付经济补偿金。（二）法律分析劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利、义务的协议。李先生与公司订立的劳动合同中约定，如果李先生失职给公司造成损失，公司可以解除合同。李先生在任工程部副经理期间，由于失职，给公司造成了严重经济损失，存在较大过失。所以，依双方的劳动合同，公司可以与李先生解约。此外，《中华人民共和国劳动法》第25条第3项规定，严重失职，营私舞弊，对用人单

2023-06-10

229人看过
经济补偿
经济补偿是在劳动合同解除时支付吗？

1、合意解除劳动合同的经济补偿金，现行的规定是：当用人单位提出协商解除合同时，用人单位应根据劳动者本单位工作年限进行补偿，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。而对于劳动者提出协商解除合同并没有是否给予经济补偿的明确规定，一般以双方协商的结果为准。2、过失性辞退解除劳动合同，由于合同的解除是由劳动者的过失行为所致，故不必支付经济补偿金。3、非过失性辞退的三种解除属于法定特例，除了必须按服务1年给予1个月的经济补偿和必须提前30天通知外，各有特殊规定。不能胜任工作类的，必须经过培训或调整仍不能胜任工作时，才能解除合同；医疗期满，不能从事原来的工作，也不能从事新安排的工作才能解除合同，还必须支付不少于本人6个月的工资；客观情况发生重大变化，致使原来的合同无法履行，双方又不能就更改合同达成一致时用人单位可以解除合同，这种情况的

2023-07-22

473人看过

法律综合知识
解除劳动合同拖欠工资法院不支持补偿金

一、解除劳动合同拖欠工资法院不支持补偿金解除劳动合同拖欠工资法院不支持补偿金可以通过上诉或再审来维护自己的权利。一方可以向有管辖权的上一级法院提起上诉，也可以向本级法院提起再审，以便申请改变被诉方的判决。需要注意的是，提起上诉或再审的时限是有限的，因此原告应及时行动，切不可错失上诉期限。二、解除劳动合同拖欠工资可以要求赔偿吗解除劳动合同拖欠工资可以要求赔偿。根据《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：1．未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；2．低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；3．安排加班不支付加班费的；4．解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付

2023-05-20

328人看过
经济补偿
职工因私出境定居而解除劳动合同能否获经济补偿金

对于获批准出境定居的职工，享受的一次性离职费不属于《劳动法》及其配套规章规定的经济补偿金。在全面实行劳动合同制度以后，职工获批准出境定居而终止劳动合同的，用人单位不支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。

2023-06-13

226人看过
经济补偿
企业经营期满解除劳动合同应否支付员工经济补偿金?

企业经营期满,用人单位与劳动者解除劳动合同,无需支付员工经济补偿金。理由是企业经营期满视同劳动合同终止,目前劳动法规定终止劳动合同无需支付员工经济补偿金。观点二:企业经营期满,用人单位与劳动者解除劳动合同,应当支付员工经济补偿金。理由是企业经营期满解除劳动合同,属于客观情况变化不能履行劳动合同,用人单位提出解除劳动合同应当支付员工经济补偿金。笔者同意第二种观点,企业经营期满,用人单位与劳动者解除劳动合同,应当支付员工经济补偿金。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人双方应全面履行劳动合同义务。企业经营期满,可以继续延期经营。如果无法延期经营不是用人单位和员工的过错而是客观原因造成的，则属于《劳动法》第二十六条第（三）规定的客观情况，用人单位解除劳动合同，依法应给员工经济补偿。如果是用人单位的故意或过失造成不能延期经营而解除劳动合同的，则依《劳动法》第十七条和第九十八条的规定，用人单位应承

2023-06-10

103人看过
经济补偿
单位违法解除劳动合同支付了赔偿金不再支付经济补偿

张某于2008年5月到寿光某公司工作，双方签订劳动合同期限至2009年5月31日，约定每月工资为1200元。2009年4月1日，物流公司认为其工作不达标，单方解除了劳动合同。张某认为物流公司违法解除劳动合同，遂向寿光市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求物流公司支付违法解除劳动合同赔偿金2400元及经济补偿金1200元。仲裁委经审理认为，物流公司系违法解除劳动合同。《劳动合同法》第48条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第87条规定支付赔偿金。第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准2倍向劳动者支付赔偿金。据此，物流公司应按经济补偿标准的2倍依法向张某支付违法解除劳动合同赔偿金2400元。同时，

2023-04-22

335人看过

经济补偿
解除劳动合同经济补偿最多支付12个月？

首先，我们来看看经济补偿金是怎么计算的？解除劳动合同经济赔偿金的计算公式：经济赔偿金=原经济赔偿金+额外经济赔偿金赔偿金=应得工资*25%赔偿总金额=直接经济损失+因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失经济赔偿金=工作年限*月工资解除劳动合同经济补偿是不是最多就支付12个月？要明确的告诉大家的是，不一定的！为什么会有觉得解除劳动合同经济补偿最多就支付12个月呢？其实，产生这个误区的根源有二：一是错误理解劳动法及配套规定的意思，认为原来劳动法环境下经济补偿就有12个月限制；二是错误理解劳动合同法第47条的规定，认为第47条规定了经济补偿最多就12个月。实际上，按照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，也只有两种情况有12个月经济补偿限制，即：1）协商解除劳动合同；2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作被解除劳动合同。其它解除劳动合同情形经济补偿金是可以

2023-04-22

163人看过
经济补偿
没签劳动合同，解除劳动关系，应支付多少经济补偿金

没有在劳动合同上签字解除劳动关系，劳动者可以向使用者要求补偿。根据我国《劳动合同法》的规定，使用者从雇佣日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，应向劳动者支付每月两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，应当从签订无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付双倍工资。解除劳动关系的经济补偿金怎么计算？对于解除劳动关系的经济补偿金，是按劳动者在本单位工作的年限计算的，每满一年支付一个月工资，但必须符合法定的情形。支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定

2023-08-16

371人看过
法律综合知识
劳务派遣解除合同经济补偿金由谁支付

一、劳务派遣解除合同经济补偿金由谁支付劳务派遣解除合同经济补偿金由劳动派遣单位支付。被派遣的劳动者在本质上是为劳务派遣单位工作，其订立的劳动合同也是与劳务派遣单位订立，因此支付经济补偿金应当属于劳务派遣单位的义务。二、劳务派遣解除劳动合同补偿多少劳务派遣解除劳动合同补偿标准是需要根据劳动者在本单位工作的年限而决定的。劳务派遣工如果违法解除合同给派遣单位造成损失的，要按单位的实际损失来承担相应的赔偿责任；如果是派遣单位违法与派遣工解除劳动合同的，则要按双倍的经济补偿金来赔偿派遣工。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、公司违法解除劳动合同流程1.制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。2.应当事先将解除劳动合

2022-12-08

412人看过
法律综合知识
因工伤解除劳动合同，可不可以要解除劳动合同的经济补偿金

用人单位不得解除在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者。如果用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者主动提出离职，没有经济补偿金。《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-05-11

259人看过

经济补偿
试用期解除劳动合同经济补偿金是否需要支付

有人认为，试用期解除劳动合同一律没有经济补偿，这是不对的。试用期只是一个时间概念，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿，但是试用期解除可以有多种类型，也不是都不需要支付经济补偿。试用期员工如因以下四种类型解除劳动合同，用人单位同样应支付经济补偿。第一，试用期员工“被迫离职”的。一般来说，劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但按《劳动合同法》第三十八条规定，当用人单位存在某些违法情形时，劳动者可以单方随时解除劳动关系。这种情况下，虽然是劳动者提出解除劳动合同，用人单位仍应向劳动者支付经济补偿。用人单位的违法情形包括：未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；因用人单位原因致使劳动合同无效；用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手

2023-04-10

492人看过
法律综合知识
本案例中解除劳动合同经济补偿金该不该支付

【前言】某一劳资双方对簿公堂，劳动者说：“我被劝辞，公司应当支付解除劳动合同经济补偿金！”公司说：“我未劝辞，乃员工旷工被我开除，何谈解除劳动合同经济补偿金？”这篇文章来源于网友的这样一则咨询：“沈律师：你好～我想咨询一个问题，一个在岗工作了超过5年的员工刚与公司签订了新劳动合同后不到1个月公司就口头通知与员工解除劳动合同并办理交接手续，但是双方就经济补偿金的赔偿未能达成一致，被辞退的员工没有在解除劳动合同的文件上签字。一直从6月份拖到9月份，此段时间员工没有来上班，只是一个月有几天来公司处理一下销售善后的尾款回收及交接事宜，该员工是销售。9月初该员工去社保局咨询的时候发现公司已经在7月将其社保停缴了（从单位转移到流动人口窗口）。该员工找公司理论，公司不予回应，并威胁该员工必须尽快在解除合同证明上签字要不一分钱都拿不到，公司从事发后就没有给该员工正常发工资，公司提出必须在签订解除劳动合同书

2024-03-07

197人看过